微信招聘，会对企业有哪些好处？
可以对企业带来一下几点好处：
一、精准营销
微信公众平台可以给关注者推送文字、语音、视频、图片、以及多图文消息，推送的内容可以是重要通知、趣味互动或产品营销等。我们总是转发到朋友圈的文章就是多图文消息。当消息推送出去时，每位关注的用户能收到，这便是微信最大的好处，直指用户，精准营销。
二、自动回复
当我们关注一个微信公众号后，就会收到一条信息，这个就是被添加自动回复。微信公众平台还具有一对一沟通和互动，绝对是一个客户利器。比如现在做自动回复最好就是银行业。你可以向公众平台提问，提问的内容可以通过文字发送或者语音发送，平台会自动识别内容，直接把问题答案回复给你。
三、数据分析
微信公众号后台可以对用户数据进行分析。如用户增减数据，用户性别、语言、省份、地理位置、使用的移动终端设备机型等。图文消息的到达率、阅读率、转发收藏率以及消息分析和接口分析等。通过这些数据分析可以更精准营销。
四、品牌传播
微信公众平台服务用户，可以更好的引导用户了解企业文化，参与品牌的互动活动，扩散信息曝光率。最重要的是大幅度的降低了企业组织的营销成本。同时可以更好的帮助企业实体店实现O2O。
微信企业号最亮点：群发不再受限制
大家可能从之前的消息中会发现，微信企业号不同于微信订阅号和服务号，它是单独独立出来的一个服务类型。企业号的推出，将和订阅号和服务号形成三足鼎立之势，平分秋色。微信企业号针对性特别强，它是微信为企业员工或合作伙伴提供的一项专门服务，方便了企业和合作伙伴的相对服务。而且最给力的一点是微信企业号开通后，群发消息次数不受限制!今后，拥有了企业号，就不像像服务号一样纠结发送次数的烦恼了。
企业号关注更安全，应用可配置
微信企业号突出的特点就是在关注上更安全，应用上可便捷配置，极大的保证了安全性和便捷性。因为企业号只有企业通信录成员才能关注，确保了企业信息安全，同时一个微信企业号可配置多个类似服务号的应用。再加上发送次数不受限制，信息的传播达到了最大化。
已经建设了IT系统的大企业，可直接将现有IT系统接入微信企业号，既保留用户PC端使用习惯，又快速实现企业应用移动化。另一方面，对于中小型企业，开通微信企业号可直接利用微信及公众号的基础能力，加强员工的沟通与协同，提升企业文化建设、公告通知、知识管理等各方面的能力。
移动化办公的一种解决方案
在企业场景应用上微信企业号有新的突破，能让员工无边界办公。透过员工随身携带的移动端实现无纸化办公，既提高办事效率，又人性化的降低了行政管理成本，让工作流程变得更高效。
在整个公众号体系中，订阅号是维护者发布信息的平台，服务号是企业提供服务的平台，即将出生的企业号，则是企业进行“管理”的平台，也就是说，企业号将在移动互联网上，为企业提供对内部员工的管理、沟通与服务。从目前得到的消息来看，企业号内的消息将出现在用户的信息流中，而不像订阅号那样被折叠。这也使得企业号内容成为优先级最高的消息。
就像订阅号、服务号目录下，用户可以订阅多个公众号一样，在企业号这个目录下，用户也可以订阅多个内容，不过这些内容叫做“功能模块”可能更合适些(每个模块的外在形式与公众号类似)。一个企业申请了企业号之后，员工们通过自己的微信订阅这个企业号，下一步就可以使用该目录下的各种功能模块，完成企业内部各种管理与交流。例如，他可以通过向“打卡签到”模块发送一张地标照片，表明自己虽然外出但仍然按时到达指定地点;也可以通过“报销”模块提交一张发票的扫描件，在手机上走完审批流程;他还可以向“工作日志”模块发送一句语音，让自己的团队都听到最新的想法与进度。
企业招聘会在很多平台同步发布，只是多了个平台多了点渠道。
就是一边找的时候，也增加了关注度
随着微信用户的迅速增长，以及后续整个移动互联网终端普及和信息获取的流量转移到移动终端，会有越来越多的企业开始建立起自己的微信招聘平台。北森微信招聘业务专家总结了以下四点微信招聘的优点：
一、扩展招聘渠道，微信的用户基数与粘度，为招聘提供了广阔的潜在人才资源。同时便于招聘信息的传播扩散；
二、凸显企业雇主形象。企业利用最in的移动端工具，彰显企业个性的同时，平等对话拉近与应聘者距离；
二、提升应聘者体验。看招聘信息、企业信息、投简历、听宣讲、笔试、面试都可以在手机微信上完美进行；
三、降低成本。企业无需投入广告、设备成本。同时，供求双方不受时间、环境的限制，实时沟通。
四、自助服务成为可能。微信强大的服务基因，让应聘者自助查询招聘进展、自动在线咨询、问题解答等服务成为可能。
入职前,应该对公司有怎样的了解?
1.公司的基本情况和未来的发展空间；2.试用期工资和正式工资傻傻分不清楚；我就遇到过这样的老板，记住不是危言耸听。有的公司并不大，这也就导致了你的面试可能是直接跟老板来面的，而不是传统意义上的HR，而这种情况下老板给你许诺的试用期和正式工资他自己往往会忘记，或者说故意忘记。3.工作地点...
如何组织一场企业人才招聘会?
究其原因,就是因为没有很好的把握人才招聘的关键成功因素,没有长远的、战略性的人才需求与供给的规划,总是借口业务繁忙没有认认真真、规规矩矩的组织招聘等。本文希望通过对有效人才招聘成功因素的分析,能够给广大的人才招聘者们一些启发、支持和指导。 一、“定" “定"即定位。做好企业的人才招聘,首先企业要...
选择猎头公司有哪些优势
企业选择猎头公司有以下优势：1 、人才质量有所保障 对于用人单位来说，人才市场（招聘会、应征报刊广告）上的人才多为流动人才，极少高级、特殊人才。猎头公司对一个人才的选拔要通过素质考核、业绩核定、专家鉴定、电脑测评等多种手段来进行。更何况它又是在众多猎手推荐的精英人才中挑选出最为适合客户 ...
企业如何在网上招聘人
他们往往是等到有足够的应聘简历之后，才对应聘者一起进行面试。他们往往忽视了企业招聘也是对人才的一种争夺，获得先机的往往是那些出手快的企业。孰不知，求职者更青睐的往往是那些反馈特快的企业，他们认为，这样的企业，做事的效率更高，对人才会更重视。因此，我建议企业的HR，在收到候选人的简历后...
什么是定向招聘?
定向招聘是指招聘者事先明确的限定了具体方向或目的等条件的人员招聘活动。招聘者公布了具体岗位情况，如职务、工作地点、工作时限等。如定向招聘村官等。招聘者对应聘者的条件，如学历、性别、健康状况、年龄、经历、地域、身材等做出了限制。如编制内招聘等内招、定向招聘应届大学毕业生等。如某地银行在...
诈骗公司招聘有什么特点?如何提防?
不久,广州某家电子公司给他打来电话,称其情况符合公司招聘条件,想对小王进行深入了解。在近半个小时的...顾某信以为真,于是将钱打入了所谓的“公司帐号”。结果一个礼拜过去了,公司并没有通知他前去上班,
为什么网上看的招聘信息与实际不符
第二，对于很多招聘企业来说，他们希望通过海量的简历和面试人群，从中足够挑出更多满意的人才，这样也让企业的招聘能够得到更好的一个结果。第三，对于有一技之长或者事某个单项能力比较突出的应聘者，也许不符合企业的某些招聘条件，就有可能不来面试，这会对企业造成一定的损失，所以企业招聘时就会在网上...
如何应对招聘陷阱
高薪几乎是每个大学生梦寐以求的，有的大学生眼光颇高、自恃其才、不切实际，工资低的不愿意去，对表面的高薪趋之若鹜。真正上岗后，发现实际工资比招聘广告上的“缩水”很多，对此公司会解释说：这是岗位的基本工资想要高薪得靠业绩提成。这就牵扯到两个概念：无责任底薪和责任底薪。无责任底薪是劳动...
招聘信息中,如何看待有些企业招聘要先看星座?
我认为没有必要也很难让人理解。星座只是一个莫须有的东西，听听就可以了，没有必要当真。
网络招聘不得含有性别等歧视性内容,具体指什么?
在扩展自己招聘渠道的同时，岗位职责和要求在编辑中也越来越出彩，不过好多HR都知道，在网络招聘中HR发布招聘信息不能出现以下歧视性内容。首先是不能含有性别歧视，具体就表现为不能有该岗位只要男性或者女性等语句出现。我们提倡男女平等，尤其是不能歧视女性，有些企业因为女职工会涉及到产假、哺乳假等...
简耍重组： 随着微信用户的迅速增长,以及后续整个移动互联网终端普及和信息获取的流量转移到移动终端,会有越来越多的企业开始建立起自己的微信招聘平台.北森微信招聘业务专家总结了以下四点微信招聘的优点:展开全部 一、扩展招聘渠道,微...
红桥区18717163149： 微信招聘的好处有哪些 - ？
简耍重组： 快捷,粉丝量大!微火网好像就是做这个的吧1我就想投资一个
红桥区18717163149： 使用企业微信对企业有什么好处?有坏处吗? ？
简耍重组： 企业微信对企业提升业绩也有很好的帮助,用企业微信时企业可以与员工随时保持紧密联系,帮助建立双方的信任度.长期保持这样的交流沟通企业的业绩将会有所提高. 企业还可以通过它可以加强管理力度,让企业的管理能进入一个更加有效率的模式.企业微信在使用的过程中企业可以进行可视化管理,这样一来企业在管理过程中就可以省去很多的麻烦,提高管理的效率的同时也降低了成本,而且对企业的管理会更加直截了当.
红桥区18717163149： “互联网+”时代下的招聘新方式? - ？
简耍重组： 在能干吧招聘网站上,以数据的形式记录、存储企业的招聘信息和求职者的信息.为了节省筛选工作带来的庞大的人力成本,企业可以考虑采取能干吧网络视频面试的方式.在“互联网+”背景下,企业招聘进行改革,是企业顺应时代要求,高速发展的要求.企业可以借助网络招聘这个生力军,与传统招聘相结合,发挥优势互补,完善招聘的管理,提高招聘的质量,进而达到扩充人才队伍的最终目的.
红桥区18717163149： 微信招聘与网络招聘有什么区别 - ？
简耍重组： 微信招聘即使用微信平台作为一个招聘的渠道和工具,随着微信用户的迅速增长,以及后续整个移动互联网终端普及和信息获取的流量转移到移动终端,有越来越多的企业开始建立起自己的微信招聘平台,实现招聘信息发布,候选人在线管理等...
红桥区18717163149： 招聘为企业带来的竞争优势是什么?？
简耍重组： 增加了新的血液,可能会带来新的理念、方法、经验等,但也会增加培训费用等.都是相对的,要尽量做到扬长避短.
红桥区18717163149： 招聘系统对公司作用有什么? - ？
简耍重组： 招聘系统是近年来国内发展非常迅猛的人才管理系统之一,在国外也有数家非常成功的提供招聘系统服务的企业.招聘系统可以为企业整合所有的简历资源,建立人才库,并有效管理从职位发布到简历收集、面试管理、入职管理、招聘分析等的全流程管理.招聘系统的最大特点是高度的自动化.企业面对的简历数量和招聘过程中海量的沟通决定了招聘系统无法通过传统的eHR信息记录和流转的方式进行管理.目前国内向雇得易,大易,北森都是做招聘系统的,我们公司现在正在使用北森的招聘系统,用着感觉还是不错的.必竟北森在与其它竞争对手相比时,从公司规模,客户数量,人员的专业能力都是非常突出的.
红桥区18717163149： 微信进入生活当中,能给公司带来什么好处! - ？
简耍重组： 1微信可以1对多 的发短信/资讯 节约公司成本2微信24小时即使沟通 信息流畅3可以更好的维护客户 因为微信现在成为趋势
红桥区18717163149： 在本地招聘员工对企业有什么好处 - ？
简耍重组： 第一,本地员工流动性小,稳定;第二,本地员工熟悉当地情况有一定本土资源,外出办个事情容易的多,效率高;第三,本地员工一般有自有住宅,无需缴纳房租,对薪金的要求没外地员工高,易于控制成本.
红桥区18717163149： 微信招聘方案应该从哪几个方面入手 - ？
简耍重组： 您好!很高兴能为您解答,目标受众: 在做一件事情之前首先要想明白你的目标群体是谁:社招人才、校招人才、内部员工 ▼社招人才 目前很多HR做H5做得很High,但最终只是感动了自己,究其原因,很多HR的微信好友基本都是自...
