月初发工资和月底发工资的区别
应发工资和实发工资的区别：
应发工资是应发工资的你的汇总薪资，没扣除你月应缴杂项的薪资；
实发工资，就是扣除了应当缴纳的五险一金和税款后的实际领到手的薪资。
实发工资比应发工资要少。
提示：
1、工资单有法律效力，可以作为维权证据，一定要保留至少两年。
2、找工作时，要问清楚对方开出来的月薪是“应发”还是“实发”，差距挺大的。
3、计算经济补偿金时，基数用的是“应发”，不是“实发”，是数额大的那个。
技能工资制确定员工工资水平的标准是员工的技能类型和水平，而不是其所任职位的特征。技能工资制与职位工资制相比有以下特点：技能工资评定的依据是技能特征而不是职位特征；员工技能掌握程度也要被评定；在技能工资制中，员工职位改变但工资可能不变；在决定员工工资水平时很少考虑资历因素；员工升职加薪的机会相对会更多。
绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资，是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬，是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。绩效工资由四部分组成：基本工资，年龄工资，岗位工资，奖励工资。绩效工资制度有其优越性的一面，但也有不足之处。
提成的解释有很多,一般情况下是针对一个任务,在任务下达执行前给予任务执行人的一种奖励承诺.比如,有一批钢材如果业务员可以将其按照规定的价格卖出,可以在利润中提取10%做为提成.
提成就是一种奖励方式.
为什么有的公司要月底发工资?
一，月底发工资可以避免员工突然跑路造成公司的损失。二，有些公司需要根据员工的绩效发放工资，月底可以总结员工的绩效，来发放工资。三，月底发放工资可以减少公司的现金流压力。总体而言，月底发放工资对公司发展是有好处，以至于有些公司次月才发放上个月的工资。
次月发放工资和当月发放工资,哪个更好?
如果你不小心，这可能会变成违背诺言或收拾行李的情况。我觉得劳动法在一定程度上保护了企业，因为虽然要求按时按月发放，但并不要求按时发放。无故拖延，工会要为企业做贡献的说法很多。想到那些可怜的农民工，你就放心了。我觉得你申请劳动仲裁可以胜诉，但不一定能改变什么。对于资本家来说，工资不能等...
月底发工资是发当月工资吗
月底发工资是发上个月工资，具体如下：1、工资通常是当月发上个月的，主要是由用人单位与劳动者约定的日期来支付的；2、工资是工钱的一种类型，工资即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以...
月末发当月工资意味着什么
月末发当月工资意味这个企业工作效率高、资金链充足，工资发得越快，说明这家公司工作效率和审批流程越高效。一般情况下，只有国企、事业单位会选择在月底25号到30号发工资。因为他们资金链充足，还有不少国企是月底发基础薪资，次月发绩效工资的。所以这也是很多人拼了命地去考事业单位、国企的原因。而...
刚进厂说7号发一次月底发一次什么意思
上个月的工资在这个月7号发一部分工资，剩下的工资月底发。关于发工资时间的探讨：1、一般情况下，只有国企、事业单位会选择在月底25号到30号发工资。因为他们资金链充足，还有不少国企是月底发基础薪资，次月发绩效工资的。所以这也是很多人拼了命地去考事业单位、国企的原因。2、部分大型私人企业会...
先发工资后干活叫什么
先发工资后干活叫月初资。“月初资”，它是月初发放当月的工资，或者叫先拿工资后干活。比如，机关事业单位的工作人员，企业机关干部岗位上的工作人员，以及退休人员的基本养老金，也属于这种发放形式的范畴。
国企发工资是当月的还是上个月的
这种公司是最好的，一般为高科技公司，实力强，不差钱，根本不担心员工流失，所以早早的就把工资发到员工手里了。第二种是11-20号发工资。一般为国企、事业单位等，运行平衡，波澜不惊，按部就班，说不上好，也谈不上坏。第三种是月底发工资的。一般为劳动密集型企业，运营能力差，效益不好，财产...
15号发工资和30号发工资有什么区别?
国企单位每月工资发放时间是每月的5-10号，由此可见每月月底发当月工资多么的可贵。因为能在月底那一天算好你们当月的工资，绝大部分企业财务都能做到，但是这个钱能在月底发放下去，就说明这种公司抗风险能力非常强，据我了解这种企业至少都是有融资的，烧的都是投资人的钱，才能做到这么财大气粗。不是说...
...在公司干活,按月发工资制度,是每月十五号发工资,而不是月底...
那么从上报到计算工资，到审核、批准，起码要3-4天企业规模越大时间越长。2、计件工资，一般是按月卡时间算产量，这个需要的时间最快也要3天，员工越多时间越长！所以基本上都是这个月结算上月的工资！至于是15号还是20号还是月底就有爱看各个公司的规定了！最后：只要能按时发放就是可以的！
不同企业的发工资日期不同,次月发放工资和当月发放工资的有什么...
有些单位必须以书面形式记录所有的变化，并保存两年以上。当需要查询时，他们可以取出信息进行统一查询。同时，在发工资的时候，还必须给本人提供一份工资表，也就是我们常说的工资条。不同的企业在不同的日期支付工资。有的企业月初发工资，有的企业10号或15号发工资，有的企业到月底才发工资。企业发...
斗建达体： 1、劳动法第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.用人单位通常在下个月支付上个月的工资,这是允许的,比如5月的工资在6月支付,如果拖过6月就违反50条规定了. 2、但是劳动法没有明确规定应在几号发上个月工资,你查查当地是否有自己的《工资支付条例》,里面会详细规定.例如深圳市的规定是不得超过支付周期7天.(如果周期是每月底,就是次月7日前发;如果周期是每月20日,就是27日前发)
乌鲁木齐县18726584686： 工资应该什么时候发 - ？
斗建达体： 具体发工资日期没有固定要求的,各单位根据其现状,有月初月末发的,也有月中发的,有结算现金的,也有直接打卡的,不一样,一般月初月末发工资的多.
乌鲁木齐县18726584686： 什么时候发工资,月初,月底,中旬 - ？
斗建达体： 月前废工资的目的:让员工安心工作,不拖欠. 月中发工资的目的: 拖半月工资,为生产积累一部分资金. 月底发工资的目的:迟发一个月作为押金,防止员工干不满一个月中途辞工.
乌鲁木齐县18726584686： 大家是月底发上个月的工资吗 - ？
斗建达体： 大部分都是月底发上个月的工资,也有的是月初发上上个月的工资.
乌鲁木齐县18726584686： 如果你打工觉得先发工资好,还是月底发好？
斗建达体： 月底,有劳动才会有收获
乌鲁木齐县18726584686： 事业单位每月十几发工资,是当月的还是上月 - ？
斗建达体： 这个不一定啊,每个单位发工资的时间,以及所发工资的所属期多不一样.有的月初发上月,有的月初发本月,有的月底发本月,有的月底发下月,单位自己定
乌鲁木齐县18726584686： 一般上班的地方第一个月都是什么时候发工资 - ？
斗建达体： 一般第二月才领第一个月的工资,你第一个干十天第二个月只能领十天的工资,这个还是要看你工作的单位.1、一般是10号或者是15号再或者25号发工资的公司比较多的,具体发放日期,看你的工作单位. 2、这个要视公司的具体情况,有的...
乌鲁木齐县18726584686： 为什么,在公司干活,按月发工资制度,是每月十五号发工资,而不是月底或者月初? - ？
斗建达体： 工资一般分为岗位工资和计件工资,但所有工资的结算都需要时间. 1、岗位工资,一般都是按整月出勤,那么从上报到计算工资,到审核、批准,起码要3-4天企业规模越大时间越长. 2、计件工资,一般是按月卡时间算产量,这个需要的时间最快也要3天,员工越多时间越长! 所以基本上都是这个月结算上月的工资!至于是15号还是20号还是月底就有爱看各个公司的规定了! 最后:只要能按时发放就是可以的!
乌鲁木齐县18726584686： 每月15号发上月工资,这样算月初和月底是什么时候开始上班比较划算?另外就几号上班,工资都一分不差? - ？
斗建达体： 不管几号发工资,工资都是按每个月1号开始计算的, 如果你想开始工作这个月发工资就可以发满一个月工资,你就可以从1号去上班,工作满四十五天就可以发满一个月,哪半个月工资压在哪里,到辞职那天跟你结算.
