遵义国企员工的工龄工资怎么算的?我公司按每年一元钱发放，合理、合法吗?
员工工龄工资的设定标准：
1.在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。
2.在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。
3.在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。
4.在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。
5.以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。累计十年封顶。
6.员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。
7.员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。
8.试用期间不计算工龄。
扩展资料工龄工资的分配标准因应企业的具体情况而异，各企业可根据自身实际及经济实力，制定合理的工龄工资分配标准，但应遵循“企业工龄工资标准高于社会工龄工资标准”、“企业工龄工资标准与员工边际贡献率挂钩”两项原则。
工龄工资的起拿年限以及不同标准的划分年限亦可根据企业实际制定，但政策制定后，应在较长时期内统一贯彻实施，以保证政策的稳定性和严肃性。
少数社会工龄偏长的员工，因其工龄工资短期内有所降低，可能对此政策持反对意见。但就企业整体而言，企业工龄工资有增无减，所以该政策会得到多数员工的支持。
参考资料来源：百度百科－工龄工资
根据《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条和《劳动合同法》第十一条规定，用人单位工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度，依法自主确定本单位工资分配形式和水平。企业工资分配是自主权，每年工龄支付1元工龄工资不违法。
《中华人民共和国劳动法》
第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
遵义国企员工的工龄工资怎么算的?我公司按每年一元钱发放,合理、合法吗...
企业单位工资分配是自主权，每年工龄1元不违法。根据《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条和《劳动合同法》第十一条规定，用人单位工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度，依法自主确定本单位工资分配形式和水平。企业工资分配是自主权，每年工龄支付1元工龄工资不违法。《中华人民...
国企工龄工资国家有没有规定
一、员工工龄工资的设定标准: 《劳动法》第四十六条规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为50元整。 2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为100元整。
在国企上班的协议工退休时算不算工龄?
您好，退休工龄的计算依据，是您上职工社保的年限，您在国企上班，期间企业给您上社保了，那在此期间的工作时间都是计算工龄的哦【摘要】在国企上班的协议工退休时算不算工龄？【提问】您好！很高兴为您服务，我是职业咨询师温竞，拥有18年职业生涯经验，擅长入职辅导、职业规划、优势挖掘、销售管理、...
国企临时工算工龄吗
法律主观：临时工是不计算工龄的工龄的。但是如果是从临时工转为正式工的，最后一次在本单位以工资收入为生活来源的连续工作时间，可以计算工龄。也就是说临时工除非转正了，不然是不会计算工龄的。计算的工龄是从工作开始计算。法律客观：《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的...
劳动法有没关于工龄公资具体的规定
劳动法中没有工龄工资的具体规定，对于企业，劳动法只是规定按劳分配、同工同酬、工资水平在经济发展的基础上逐步提高，国家对工资总量实行宏观调控，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
国企买断工龄最新政策
从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害...
国企工龄工资计算内容
下面我就为大家解开国企工龄工资计算内容,希望能帮到你。 国企工龄工资计算内容 第一章 总则 第一条 为落实《xxx国有企业负责人经营业绩考核与薪酬管理暂行办法》(以下简称《暂行办法》),切实履行国有资产出资人职责,逐步建立起符合现代企业制度要求的激励约束机制,合理确定企业负责人和员工收入水平,调动企业负责人与...
工龄工资国家有规定吗
员工在一个企业工作较长时间后，其创造力、能动性等会有所削弱，加之个人工资的总额不断提高，员工对企业的边际贡献相对逐渐减少。因而，企业按同一标准分配工龄工资不尽公平；3、在标准不高的情况下，拉不开工龄工资的差距不少企业工龄工资的标准较低。有的参照国家机关，标准仅为每年一元。工总工龄分...
...国企做了十年的临时工后转为正式工。那十年的工龄算吗?劳动法对此有...
根据相关规定，十年的工龄算。法律分析无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行...
国有企业的工龄和私有企业的工龄有什么区别
没有区别，工龄只与工作年限有关，与企业性质无关。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
掌涛来立： 1、在公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整. 2、在公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整. 3、在公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整. 4、在公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整. 5、以此类推,之后在公司工作每增加一年,每月工龄工资相应增加￥30元整.累计十年封顶. 6、员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者,取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外). 7、员工辞职后又复职,原工龄取消,按照新入职时间重新计算工龄. 8、试用期间不计算工龄.
北安市13490633908： 企业工龄工资如何计算 怎么计算工龄工资 - ？
掌涛来立： 工龄从入职的那一天开始算,很多都实行工龄工资,若公司规定每满一年100元,那你就应该是400元哦.若公司规定满一年以上100元,再没有其他的,那你不论做多久就100元.当然,还是要看你公司的具体规定.
北安市13490633908： 年龄工资如何计算? - ？
掌涛来立： 基本工资是600O元/月,工龄工资(16~30岁)每增加一年涨150元,(31~40岁)每增加一年工龄涨200元,(41~5o岁)每增加一年工龄涨100元,50年工龄封顶,工作时间早,比如15岁进厂,到65岁退休,工龄有5O年,或者是退休后反聘回来的老员工.
北安市13490633908： 工龄工资怎么计算的呀 - ？
掌涛来立： 给你举个例子吧,比如于1992年11月份入职,那么该员工应于2012年5月的工龄工资调整,工龄级别为19级,开始享受公司的工龄工资每月10元*19=190元整;某员工于1992年3月份入职,那么该员工应于2012年5月的工龄工资调整,工龄级别为20级,开始享受公司的工龄工资每月10元*20=200元整.希望可以帮助你,有空可以多看一些职场方面的信息就会了解,像六度伯乐网就很不错.
北安市13490633908： 工龄工资计算方法,急工龄大于等于10的员工的工龄工资统一为500;工龄小于10年,但大于等于2年的工龄工资为“100+(员工工龄 - 3)*50”;工龄小于2... - ？
掌涛来立：[答案] 若A2为工龄,则B2为工龄工资 =IF(A2>=10,500,IF(AND(A2>=2,A2
北安市13490633908： 企业工龄怎么计算? - ？
掌涛来立： 企业工龄,一般是从参加工作开始计算,满一年计算一年的工龄,年功工资是按照工龄加一年计算的,也就是参加工作的那一年,到截止的年份,都计算一年计算,
北安市13490633908： 工龄工资是怎么计算的?？
掌涛来立： 企业执行工龄工资的政策各不相同.少数企业觉得工龄工资所占比例小、意义不大,干脆不设置这项政策,像我们企业都没的. 多数企业的工龄工资政策呈＂线型＂,即确定X元/年的标准,员工实际所的工龄工资为工作年限*分配标准;有的企业还规定了工龄工资的起拿年限,即工作满几年起计发.
北安市13490633908： 如员工本月上班10天,工龄工资怎么算,按比例还是全额发放,加急!!! - ？
掌涛来立： 具体看你单位是如何规定的.一般来讲工龄工资是单位对员工在本单位的历史累积贡献的激励,不应按比例发放,要么是全额发放,要么是不发.如果在工资结构中设立了工龄工资单元,那就是只要是计算为工龄(缴费年限)的期间都应发工龄工资.
北安市13490633908： 工龄工资怎样计算? - ？
掌涛来立： 工龄工资,又称年功工资(wage for seniority,是企业按照员工的工作年数,即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿.工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分,虽然金额不是很高,工龄工资的作用不可小瞧
