如何看待有些国企不公平对待学校实习学生的行为？
我今年大四，在一家上市国企实习。这个问题还是要具体分析，如果企业注重人才培养的话，属于比较开明的那种，每年都会招实习生的，一定要注意浏览企业的官网，然后就报名面试。同时条件要求也比较严格！反正多发掘，就会有机会。
只要是面向全社会招实习生的国企一般都不用托什么关系，我在的这家是中国前十强的药企了，至少我没发现有什么靠关系进来的。
总之，能力最重要！
1、首先要调整心态，面对不公平的待遇我们一定不要只气愤，不行动，生活中工作中并不是都公平的，所以要摆正心态来对待！心态很重要！
2、接下来就是冷静的思考一下，为什么会遇到不公平的待遇，有时候可能是自己的某些行为让自己的主管领导不满意，做人对了才能做对事，也才能获得更多的机会。
3、思考之后，如果是自己做人做事的问题一定要学会自我检讨，如果不是就要考虑是否还在该单位继续工作下去。假如决定要走，一定要和自己的公司说清楚为什么走，还要说清楚公司不公平的待遇会导致员工的不满情绪，对于公司的发展不利等，总之是于情于理都说清楚最佳。
这个事情需要从几个不同的角度去看待，首先我们作为企业的角度去看待这个问题，国家企业最终的目的是为自己的企业去寻找到合适并且是优先的找到比较优秀的人才，但是招募的时间和空间是有限的并且资金筹划也是有限的。那么如同筛选质量优秀的果实一样，如果有一万个人参与入选但是大家的学历不一样，不可能真正的做到用足够的时间去逐个的讨论或者说逐个的去挑选。
那么既然这样那么就要采取比较快速的方法进行比较初级的筛选，自然在不确定实际工作能力的时候只有一个判断标准那就是学历，同样的个人经历一个是来自985，211重点大学的毕业生，一个是普通院校的毕业生从情理上来说我们不可能一眼就判断出哪一个学生更加的优秀，因为没有足够的时间你是没有办法判断出来很多在工作过上的能力的，那么从常理上自然企业会选择学历更加精彩的985，211的学生。
在被选拔的学生看来这确实是一种不公平的行为但是，难道又会有更加好办法用于解决吗？我自己就是一名普通本科的学子，我自己也可以认识到，自己就业环境的压力但是没有办法，你没有办法证明自己比别人更加优秀那么就只有被选择。
我们认真的参与了实习然而并没有得到我们所认为的公平对待只是因为我们的进步还没有可以弥补我们之间的差距而已。
这个事情需要从几个不同的角度去看待，首先我们作为企业的角度去看待这个问题，国家企业最终的目的是为自己的企业去寻找到合适并且是优先的找到比较优秀的人才，但是招募的时间和空间是有限的并且资金筹划也是有限的。那么如同筛选质量优秀的果实一样，如果有一万个人参与入选但是大家的学历不一样，不可能真正的做到用足够的时间去逐个的讨论或者说逐个的去挑选。
那么既然这样那么就要采取比较快速的方法进行比较初级的筛选，自然在不确定实际工作能力的时候只有一个判断标准那就是学历，同样的个人经历一个是来自985，211重点大学的毕业生，一个是普通院校的毕业生从情理上来说我们不可能一眼就判断出哪一个学生更加的优秀，因为没有足够的时间你是没有办法判断出来很多在工作过上的能力的，那么从常理上自然企业会选择学历更加精彩的985，211的学生。
在被选拔的学生看来这确实是一种不公平的行为但是，难道又会有更加好办法用于解决吗？我自己就是一名普通本科的学子，我自己也可以认识到，自己就业环境的压力但是没有办法，你没有办法证明自己比别人更加优秀那么就只有被选择。
我们认真的参与了实习然而并没有得到我们所认为的公平对待只是因为我们的进步还没有可以弥补我们之间的差距而已。
国企对待学校的实习生不公平很正常，毕竟是实习，不是正式员工。
国企就是有点趾高气扬，不能一视同仁的。
进入社会，就要适应社会，根本没有公平的事，除了高考，其余都是有水分的，看学校，看背景，所以你什么都没有，就得努力，不要有怨言，看淡看轻。
在国企那些没关系的人怎么看待那些靠关系进去的
泱泱大国、企业各种有，每一行都有自己的说法与看法和性质。自己梦寐以求进入的工作领域（如国企）即使自己实力显著、可是一山总比一山高。因为社会人才辈出，就业竞争力太大，且心意就业大门门槛太高难以进入。自己用尽全力都无法入足半步的门槛，却被一个关系户走了后门、踩了红毯，坐上了自己梦中的...
我在一个小国企上班,收入不错,你说呢?
另外心态摆好，你是来挣钱的，忍一时，风平浪静，退一步海阔天空。古人说的话不会错的。冲动是魔鬼，没有好的下家就继续干下去。绝大部分身边的人会羡慕你这份工作的。五、最后，要调整好自己的心态，理性看待他人对自己的态度，工作中遇到的不快不要当回事，淡然处之。工作主要是为了谋生，一些无...
为什么有些人会有仇富心理?
我不知道这个问题从何说起，请问我，你是不是富人呢？如果是，你有没有被人仇视过呢？如果不是，你有没有仇视过富人呢？我相信大多数人还是理智的，不会无缘无故去仇视靠自己的劳动和智慧获得财富的人。既然我问了，我就回答你一下。老百姓不是仇富，而是仇不公。如果我懒，我不勤劳，我不会动...
您如何看待公平?有人说世界本来就是不公平的,你有何看法?您认为公司是 ...
任何事情都是相对的 公平也如此 世界本来就是不公平的 所以你要让对你不公平减少 把劣势改成优势 公司不因该刻意去改变公平 有些人适合不公平 有些人适合公平 看你怎么去把握度
你如何看待国企的股份制改革?
国企改革无非是把公有财产转变成私有财产，是一场权贵或者叫利益集团披上合法外衣掠夺国有财产，驱逐国企普通工人出局的运动。以前我们的历史书上说某国的圈地运动是“羊吃人”的运动。而我们的国企改革使千千万万工人失业，使千千万万个家庭流离失所，其惨烈程度又何逊色于圈地运动？当然，改革者会冠以“...
多地烟草局规定直系三代血脉不得应聘,如何看待这一举措?
3. 潜在的负面影响：对于一些有着较为完善的家族企业文化和管理机制的家族企业而言，限制直系三代血脉的应聘可能会导致组织文化和价值观的变化，对企业稳定性和可持续发展产生一定的影响。综上所述，多地烟草局规定直系三代血脉不得应聘是一项复杂的举措，既有潜在的优势，也需注意其可能的问题和负面影响...
今天将有大批人进入国考考场,你如何看待国考热?
认，这两种现象确有其市场。但是，如果我们认真看到“国考”职位设置，仔细研究“国考”科目，真正了解机关运作之后，就会得出另外的结论。“国考”大热要辩证看待。“热”与“不热”是相对的。“国考”生之中，应届高校毕业生占有很大比重。以“国考”生人数与高校毕业生数相比较：2010 年，“国考...
年轻人越来越不喜欢讨好领导了,如何看待这一现象??
一，家庭背景 我家就有个这样的小年轻亲戚是90后。她的父母都是60后，都是在国企和事业单位工作。他们都受过良好的教育。他们的成长都是从卑躬屈膝开始的，所以他们深知那种违心地“讨好”的个人感受。在他们奋斗多年，家里有了一定的经济基础后，对于家中的独女，他们不愿意再看到他们的孩子...
渡人,即是渡己
小时候虽然不够懂事，但是奶奶和老妈之间的事情，我都还依稀记得。长大后，奶奶成了家中一宝，重男轻女的她虽然对我不像小时候那样冷漠，可是我总是站在老妈的角度，认为老人家一碗水端不平，有点意难平。直到我自己也成了家，有了自己的婆婆要面对，我才能稍稍平和地看待奶奶对老妈的这种不公。然而...
如何看待跳槽?
准备跳到哪里去？第一份工作对一个人的职业生涯影响是很大的，所以行业内跳槽比跨行跳槽普遍得多。从小规模公司到大规模公司，从国企到外企，或者是从外企到国企，跳槽总会引起变化，关键是要捕捉到其中的主要变化，这样才能有的放矢。不?要和失去什么？改变带来的肯定不会是单向地变好或者变坏，其中...
堵荷舒肟： 1、首先要调整心态,面对不公平的待遇我们一定不要只气愤,不行动,生活中工作中并不是都公平的,所以要摆正心态来对待!心态很重要!2、接下来就是冷静的思考一下,为什么会遇到不公平的待遇,有时候可能是自己的某些行为让自己的主管领导不满意,做人对了才能做对事,也才能获得更多的机会.3、思考之后,如果是自己做人做事的问题一定要学会自我检讨,如果不是就要考虑是否还在该单位继续工作下去.假如决定要走,一定要和自己的公司说清楚为什么走,还要说清楚公司不公平的待遇会导致员工的不满情绪,对于公司的发展不利等,总之是于情于理都说清楚最佳.
华蓥市18766229785： 作为实习生,是不是要遇到很多不公平的待遇? - ？
堵荷舒肟： 没有什么是不公平的,你刚刚迈出校门,很多东西还是不懂的,就算你在学校是优等生,但是来到社会这个大家庭,你还有很多很多要学习的.就像有些东西看似很简单,但是做起来就没有那么容易了,希望你可以保持一个良好向上的心态,去学习去领悟,用自己出色的表现,赢的大家的赞赏.记住:是金子在哪都会发光.没有任何一个老板会埋没人才的,他不注意你不代表他什么都不知道.就用自己百分的努力去做好自己的工作,你的付出会有回报的.加油哦!!
华蓥市18766229785： 公司不公平对待,我该怎么办 - ？
堵荷舒肟： 因为,在任何地方,任何时候你都面临着迎接挑战和挑战别人,翻盘取胜的,被误解.是否是不公正对待你也都是站在自己的立场看问题.因此,被不公正对待是经常的事,想要任何时候都让自己感到轻松舒服是不可能的,人生的智慧和能力往往在于你处于逆境时是如何掌控局势同意楼上的说法,看你自己对公司是否适合你的发展的评估结果
华蓥市18766229785： 当你工作时面对领导的不公平的对待时,你会怎么做? - ？
堵荷舒肟： 还是应该以自己的工作、公司的工作为核心,勤奋工作,对领导的指令执行力强,对同事宽带理解,坚持下去就会有领导的赏识,同事的认可,就有了向上发展的坚实基础.总之就是依靠着时间当领导对你不公平的时候,你说出你再公司的价值...
华蓥市18766229785： 如何理性的看待和认识公平? - ？
堵荷舒肟： 公平一直是人类孜孜以求的目标,但用理性的目光审视人类社会发展的历程,我们不难发现,公平总受到一定社会条件的制约,任何社会都会存在一些不公平的现象.公平总是相对的,无论我们如何努力,都不可能达到绝对公平.尽管如此,我们仍然要为创造一个更加公平的社会作出不懈努力. 总之,公平是相对而言的,没有所谓的绝对公平的存在.理解公平,我们要善于将心比心,换位思考.对待公平,我们更要有宽广的胸怀和理智的行为.为追求理想的公平,我们更需要进行不懈的努力
华蓥市18766229785： 如何看待我国的个人分配制度? - ？
堵荷舒肟： 从整体来看,是很公平的,但有些国企的垄断以及有些行业的垄断使得个人分配制度在某种程度上使得初次分配就已经失去公平.
华蓥市18766229785： 如何调整心态面对职场上的不公平? - ？
堵荷舒肟： 职场上根本就没有真正的公平,更确切地说,上司对下属之间没有真正的公平,这也是亘古不变的真理!面对这种不公平,你也许会感到心理不平衡,但是,我们必须走出这种不平衡的泥淖,应该以正确的心态,看待职场上的不公平. 抱怨是愚...
华蓥市18766229785： 团队合作中,面对不公平对待,怎么调节心态 - ？
堵荷舒肟： 1 首先,分析形势.遇到不公平的对待时候,心情沉重,感觉心灰意冷,整个世界都将自己抛弃了.是的,社会就是一个不断竞争,弱肉强食的世界.你之所以拼不过别人,是因为别人地位比你高,能力比你强,实话实说就是别人投了个好胎,...
华蓥市18766229785： 当你受到领导和同事不公正对待时,你会怎么处理啊 ？
堵荷舒肟： 首先我会看看为什么我会受到不公正的对待 如果是领导或同事对我有偏见,我应该尽量与他们沟通,开诚布公地谈谈自己的想法与看法,努力消除这种偏见. 如果是我的工作能力有问题,我应该更加虚心学习,多向领导和同事请教,提高自己的工作效率.
华蓥市18766229785： 公司的管理作风怎么样,管理者对待员工是否一视同仁,是否做到公正公平. - ？
堵荷舒肟： 转载新型的管理作风:管理作风不是指你如何达成商业交易,或是展示学识、能力和技巧.管理作风是指你能够创造这样一种时刻、一种体验,激发别...
