6天工作制加班工资计算
法律分析：6天工作制加班工资计算方式：出勤天数按做五休二，每日工作时间8小时计算，超出部分算加班，加班工资计算方法：平时1.5倍，双休2倍，国定假3倍。用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
现深圳劳动法规定周六.日加班划多少钱一小时?
小时工资：68.97元\/8小时 = 8.63元 或 57.52元\/6.67小时 = 8.63元 （需要注意的，其实无论实行周5天还是周工作6天，小时工资都是一样的，所以，加班以小时为单位来算加班工资 是最正确的。但如果以“天”来计算，就要分5天工作制还是6天工作制来考虑了）二、计算加班工资 1、无论...
加班费怎么算
法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。2.日工资标准 日工资=月工资收入÷21.75 3.小时工资标准 小时工资=月工资收入÷(21.75×8)二、不同工时制的加班工资计算方法 (一)标准工时制加班工资计算方法 1.在标准工作日内安排...
六天制工作日怎么计算
6天工作制加班工资计算方式：出勤天数按做五休二，每日工作时间8小时计算，超出部分算加班，加班工资计算方法：平时1.5倍，双休2倍，国定假3倍。用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间。支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作...
劳动法规定每月加班费是怎么计算
（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬；（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬；（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。
公司实行26天工作制,怎么算工资?
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。 法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。就是7休1制度，推算每月最长工作约26天。 《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当...
每月26天制的公司,遇到节假日加班时怎样计算工资?
法律规定的记薪天数是21.75天\/月。法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单...
国家规定的加班费是怎么算的?
用人单位安排劳动者工作超出了标准工作时间,或者休息日、法定假日安排劳动者工作的都视为加班。按照《劳动法》规定,凡是用人单位安排职工加班的,不管该单位是实行计时工资制度还是计件工资制度,都应当按照法律规定支付加班工资。但也有一些不视为加班或者加班可以不支付加班费的情况,比如休息日加班安排了补休的,劳动者没...
周六日加班工资计是怎么计算的
根据劳动和社会保障部颁布的《关于职工全年、月平均工作时间和工资折算问题的通知》具体计算加班工资公式如下：周末加班工资=日工资×200%日工资=月工资收入÷月计薪天数小时工资=月工资收入÷月计薪天数×8小时其中，月计薪天数为21.75天。法律依据：《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额...
不定时工作制的法律规定
根据规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制；用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成；平均每天原则世世上工作8小时，每周至少休息1天。二、计件工资制、综合计算工时工作制、不定时工作制的加班工资如何计算 实行计件宴蠢工资制的企业...
正式工加班费怎么算的
(二)休息日加班：如果安排劳动者在休息日工作的，就应该按照《劳动法》第四十四条第二款支付加班费，即加班费不低于200%的工资(三)法定节日加班：根据1999年9月18日国务院颁布的《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)第二条规定全体公民放假的节日由原来的7天改为10天，...
弋飘西博： 单位是单休周六,周日上班,按《劳动法》规定,用人单位安排劳动者休息日加班的,应支付二倍加班工资的.法律依据如下:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
扶沟县18721653327： 劳动法单位加长工作时间每天上12小时,上六天休一天工资怎么算 - ？
弋飘西博： 周一到周五,需要每天多支付你4个小时的加班费,这五天的加班费按你工资的150%计算.周六需要支付多你8个小时的加班费,这天的加班费要按你工资的200%计算.
扶沟县18721653327： 劳动法规定加班工资怎么算 - ？
弋飘西博： 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*3倍. 《劳动法》44条.
扶沟县18721653327： 一周上6天班有加班费吗?懂的人帮忙算算 - ？
弋飘西博： 一周上6天班有没有加班费,这个需依据公司与员工在入职时是怎样商定的,若是月26天工作制,那就不算加班,若实行双休工作制,按国家标准,用人单位又不安排调休的应支付加班费. 加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬.劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬.对劳动者而言,加班费是一种补偿,因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言,支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间,保护劳动者的合法权益.
扶沟县18721653327： 2010年劳动法规定一个星期上几天班,加班费如何算?1、如果一个 ？
弋飘西博： 1、如果一个公司按六天制上班,星期天应该按加班处理. 2、即使一个公司每天上班并按规定发加班费,其做法仍然是违法的,因为违反了《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定.
扶沟县18721653327： 我辞职了按新劳动法加班费计算方式我应该得多少? - ？
弋飘西博： 一周6天工作制得看你每天工作几小时,如果每天8小时,那么6天就超时了 ,用人单位需要支付加班费的. 平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日...
扶沟县18721653327： 加班时间工资怎么算 - ？
弋飘西博： 公司加班应当经员工同意,若员工不同意,不得强迫员工加班. 标准工作时是每周工作不超过5天,有可以采取6天工作制,但总共工作时间不得超过40小时,超过则是加班. 公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费,若没有足额支付,则是违法. 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.但法定休假日工作不能以调休替代.
扶沟县18721653327： 加班工资怎么计算 - ？
弋飘西博： 1、根据法律规定,我国实行每天工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过40小时,每月加班时间不超过36小时,每周至少休息一天的工时制度.2、如果每周工作时间超过40小时,可以根据实际加班时间计算加班工资.加班工资的标准为:工作日加班为平常工作时间工资的150%,休息日加班为200%,法定节假日加班为300%
扶沟县18721653327： 你好,合同里面标准工时制,即每日工作 8 小时,每周工作 6 天,周六算加班,并至少休息一天. - ？
弋飘西博： 月薪制1300元/月(工资=基本工资+加班工资+工龄奖),这样把加班费列入进去是不合适的,合同中约定的最低工资不能低于当地政府规定的最低工资,加班费不能列入的,因为不知道加班时间.工资=基本工资+工龄奖,这样倒是问题不大.然后:标准工时制是指每天八小时,每周五天,周六本来就是算加班.
扶沟县18721653327： 周末加班费的计算方法? - ？
弋飘西博： 1、根据《劳动法》第四十四条规定: 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬. (二)休息日安排劳动...
