保姆7年被辞退怎么办
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
按照你所说的,单位属于擅自解除劳动合同,应当承担相应的赔偿责任.
单位要向你支付经济补偿金及额外经济补偿金.经济补偿金是按照你的工作年限,满一年支付一个月的工资,你工作了七年,就应当是七个月的经济补偿金,而且,由于单位没有主动向你支付该补偿款,还应当按照上述计算出的补偿金的50%支付额外经济补偿金.
下面是相关法律依据.
违反和解除劳动合同的经济补偿办法
1994年12月3日，劳动部
第一条 为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，制定本办法。
第二条 对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。
第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
第四条 用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
第五条 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
第六条 劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
第七条 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
第八条 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
第九条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。
第十条 用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。
第十一条 本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。
用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。
第十二条 经济补偿金在企业成本中列支，不得占用企业按规定比例应提取的福利费用。
第十三条 本办法自一九九五年一月一日起执行。
你可以向劳动局的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,但应当在单位辞退你六十日之内主张你的权利,否则就会超过诉讼时效了.
如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
...劳动保护特别规定》知识竞赛试题答案 286 200 191@扣扣。康姆...
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...这个月休了了两天又请了两天假,我要怎么算工资?
第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，...
凯文·菲利普斯的职业生涯
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有没有好的电影给介绍以下谢谢!!
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宇制达畅： 辞退保姆属于雇佣关系,通常情况下没有补偿,需要结清工资,如果劳动双方约定了违约金的,需要按照协议执行.当事人存在雇佣纠纷,当事人可以到当地的人民法院提起民事诉讼.劳务关系劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定,由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务,用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系.劳务关系是由两个或两个以上的平等主体,通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系.该合同可以是书面形式,也可以是口头形式和其它形式.其适用的法律主要是《中华人民共和国合同法》.
盘龙区13043571919： 未签合同上班七年遭解雇有无劳动补偿金???我一亲戚在一家庭从事保 ？
宇制达畅： 如果是签了合同是可以的,但是没有合同,是没有证据证明的.有时候法律和人道是不相同的,法律讲究的是依据,没有依据是没有办法处理的,生活中有很多不平事,但有很多都不了了之,算了吧,只要拿会该拿的东西,有些东西就不要再去费劲了,有时候真的会陪了夫人又折兵的,我在律师事务所干过,知道了很多现实,法律并不都是维护强者的,多半是有钱人的游戏,老百姓只能叫冤呢,希望朋友们以后多一个心眼就是了
盘龙区13043571919： 被企业辞退,依据劳动法怎么赔偿的 ？
宇制达畅： 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.
盘龙区13043571919： 合同没到期被辞退,该如何赔偿 ？
宇制达畅： 劳动者在合同期内被违法辞退的,单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.【法律依据】《劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
盘龙区13043571919： 签了终身合同被单位辞退赔偿怎么算 ？
宇制达畅： 1、如果是企业违法解除劳动合同的,需要对进行赔偿的,按照一年两个月工资的标准进行赔偿,从进入企业算起一直到现在,如果不足半年的支付一个月工资,超过半年不足一年的按照一年计算,也就说支付两个月工资.2、每个月的工资标准是上12个月的平均工资,是税前未扣社保钱的工资,也包括加班费、奖金、津贴、补贴等的总和的平均.
盘龙区13043571919： 被劝退离职怎样维护自己的利益 ？
宇制达畅： 应该首先询问公司人事,如接受劝退决定,公司同意支付多少补偿给自己.如该标准... 如果用人单位违反规定做出非法辞退,孕期职工有权申请以下赔偿: (1)违法解除...
盘龙区13043571919： 解聘如何补偿 ？
宇制达畅： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.
盘龙区13043571919： 单位解除劳动合同赔偿标准2022 ？
宇制达畅： 1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年... 2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金.《劳动...
盘龙区13043571919： 关于辞退保姆的问题,请专业律师解答! - ？
宇制达畅： 1、法律是否规定我们作为雇主必须提前半个月通知才能辞退她 :没有规定. 2、我们之间没有签订合同的情况下是否要赔偿她或者多付工资 :不会. 3、我们有没有义务在她找到下家之前保管她的物品 :没有. 4、最重要的一点,对于辞退保姆的问题我们有没有违背法律的地方 :按你介绍,没有,但从情理上看,可适当补偿些报酬,要求它及时走开. 注:你们间是雇佣关系,不是劳动关系.
盘龙区13043571919： 签订的合同为钟点工合同,被企业解聘,能获得赔偿吗?？
宇制达畅： 可以,但需确实充分的证据
