我们企业准备解雇连续工作8年以上的职工，其中是否有玄机？谢谢高手指教
买断工龄是违法的。但是，在特殊情况下，买断工龄是保障劳动者合理利益的一种有效手段，改革开放40年来的无数次的实践证明了这一点。
买断工龄是指改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法，即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况。
经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和富余员工之间的劳动关系，把员工推向社会的一种形式。
扩展资料
《中华人民共和国劳动法》规定：
第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
第十八条 下列劳动合同无效：
1、违反法律、行政法规的劳动合同；
2、采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
为了保障员工的合法权益，维护国家法制的统一，国家有关部门在制定劳动和社会保障政策时，严格禁止企业采取买断工龄形式将员工推向社会。
参考资料来源：百度百科--中华人民共和国劳动法
参考资料来源：百度百科--买断工龄
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企业领导有想法啦！
你的单位应该是一个在大众心目中的一个好单位，解雇连续工作满8年的员工可能有很多动机。其中的可能是防止职工达到10年工龄的时候，要求与企业签定无固定期限劳动合同（根据劳动法企业没有理由不签，否则理亏）。这
样：
1、将工龄8年的员工解雇就属于公司的正常权利，
2、如果解雇工龄超过10年而且签定了无固定期限（长期）合同的员工，而员工不愿意，那就属于企业违约啊。
3、两者相比补偿金额可能会大不同，难度也不同。
当然，这个企业也可能有其他的原因，或许不象我们想的那么狭隘。但愿如此。
有玄机,因为工作十年的员工再签合同时,可签定不定期合同,一旦签署就长期有效.
我的上级曾对我说过：“一个员工能在一个公司服务五年以上，已能说明其具备的敬业精神。”
那不知何故，需解雇此员工呢？是否其自身的问题呢？
在公司连续工作超十年,公司未交五险一金,被辞退如何申请补偿?
值不值得？在企业干了十多年了，不知道有没有十五年，如果在这个单位已经连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的话，这个单位也是不能单方面解雇你的。除非你们经过协商，你这边同意离职，否则企业是要支付补偿金的。但是如果不满足这个条件，如果闹到动用法律手段的地步，建议你做好离职准备。
如何看待公司老板的解雇行为?
合法性：首先，解雇行为必须合法。老板不能违反劳动法规定解雇员工。如果解雇行为违反了法律规定，那么这种行为就是不合适的。商业考虑：老板在经营公司时需要考虑到商业利益。如果某个员工的表现不佳或者工作不负责任，这可能会影响到公司的业务和发展。在这种情况下，老板可能会考虑解雇这个员工。这种解雇...
劳动法是否规定:在企业连续工作10年(签订劳动合同),企业正常情况下不准...
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动...
公司随意开除员工,属于违法吗?
有时，这样的补偿可能是企业无法承担的。1.在本单位连续工作满十五年，距法定退休年龄不到5年。快退休了，现在开除对方到哪里去找工作?如果企业不给员工上几年的社保，就可以在支付基本工资之后再支付。2.女性雇员在怀孕、分娩、哺乳期间。这是国家法律明令禁止的，企业如果真要解雇，那就必须按照我们...
企业应该怎样开除员工?
如解释为什么要解雇员工，帮助他们准备面试，或者提供一些额外的福利来缓解他们的压力。对于企业来说，委婉、尊重和情感都是开除员工时应该准备好并考虑到的要素。如果无法表达这些元素，可能会让员工产生负面影响，影响企业的真诚和专业性，所以企业应该相应地制订解雇决策和应对方案。
如果在一个工厂连续工作了10年之久后被工厂炒掉,按劳动法应该得到多少...
用人单位违法辞退劳动者，需要支付劳动者双倍的赔偿金。法律分析对于劳动者在用人单位工作了10年的情况下，用人单位是不得随意的辞退劳动者的，相关情况是需要由双方协商进行处理的，达成一致意见才可以办理。另外劳动者也是不可以随意的离职的，一般是需要提交一个月告知用人单位的。企业辞退员工，根据辞退的...
为什么有些公司一面解雇老员工,一面又不停地招收新员工?
常在企业打拼的人，总会发现，老员工越来越少，而新鲜的血液越来越多。很多人不禁发问，工作要想维持正常运转，需要大量的员工，本来老员工干得好好的，为什么要被解雇，招聘新员工还是一个很麻烦的过程，公司为什么要这么做？其实公司能这样做，肯定是对公司有好处的。比如说：招新员工能省钱、招新员工...
公司已通知辞退我,辞退通知下达后,我下个月可以不用来上班吗?下个月...
如果是过错性辞退公司不需要提前一个月通知员工，也就没有多支付一个月工资的的说法。如果是非过错性辞退和经济性裁员，员工可以和公司沟通，看是再上一个月的班，还是公司多支付一个月的报酬，并且员工可以要求公司支付半个月工资的经济补偿金，过错性辞退公司也不需要向员工支付经济补偿金。法律分析...
劳动合同到期后厂方能将员工辞退吗?
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在...
因旷工被国企解除劳动合同的,后又在另一国企工作,可否连续计算工龄?
可以连续计算。到劳动人事部门说明情况，最好有依据，申请接续工龄，再请求新单位人事部门与原单位商议将原企业个人档案调来新单位。还要找原单位将劳动保险手续转过来。不给转、将个人缴纳的养老金；公积金、医疗保险金要回来。
锺永小儿： 企业领导有想法啦!你的单位应该是一个在大众心目中的一个好单位,解雇连续工作满8年的员工可能有很多动机.其中的可能是防止职工达到10年工龄的时候,要求与企业签定无固定期限劳动合同(根据劳动法企业没有理由不签,否则理亏).这样:1、将工龄8年的员工解雇就属于公司的正常权利,2、如果解雇工龄超过10年而且签定了无固定期限(长期)合同的员工,而员工不愿意,那就属于企业违约啊.3、两者相比补偿金额可能会大不同,难度也不同.当然,这个企业也可能有其他的原因,或许不象我们想的那么狭隘.但愿如此.
新蔡县17080073093： 在单位连续工作8年怎么辞退法 - ？
锺永小儿： 1、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同.具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿.第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿.第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿.第...
新蔡县17080073093： 我们单位因为我连续干满8年要与我解除劳动合同这合法吗 - ？
锺永小儿： 明显违反,而且是严重违反,属于无理由解除劳动合同,可以申请仲裁恢复劳动关系.
新蔡县17080073093： 按新劳动法规定,连续工作超过十年以上被企业解雇,该如何赔偿? - ？
锺永小儿： 连续工作超过十年以上的是不能被企业解雇的,只有两种清况,一,企业倒闭,2,你造成企业众大损失、 要不不能解雇,既然不能解雇,也就没有赔偿,他们必须每月给你工资.
新蔡县17080073093： 公司每年一签合同,工作8年被解聘能获得赔偿吗? - ？
锺永小儿： 肯定能的,我经历过.放心,不过你最好能找到你在公司工作时间的证明.比如工资表,以及其他的证明.补偿是解聘前半年的平均工资,工作一年补偿一个月.如果公司没给你交养老保险也要一起补偿.到劳动仲裁那就可以了.很好弄的.
新蔡县17080073093： 职工和企业签的就业劳动合同八年以上是否不能随便辞退 - ？
锺永小儿： 《劳动合同法》企业是不能随便辞退员工的,不论合同期限是多长时间的.如果企为随便辞职,就是违法解除劳动关系,员工向劳动仲裁机构申请仲裁,要求恢复劳动关系,并支付此期间的损失.
新蔡县17080073093： 在一个单位连续工作8年,被单位无故辞退能赔多少钱,工资4600元.急!! - ？
锺永小儿： 你好!你的情况我已熟知,赔偿是根 据劳动合同法82条规定赔偿,双倍赔偿,因为是违法解除需要赔偿二倍.16个月*4600元每月≒73600元.
新蔡县17080073093： 员工工作十年以上不能辞退吗?连续工作满十年的员工可以辞退么 ？
锺永小儿： 一、员工工作十年以上可以辞退吗?目前,我国没有任何一部法律中有规定员工工作超过了10年就不能辞退,因此工作十年以上不能辞退的说法并不是真的.而从《劳动合...
新蔡县17080073093： 我在私人单位连续工作7年被辞退,请问有赔偿吗?请问懂法的朋友,我 ？
锺永小儿： 你好: 你好该单位工作7年,不管是否签订有“劳动合同”,你和该单位都存在劳动关系(事实劳动关系) 存在劳动关系,按照我国劳动法规定:企业单方面以口头形式辞退员工,需作出补偿,标准是: ——用人单位提出终止劳动关系的(没有签订劳动合同合同),应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金.经济补偿金应按税前收入计算. 你可以写好申诉书.到当地劳动监察部门投诉.由劳动监察部门出面调解,调解不成的话,可以向法院提起民事诉讼. 祝你成功!!
新蔡县17080073093： 我'在本公司工作八年今年转让给人后被辞退怎么赔偿 - ？
锺永小儿： 如果你在该用人单位连续工作了八年,现该用人单位转让,你的劳动关系仍然存在,不能因为转让而解除. 如果用人单位无故辞退你,你可以要求补偿. 补偿的标准是双倍的,即你本人十六个月的工资.
