试用期过后没签合同是否算转正
【法律依据】
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
试用期过,没签劳动合同是什么意思
过了试用期没有签订劳动合同是属于违法的,试用期也是属于建立了劳动关系的情况,所以在试用期就应当签订劳动合同,如果超出一个月未签订劳动合同的,劳动者有权要求双倍工资的赔偿。一、过了试用期没有签订劳动合同是否违法? 过了试用期没有签订劳动合同是属于违法的,试用期是劳动者与用人单位之间双方进行...
试用期过后没有签合同等于试用期合同作废吗
法律主观：试用期未签劳动合同不合法。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不得超过一个月。超过一个月的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律客观：《劳动...
试用期过后不签合同违法吗?
不签劳动合同不合法。自用工之日起，就应当签订劳动合同，超过一个月未签订劳动合同，用人单位还需要支付超过一个月不满一年内的双倍工资。超过一年未订立书面劳动合同的，视为订立了无固定期限劳动合同。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报...
试用期过后不签订劳动合同
法律分析：试用期不签订劳动合同违法。首先，可以要求支付双倍工资的。根据法律规定，单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。己建互劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。其次，自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同...
我有现在已经过了试用期了,还没有签劳动合同
已经过了试用期了，还没有签劳动合同，属于企业违反劳动合同法规定，可以向当地的人力资源与社会保障局申请仲裁要求企业补签劳动合同，如果以此解除劳动关系的可以要求企业赔偿从第二个月开始的双倍工资，并补缴社保。法律分析试用期主要是用来检验新员工的工作能力及个人素质。试用期对企业和员工来说都是非常...
劳动法 过试用期但是没有签合同辞职
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”可知因为未签合同，劳动者没有合同可以和用人单位解除，不需要提前通知单位，可以立即要求公司办理工作交接和结清工资走人。同时公司未与劳动者签署劳动合同的做法是违法的。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与...
过了试用期没签合同
律师解答 要签。律师解析 要签。 过了试用期不签合同属于违法的行为，按《劳动合同法》规定，员工入职一个月内，用人单位就应与劳动者签订合同的。 超过一个月未签合同的，劳动者可以主张二倍工资的赔偿。法律依据 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立...
已过试用期没签合同,属于正式工吗
已过试用期没签合同，属于正式工的。未签合同超过一个月的，可以要求用人单位支付未签合同的二倍工资的。《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，...
1个月试用期合同到期,没签正式合同,可以离职吗
1个月试用期合同到期,没签正式合同,可以离职吗需要具体情况具体分析，以下是对其进行的分析：试用期合同到期后，可以告知公司，直接走人。1、超过规定时间，单位没有与劳动者签订劳动合同的，此时单位行为违法，但劳动者要辞职也需要提前3天书面通知用人单位，不能因此随时辞职。不过从双方建立用工关系之日...
试用期三个月已过,未签订劳务合 同,怎么办?
不可以。不管是试用期还是正式上班期间都是需要签署劳动合同的。并且试用期三个月单位没有签署劳动合同的行为属于严重违法行为，需要向劳动者支付双倍的工资。用人单位不签署劳动合同会有以下的后果：1、用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同的，用人单位应当赔偿劳动者双倍工资。2、用人单位自用工之日起满一年...
孛甘路滴： 已过试用期没签合同,属于正式工的.未签合同超过一个月的,可以要求用人单位支付未签合同的二倍工资的. 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.
五莲县18675511642： 过了试用期没有签合同算正式员工吗？
孛甘路滴： 现在已经过了试用期对么?你的意思是说过了试用期之后没再签别的合同对么? 那这样的话也就是说你的试用期已满,合同已经过期了,没再签正式的合同,所以你现在原则上不是这个公司的正式员工,所以不会有他们所说的“合同期内离职”...
五莲县18675511642： 试用期是2个月.过了试用期了,没有在单位签署合同.我算是正事工么 - ？
孛甘路滴： 属于正式员工,并且 你可以主张双倍工资.
五莲县18675511642： 我在公司上班两个月的试用期已经超过了七天,但公司没找我签正式合同,我算是正式员工了吗？
孛甘路滴： 属于正式员工.你可主张双倍工资.
五莲县18675511642： 试用期过了没有签正式合同 - ？
孛甘路滴： 哦,签了合同了,那就是转正了.如果试用期不合格,公司要书面通知你的. 试用时签的就是正式合同,转正后不用再签了.合同没有试用、正式之分的,一般分:固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限劳动合同、劳务派遣劳动合同和非全日制用工劳动合同. 呵,再啰嗦一下,合同是自用工之日起签的.试用期是合同内容的一部分,一般转正的时候会有内部的转正通知书(取决于企业内部管理是否需要了),不会再签一份正式合同的.
五莲县18675511642： 没签转正合同但是工作时间过了试用期是否认为正式员工 - ？
孛甘路滴： 单位职工没有正式与非正式之别.劳动关糸自用工之日起建立,建立劳动关糸应当签订劳动合同.
五莲县18675511642： 我过了试用期公司不给我签合同但不要我做了算开除有补偿金吗 - ？
孛甘路滴： 1、如果超过一个月没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资 2、过了试用期用人单位与你解除劳动关系(或辞退、开除你)分三种情况,你对照下属于哪种,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲...
五莲县18675511642： 试用期三个月过后没有考核也没有签合同公司说我们已经自动转正这样可以吗 - ？
孛甘路滴： 转正是要签正式员工合同的 一般公司都一年签或是两年签 但是绝对不会不签 合同有三份 公司和个人各留一份,人才中心一份. 正规的公司都会在员工转正的时候来一次测试 看看你在实习期间学习的怎么样 是否适合从事这份工作 你的这个公司你要考察清楚 以防受骗 没有合同约束 他们想辞退你你都没话说
五莲县18675511642： 没签劳动合同,面试时候口头约定试用期3个月,过了试用期,没通知转正和签正式合同,是不是自动转正? - ？
孛甘路滴： 工资能不能拿到,看你有没有提供劳动.与签不签合同无关.如果一直没有签合同从第二个月起你可以要求支付双倍工资.
五莲县18675511642： 急 - 在线等:只签订试用期合同,现试用期已满,未签订正式劳动合同,问题如下:正确回答有奖励! - ？
孛甘路滴： 1、试用期包含在劳动合同期限内,如果仅仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限(劳动合同法19条).所以,你的所谓的试用期协议应该算是签了第一次劳动合同,如果到期了就要续签,如果没有续签就可以以合同到期为由其他不签劳动合同,申请仲裁2、支付补偿金的公式是,月工资*工作年限+一个月工资 (工作年限不足半年按半年算,你这种情况的工作年限为0.5,另外加的那一个月工资是代通知金,及月工资*0.5+1个月工资=补偿金)3、企业不可以随意调动岗位,调动岗位应该是双方协商一致方可调动4、变更后的企业依然要承认你的工龄,所以劳动合同什么的继续生效.
