劳资科科长能直接调动工人吗
你需要先了解清楚，是去什么样的职位，主要方向是什么，自己的能力是否能够胜任，不要盲目的答应，还是要考虑许多因素的，再做决定。如果经过考虑之后发现自己不喜欢或者不适合这个一线员工的位置，那么该怎么办？
第一：不要明目对抗和主动的请辞，要学会为自己创造机会。如果非常的不愿意接受调动，可以先表明自己的这次调动会造成目前职务的哪些不良影响，并且告诉上司自己并不是不愿意接受调动，而是自己目前的工作需要有不少的交代以及对这些工作的负责。再者，你要控制自己的情绪，让上司先认同你的态度，才会有可能为你考虑。
第二：搞懂法规。想要创造能够谈判的筹码，那你一定要去了解劳动法的相关规定。基于企业经营上所需、不得违反劳动合同、对劳工薪资及其他劳动条件，未作不利之变更、调动后工作与原有工作性质为其体能与技术所能胜任、调动工作地点过远，雇主应予以必要之协助这五条规定你都需要掌握清楚，才有可能和上司进行谈判的时候有得说。
第三：遭受恶意开除，提告追回相关权益。如果在自己不接受调动的时候，受到公司以旷职为理由而恶意开除的话，就选择用法律的途径为自己维护权利。
提醒大家，在刚刚进入公司签定劳动合的同时，最好要先去留意合同中有关职务调动的规范，避免未来产生一些争执。
各地规定有所不同，详情请咨询单位人事处，以西华大学人事调动为例。
1.申请人书面申请，并提供对方单位商调函
2.所在单位签署意见后报人事处，送学校审批
3.学校审批同意后，所在单位写现实表现，盖章后交人事科。人事科开据《同意调出函》和《发档通知单》
4.申请人持《商调函》、《同意调出函》和《发档通知单》到学校档案馆办理调档手续
5.申请人凭正式调令到人事科领取《离校手续办理传递单》，到所在单位及相应部门办理手续，并按照学校有关政策和合同有关内容，结清有关费用
6.申请人将《离校手续办理传递单》交回人事科
7.劳资科办理工资关系介绍信、人事科办理行政关系介绍信。
扩展资料：调动条件，以呼和浩特市行政事业单位人员调动为例
1.人员调动应当在机构编制部门核定的编制限额内进行，本单位具有相应的人员编制空额或职数（岗位）空缺。没有人员编制空额或职数（岗位）空缺的单位不得调入工作人员。拟调单位必须使用空编调入，并先经市机构编制部门审核同意使用或调整空编。
2.调入人员应为行政、事业单位在编人员；调入行政机关的人员必须为已进行公务员登记人员；调入参照公务员法管理单位必须为已进行参照公务员管理登记人员。
3.调入人员应具备全日制本科及以上学历或中级及以上职称；年龄在45周岁以下；应符合《公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《事业单位人事管理条例》和国家、自治区有关指令性、政策性安置的人员及上级有关文件精神。其中，涉及市本级人员调配不受年龄、学历、职称的条件限制。
4.我市引进各类高层次或急需紧缺人才的专业技术人员、管理人员和高技能人才应符合呼和浩特市培养引进使用高层次人才相关规定，具体由组织、人社部门进行认定。
参考资料来源：西华人事——事业单位编制内人员调动手续办理流程
参考资料来源：呼和浩特市机构编制委员会——关于规范行政事业单位人员调动工作程序的通知
劳资科科长能直接调动工人吗
你好；劳资科长是负责劳资事物的的负责人，调动人员可以通过调配来调动人员，要有手续，要下调令，要送到工人所在岗位的车间主任等负责人员手中，最后形成人员的调动。好吧。
煤矿劳资科科长权力大吗
煤矿劳资科科长权力较大。根据《中华人民共和国劳动法》和相关法规，煤矿劳资科科长在管理和协调劳动关系方面拥有一定的权力。他们负责处理劳动合同、工资支付、劳动争议等事务，并有权对员工进行管理和监督。此外，煤矿劳资科科长还可以参与制定和执行劳动规章制度，对员工的工作安排和考核也有一定的决定权。
到底什么是科长,什么是处长?分别对应的什么官职?还有那些什么部长的谁能...
行政上处级就是县长级别如果按官衔县长就是处级。处长下级就是科长，处长上级就是厅长 一个县来说正处级最大正县长就是正处级，其他的例如公安局长，财务局长都是副处级的等于副县长级。以上只是行政划分
大润发人资科长这个职位怎么样
该职位挺好。1、稳定性和安全性：大润发是一家大型的零售连锁企业，具有稳定的发展和财务状况。这样的企业背景为人力资源部门提供了相对稳定的工作环境和良好的职业发展机会。2、培训和发展机会：大润发为员工提供全面的培训计划，包括人力资源管理方面的专业培训和技能提升。这种培训有助于员工在职业生涯中不...
我办了离职手续线长科长办长都签字了 就人事科 科长不签字工资应该发吗...
如果你离职过程中没有明显的过错，会发放工资给你的。
非公组建科科长有前途吗
有前途。1、福利待遇方面。非公组建科科长的福利待遇非常好，有五险、住房公积金、绩效奖金、年终分红、餐饮补贴、节日福利、专业培训，晋升空间非常大，非常有前途。2、工资方面。非公组建科科长的每月工资是8000到15000元，工资每月准时发放，从不拖欠，晋升越快，工资越高。
请问县委组织部干部科科长是什么级别?
1、县委组织部干部科科长是是正科级，科室部长副科级。直辖市的县是局级，组织部长(是县委常委委员)副局级，省属县是处级，组织部长(是县委常委委员)副处级。2、县委组织部干部科的副科长虽说有相对较大的权利，但是相对的不好升迁，不容易出政绩，只能熬资历。而副镇长相对来说，如果配合镇长把政府的...
人事局劳资科科长是事业编制吗
是的。劳资部门是一个事业单位重要的部门，一般只有事业单位才有的编制。劳资科是管理企业员工的科室，是企业最忙的部门，劳资部门工作头绪多，点多面广，管理着整个企业的考勤汇总，奖金的分配，薪酬核算，员工的福利待遇，员工的教育培训等等。
黄甫杰河池市人力资源和社会保障局工资福利科科长
目前，黄甫杰正在担任河池市人力资源和社会保障局工资福利科科长的重要职务。他的工作职责涉及管理和执行与工资福利相关的政策和规定，为保障员工权益和提升福利待遇做出了积极贡献。据最新动态，他有望被提拔到副处级非领导职务，这一晋升是对他在人力资源管理领域多年经验和专业能力的认可。
身份是工人在机关任人事科科长套什么工资?
工人在机关任人事科科长套什么工作，这个肯定靠科长工作啦。这肯定是套公务员编制的科长工作。
蒋武依托： 一,从公司机关,二级机关要是调到分厂,车间,不需要求人,写个申请给劳资科就行,马上放人二,从分厂,车间往机关调比登天还难,大多都是拟定好的所谓公开招聘,你必须参加,特硬的关系不用,估计你也没有.三,分厂对分厂,车间对车间,只要双方领导同意,你就给家等消息就行了, 那种调法你都少不拉请客送礼,这形式花这钱毫无必要,真不如留点钱办个内退去外边创业.
小河区19553043530： 人力资源管理工作是一项什么样的工作？
蒋武依托： 在国有企业有的叫劳资科,有的叫劳人部,是管理工人的档案、工资等级、岗位分配、调动等等.在公司可能叫法相似,职能也是一样的. 在机关部门,叫人事科或者叫人事局,是管理干部的档案、岗位、调动等等
小河区19553043530： 铁路员工可以被上级随意调动吗 - ？
蒋武依托： 楼上说可以的是不是铁路劳资科的呀,根据劳动法规定是经用人单位与员工双方协议后,经本人同意才能调动吧!如果单位强制执行,员工可以向劳动仲裁提出上拆,戓者解除合同,要求赔偿
小河区19553043530： 公司里想掉动岗位课长不同意可以找谁 - ？
蒋武依托： 你要调动岗位,那就是要你的顶头上司同意的,要是他不同意那就很难了,但是,你也是可以去找你的领导的领导去处理这个事情,但是要他支持你也是很难的,但是你可以去试试看看.
小河区19553043530： 企业里说管劳资是指管什么? - ？
蒋武依托： 如果是国企的应该是说劳资科的,他们管的可多了,劳动纠纷,工资,劳保,调节,保险,福利,人事调动.等等.但是现在的企业一般都改成人力资源部了.
小河区19553043530： 工作人事调动问题 - ？
蒋武依托： 这个好办,先要感谢长期以来车间主任的照顾,单独感谢,车间主任那里会给你一点引子,启发你这事的毛病在那里.如果没说原因,直接答应下周放你就等着.因为接你班的人多得去了,我估计车间主任不敢一人决定留你的,那就要分化,财务科长是你未来的领导,你也要意思意思,例如:土特产等等,要自然一些,只要做到心领神会,尽快进入新的工作岗位不是梦.祝你成功!
小河区19553043530： 科室人员调动用跟科长打招呼吗 - ？
蒋武依托： 原则上要跟科长打招呼的,但是如果是上级调动则可以不通过科长,直接调动.
小河区19553043530： 惠州办理职工调动手续流程是什么? ？
蒋武依托： 窗口办理流程 1、企业(个人)下载“工人商调表”,准备一式四份,按要求填表,报送市就业促进科.2、就业促进科办事员受理材料,并审查材料的相关内容,整理报科长审批.3、对符合要求的材料,科长在3个工作日内审批办结.4、将审批结果通知审请的企业(个人)并开具调动通知. 网上办理流程 1、企业(个人)在获得电子密钥后直接在网上申报.2、报送材料到就业促进科.3、就业促进科对申报材料审核后,经科长签名备案.4、经市人社局备案后在3个工作日内办结. 办理时限 20个工作日 收费标准 不收费
小河区19553043530： 从事人力资源方面的工作一般有哪些具体职位?属于单位的哪一部门? - ？
蒋武依托： 人力资源部 国有企业组织部 人事部 劳资科及其相关职务如科员 科长 经理 部长在外资企业还设立人力资源总监 相当于副总 这个职业还是不错第
小河区19553043530： 事业编制能调入行政机关么 - ？
蒋武依托： 一部分可以:事业单位副科长及以上的干部可以调入机关担任领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务(详见《公务员调任规定(试行)》).其他人员不可以直接调入行政机关(参公事业单位已过渡人员除外).
