空姐工作时拍摄内衣照，因太暴露被开除，公司是否违反劳动法？

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空姐利用工作时间微商带货，洗手间里发内衣照被举报，遭南航开除！南航一乘务长在某航班限流等待期间，私自到飞机的洗手间内穿内衣自拍，并发朋友圈。随后该空姐删除了这则朋友圈，但还是被朋友截图举报，公司的得知后认为该空姐违反了公司规定，并造成了不好影响，将其开除。

郭女士自称，当时所有旅客未登机，在休息期间，她为了感谢朋友赠送内衣，便在飞机上的洗手间内自拍，没达到解除劳动合同的严重程度。于是，她向南方航空公司纪律检查委员会申诉，请求南方航空公司撤销解除劳动合同处罚决定，并继续履行双方劳动合同。次月，南方航空公司人力资源部作出答复，称郭女士在工作时间发布不雅照片的行为确实对南航的品牌形象造成了负面影响，经客舱部研究，确属严重违反公司规章制度的行为。

这是因为劳动法规定。只有依据第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，才能获得经济补偿。因此，因违反用人单位规章制度被开除的空姐，失去了这一珍贵的权益，拿不到任何补偿了。同时，以这种形式被解除合同的，公司也没有义务提前通知，可以随时开除。

本案中郭某显然也知道自己的举动不当。可以想见，如果只是被扣奖金、扣工资，她恐怕是不会执着于打官司的。毕竟依照相关法律，她在提出诉讼之前还要经历劳动仲裁，时间成本不是很低。而郭某的行为也较为特殊，与违法行为不同，属于一种灰色地带，或许如果是另一家法院判决，结果会有所不同。

郭某入职南方航空14年，早已担任了乘务长的职务，事发前她本在准备迎接当天由广州飞往上海的旅客，不料因为航班限流，该班次飞机延误一个小时，乘客都尚未登机，乘务组得空在飞机上“集中休息”。

因此在看待“空姐在飞机洗手间拍内衣照遭开除”的事情时，一定要遵循事发的连贯性，否则是讲不通的。南方航空公司指出，郭女士当班飞机并非停飞，而是航班延迟起飞，仍属于工作时间内。其行为不只是发朋友圈玩手机的行为，是到洗手间更换衣物拍照、修图、加水印及发朋友圈一系列行为，对航空安全、公司形象、内部管理上造成的巨大的不良影响。郭女士在工作时间内从事私人事务，不顾安全责任，严重影响飞行安全。

郭女士答辩称，自拍行为时发生在集体休息时间，并非工作期间。且行为是帮朋友宣传，并无营利活动，事后也没有广泛传播，并没有造成南方航空公司声誉上的不良影响。公司指控她行为影响了飞行安全无依据。

之所以直击这个现实，就在于当事空姐声明“就算我被网暴，我也要发声”，更像是一种预料性的隐喻。坦率地讲，当事空姐怎能不害怕网暴呢？只不过在面对汹涌的网暴时，她不想坐以待毙，起码态度上不想轻易低头。

我们再来回顾一下她的照片和朋友圈的文字内容：“飞机延误了，我立刻来洗手间试试新品，裸感。体验感，真的跟没穿一样，超级无敌舒服。这么长时间一直穿的是裸吻内衣，所以，我的胸型也升杯了。这款裸感，我穿75B。”空乘人员在我国似乎历来与其他服务业人员不同。虽然同是服务业，他们却会被称作“空姐”、“空少”。

其他行业的服务员总是不免在工作中备受歧视，但他们却会得到尊重乃至推崇，招聘时十分火爆。这种尊重一方面是因为空乘人员的收入远超一般服务人员，另一方面则是因为他们需要更多的专业知识，承担更多的责任。

其次她发出的图片可以明显看到飞行器机舱，配文也指出是在飞行器洗手间内，工作时间在公共交通工具内穿着内衣拍照，有损公序良俗及其职业形象；同时作为乘务长，郭某的上述行为也势必会对航空公司的形象及安全声誉造成不良影响。

最终，法院认为郭某作为有十五年工龄的空姐，更加应当认识到在朋友圈发布不雅照片对南方航空公司形象、航空安全声誉、对公序良俗造成的负面影响。故航空公司认为郭某在值勤期内发布自拍不雅照的行为构成严重违反规章制度具有合理性。航空公司解除劳动合同合法，驳回了郭某的诉讼请求。

不违反，该空姐的做法违反了公司的规章制度，劳动法规定，员工在严重违反公司的规章制度时可辞退员工。

我认为公司是没有违法劳动法的，因为空姐这样的行为本来就是不好的，并且他这样的行为还受到了网络上很多人的吐槽和争议，所以公司是有权利开除的。

我个人认为是不违反劳动法的，因为他的这种形象影响到了公司运营以及会损坏公司的形象，所以因此需要开除以及他们双方签订的合同也有一定的规定。

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