如果公司给你调了工作岗位然后你适应不了调后工作能够赔偿吗
工作岗位调动,需企业与员工双方达成一致意见的,如果你本人不同意,企业是无权强制执行的。【这句话总体是对的,说得有一定道理。但是得看劳动合同对于“工作内容”是如何约定的,如果已经约定明确,适用此话。如果未约定,或者约定不明,你能说单位随便调整你岗位?】
如果因此你个人提出辞职,那是没有任何赔偿的【自己主动提出辞职是否有经济补偿,关键看你辞职的原因是什么。如果是未缴纳社保、未依法支付加班工资等,有经济补偿的。经济补偿和赔偿是两回事情。只有单位违法解除劳动合同,才叫赔偿——2倍的经济补偿金】
如果公司开除你,需要支付N(工作年限)+1的赔偿金【狗屁不通:所谓的“N+1”只有符合以下情况:用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。其余面谈。“N+1”在你的身上无法律依据。】,建议向当地劳动仲裁委员会寻求援助。【找他们是对的,但不是援助,是申请仲裁,免费的】
用人单位与劳动者调整岗位,是否有赔偿需要根据具体情况来确定:
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;
2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;你作为劳动者应该遵守。当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即2N;
3、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。当然,用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的,用人单位据此解除劳动合同,属于合法解除,但是用人单位也是应该支付经济补偿,即N。
《劳动合同法》
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
工作岗位调动,需企业与员工双方达成一致意见的,如果你本人不同意,企业是无权强制执行的。【这句话总体是对的,说得有一定道理。但是得看劳动合同对于“工作内容”是如何约定的,如果已经约定明确,适用此话。如果未约定,或者约定不明,你能说单位随便调整你岗位?】
如果因此你个人提出辞职,那是没有任何赔偿的【自己主动提出辞职是否有经济补偿,关键看你辞职的原因是什么。如果是未缴纳社保、未依法支付加班工资等,有经济补偿的。经济补偿和赔偿是两回事情。只有单位违法解除劳动合同,才叫赔偿——2倍的经济补偿金】
如果公司开除你,需要支付N(工作年限)+1的赔偿金【狗屁不通:所谓的“N+1”只有符合以下情况:用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。其余面谈。“N+1”在你的身上无法律依据。】,建议向当地劳动仲裁委员会寻求援助。【找他们是对的,但不是援助,是申请仲裁,免费的】
点评完毕,回到正题:
1、领导让我走人:可以啊,出具解除劳动合同证明书,我走人。前提是你的岗位在劳动合同中已经约定得很清楚,单位调整你岗位,单方面变更合同,你不同意,单位违法解除劳动合同。
2、拿赔偿金:可以。《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3、拿多少赔偿金?2008.1.1劳动合同法才实施。法不既往。08.1
...公司说所果你不去给你调到别的岗位?这样和法吗?
劳动合同法规定,公司地址等发生变化,相当于客观情况发生变化,依照原劳动合同中的工作地点合同无法履行,需要双方协商。双方协商的时候,公司给出了调整岗位的建议,公司的做法应该是合法的,除非你们之间的劳动合同没有规定用人单位可以调整劳动者的岗位。所以公司的做法是合法的,如果你不同意调整岗位,并且...
在公司工作10年,现在公司无缘无故要求调动岗位 ,并且给员工降低工资该怎...
与直接领导商议后,在取得其同意的情况下,再与公司人力资源交涉,开诚布公的谈。如果结果依然不能满意,则可以到劳动局仲裁。建议与公司领导层有效的沟通,真诚的沟通是解决问题的最好办法。
被公司淘汰的征兆
8、公司对你的评价越来越严厉,不近人情。对你的批评越来越多,表扬越来越少,横挑眉毛竖挑眼,落井下石,吹毛求疵。9、给你的任务设定不合理的期限。在你原有的工作上,给你加上一个不可思议的完成期限要求,让你去刻意去做一些“违背科学”的事情。10、公司另外派人来“帮助”你一起工作。
我在公司工作了十五年,公司现在要求我换岗位,我不同意,提出离职可以...
您好,您提出离职相当于是你主动提出的他们是不需要给你补偿的。没有哪一家公司会主动说因为您在公司工作了15年,而给你补偿。但是有几种情况如果公司待遇不公。私自给您调配的岗位,还降了薪资待遇、您可以申请劳动仲裁。去告发公司。
老板私自把你调成杂活岗位,让你到处给同事帮忙,你去和老板谈话也没效果...
像这种情况,你如果有好的地方,可以去,那么肯定要辞职,因为老板竟然安排你做这样的工作,说明对你的能力已经不认可了,认为你只配帮别人打打下手,那么你自己应该清晰的认识到,自己如果有能力,那就跳槽,毫无疑问,如果没有能力,那么就厚积薄发,累积到自己完全有能力的时候再走 ...
劳动合同上签的调岗是否包括调动工作地点,如果强制调动合法吗?_百度...
劳动合同中的工作地点就是平时上班地,有些劳动地点可以协商注明,有的公司劳动场所是多位地点的,在签订合同时,可以只写公司名称。工作地点是劳动合同法新增加的,同时也是劳动合同订立前用人单位告知劳动者的内容之一。法律分析劳动合同法将工作地点作为劳动合同的必备条款,意味着用人单位不能随意调整劳动...
当领导要给你调岗时,你怎么办?
我有一位朋友,他刚开始所从事的工作是销售工作,后来因为工作需要,被调到了前厅当经理,做了一段时间经理之后,又被调到采购部去当采购,没过多久又被调到客房部。在一年之内,他被调岗三次。两年后,他已经成了所在公司的全能型人才,每个工作岗位的流程与操作都非常熟悉。到了第三年之时,由于...
上级调我去较远的地方上班,不想去,该不该离职?
上级调你去较远的地方工作,肯定的说是不要离职,你可以找你的直接领导反应问题,说出自己的实际情况,不能到较远的地方工作,也可以通过公司内网向上级反应情况来争取自己不去较远的地方工作。
领导把我调到另一个部门做事,但不涨工资,是为什么?
认为你是个可塑之才,如果他对你没信心或者是没兴趣的话,我觉得他没必要给你调动职位了,直接找个理由把你辞退了就可以了,干嘛还费事把你调到别的地方,所以你要把握住这个机会,它可能是你最后的一次在这个公司工作的机会,你一定要在这个岗位上表现亮眼,让领导对你有重新的认识,和重新的改观,...
员工不同意调整工作岗位怎么办
员工不同意调整工作岗位的处理方法如下:1. 公司不能直接强迫员工调岗。如果员工不同意调整工作岗位,公司应与员工进行协商。2. 如果协商无果,公司可以考虑与员工解除劳动合同,并按照法律规定支付相应的经济补偿。3. 在处理员工不同意调岗的问题时,公司应遵循合法、合理、公正的原则,确保员工的合法权益...
能施克塞: 岗位调动,感觉不适应新的工作和新的环境,觉得自己无法胜任现在的岗位,最危险的是对自己说“我什么都做不好”,这其实是一种自我评价的偏颇.自我评价是对压力最为重要的因子,如果你对自我的评价低,那么你就易于退缩、逃避、压...
天心区13542411481: 该如何适应新的工作岗位 - ?
能施克塞: 跳槽是职场常见现象,但是并不意味着,对跳槽后的新工作的适应任何职场人都能够游刃有余,?除了跳槽者需要注意这一点,对于从内部提拔过了的升职者, 如何适应新工作同样很重要.对待新的工作岗位,新人往往需要面对三大压力:1.环...
天心区13542411481: 来了新公司不适应,犹豫想换工作,老板调岗,现在又想走,怎么跟老板说比较好? - ?
能施克塞: 你可以跟你们老板说,虽然你挺想在这个公司干,但是你发现你现在在这个公司还是不太适应.而且老板原来考虑到给你调岗位,他其实还是对你蛮好的,你还是要感谢一下他的,就说谢谢原来的老板替你考虑给你调了岗位,你本来以为在新岗位上可以做下去的,但是结果发现还是不行.
天心区13542411481: 如果进入新的工作岗位,你将从哪些方面提升素质,适应岗位要求 - ?
能施克塞: 首先加强专业知识的学习,充实头脑,提高个人的综合素质.
天心区13542411481: 如何适应一份新工作 - ?
能施克塞: 刚刚开始步入新的工作岗位,以下仅供参考: 1、做别人不愿意做的事,或者接受别人不愿意承担的任务.如果你自觉自愿地这样做,而且努力去做,,人们就会注意到并且非常看重这一点.在裁员时,肯定会最后一个考虑微笑着擦地板、耐心...
天心区13542411481: 怎样适应新的工作? - ?
能施克塞: 你好: 适应新的环境通常需要三个月,这亦是关键的三个月,因为这期间给别人留下的印象非常深刻.若留下一个坏印象,将来很难改变,以下是成功人士的秘诀: 1.别理会其他杂务:新工作需要高度集中的注意力,尝试花多些时间与同事合...
天心区13542411481: 领导调动了我的岗位,我去别的岗位做胜任不了,虽然过错不在我,可我又能怎么样,我只是个普工 - ?
能施克塞: 要学会据理力争,为自己去去争取下,如果结局不理想,但是你努力了,也就没遗憾了
天心区13542411481: 如何适应工作岗位 - ?
能施克塞: 如何尽快适应新的工作?这可是一个不可小觑的考验.若是一个不小心,就可能毁了“万年船”.所以,无论之前你表现得如何出色,到了新的工作岗位,一定要记住一切从零开始. 锦囊一:忘记你的过去 有的人在之前的工作岗位做得非常不...
天心区13542411481: 在以前的岗位工作七年 现在算是小领导 但公司领导给我调岗 我不喜欢调岗后的工作 我也无法胜任 怎么办 - ?
能施克塞: 可以和领导好好谈谈,如果确实不能适应新的岗位,要把原因和领导说清楚.当然,如果是公司故意为难你,可以拒绝调岗,如果协商不好要离职,可以申请赔偿
天心区13542411481: 公司调换员工工作岗位,员工不适应,主动辞职有补偿吗 - ?
能施克塞: 没有补偿.根据劳动合同法规定员工主动辞职应符合第三十七条,不在劳动合同法第四十六条规定的情形之中,所以没有补偿.相关劳动合同法条款如下:第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试...