网络招聘不得含有性别等歧视性内容,具体指什么?

作者&投稿:裔阙 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
如何看待网络招聘不得含有性别等歧视性内容这件事?~

我们都知道,现在讲究的是人人平等相性别歧视,这种事情出现真的是让人感到非常的厌恶的。现在的网络招聘有一些公司就明令要求只招男生或者女生,这真的是非常的带有性别歧视的色彩了,对于这种公司应该坚决的抵制。
一、已经2020年了还存在这种性别歧视,真的让人感到厌恶。已经2020年了,如果还有存在性别歧视这种事情的话,那真的是让人感到非常的震惊的。除了个别职业实在不适合女性工作的,比如说消防员之类的不招女性也是非常正常的现象,毕竟是很苦很累的体力活,但是其他的职位,如果只招男性不着女性的话,那真的让人感到非常的厌恶。

二、招聘广告里带有性别歧视让人看了感到不舒适。现在的网络招聘是明令禁止不许有性别歧视这一项的,因为我们当今的社会讲究的就是人人平等。男女虽然有别,但不意味着女生就不比男生强,或者男生不比女生强,所以在招聘广告上一定不要出现性别歧视这一类的内容,不然让应聘者看了之后会感到非常的厌恶。

三、带有性别歧视的公司的企业文化就很不好。如果你看到一家公司带有性别歧视的招聘广告的话,你就可想而知这个公司的企业文化是什么样子的。很可能你是一个女生,被招进去只是被临时使用一段时间,等他们招到男生之后就会把你给替换掉,所以面对这样恶心的公司,真的是要避而远之的。大家一定要擦亮眼睛,看好招聘广告不要那么轻易的妥协,相信一定有更好的下一家的。

综上,我们可以发现,如果招聘广告里面有性别歧视的话,那么这家公司的企业文化一定也不是好的。对此,你有什么其他的看法?可以在评论区里说一下,大家一起来讨论一下。

是的。据人社部网站消息,今日(17日),人力资源社会保障部就《网络招聘服务管理规定》公开征求意见,征求意见稿提出,用人单位向网络招聘服务机构提供的单位基本情况、招聘人数、招聘条件、用工类型、工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬等招聘信息,应当合法、真实,不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容。
发布的招聘信息不真实、不合法的,由人力资源社会保障行政部门责令改正;有违法所得的,没收违法所得;拒不改正的,处1万元以上5万元以下的罚款;情节严重的,吊销人力资源服务许可证。

扩展资料
招聘信息的审查
在招聘信息核查方面,网络招聘服务机构应当建立完备的招聘信息管理制度,依法对用人单位所提供材料真实性、合法性进行审查。审查内容应当包括以下方面:
(一)用人单位招聘简章;
(二)用人单位营业执照或者有关部门批准设立的文件;
(三)用人单位信息发布人员的身份证明和用人单位的委托证明。
用人单位拟招聘外国人的,应当符合《外国人在中国就业管理规定》的有关要求。
参考资料来源:人民日报海外网—人社部:网络招聘不得含有涉性别、民族、宗教信仰等歧视性内容

招聘几乎是每个企业都要进行的工作,作为企业的HR,为了更快速为公司招到合适的人员,会选择更多的招聘渠道,校园招聘、网络招聘、人才市场等等,只要是能招到自己企业需要的人员,任何的招聘渠道他们都愿意去尝试。在扩展自己招聘渠道的同时,岗位职责和要求在编辑中也越来越出彩,不过好多HR都知道,在网络招聘中HR发布招聘信息不能出现以下歧视性内容。

首先是不能含有性别歧视,具体就表现为不能有该岗位只要男性或者女性等语句出现。我们提倡男女平等,尤其是不能歧视女性,有些企业因为女职工会涉及到产假、哺乳假等带薪假期所以在选择员工的时候更多的倾向于男职工,所以在发布招聘信息时直接表明只考虑男性。这样就是很明显歧视女性。

其次是不能含有民族歧视,我国有56个民族,且各民族分布广泛,每个地区都会有不同民族的居民居住,有些企业为了更照顾自己同族的人们,所以在招聘信息中标注只考虑某族人们,其他民族人不考虑。还有一些企业因为某些原因对某些民族的人们持怀疑态度,所以在招聘信息中表明不招聘某民族的人员。这些都是具有民族歧视的招聘信息,是不符合规定的。

还有不得含有宗教歧视。我国讲究宗教信仰自由,人们可以自由选择自己想要信仰的宗教。在企业发布招聘信息中不能出现不考虑信仰某种宗教的人员。

最后是不能含有种族歧视。种族歧视一般在我国的企业招聘信息中很少被提及,因为我国都是黄种人。

除了这些歧视外,企业在招聘时不得违反国家规定在地域、户籍、身份等方面限制职工流动的条件。建议企业HR都要认真学习我国关于人力资源方面的法律法规,在为企业招聘人才的同时,也避免企业出现违法的情况出现。 



孕妇,残疾人等,一般公司会不招这几类人,会有歧视的意思。

具体指的是:出现不招女性或是男性,对女性和男性的要求不同,工资男女之间有差异。近年来,越来越多的人重视男女平等的问题,女性在职场上受到的歧视也有了更多人的关注。

用人单位网络招聘不得含有民族、种族、性别和宗教信仰歧视,力求对应聘者做到公平和公正,同时还要求对应聘者资料进行保密不可外泄,其实现在不管什么都比较人性化了,相信每个人都能靠自己努力找到一份好工作。


网络招聘不得含有性别歧视性内容,可能吗?
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性别歧视违法处罚
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不得性别歧视!网络招聘还存在哪些不为人知的工作歧视?
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含有歧视性的招聘内容不可以发布,这对求职者意味着什么?
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网络招聘不得含有性别歧视性内容,你如何看待招聘中对性别的要求?
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禁止性别歧视!招聘不得询问妇女婚育情况
一、九部门:招聘不得询问妇女婚育情况!据人力资源部和社会保障部网站消息,人社部、教育部等九部门近日印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》,《通知》要求,在招聘环节中,不得限定性别或性别优先,不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女,不得将限制生育作为录用条件等。《通知》对...

网络招聘不得含有性别歧视内容,若违规会面临什么处罚?
针对此问题,国家也出台相关政策维护女性立场,若在招聘时存在性别歧视内容,违规招聘原则,是会受到以下处罚。一、处罚金 为了规范市场公平就业,维护社会公平,维护女性立场,反对存在就业歧视。国家立下相关规定,任何企业在招聘时不得含有性别歧视内容,任何企业不得询问妇女婚育情况,不得将妊娠测试作为入职...

网络招聘信息不得包含性别歧视内容,这能真正减少职场的性别歧视吗?
现在国家明确要求关于网络招聘的信息不能够去包含关于性别歧视的内容。通过这个事情我们可以明白的,就是说这样能够在很大程度上去减少那些关于性别歧视,但是不能够在真正意义上去减少关于日常的性别,其实这也是我们大家所能够去理解的。因为大家都了解了,就说对于性别歧视,实际意义上,已经在职场上生存了...

网络招聘信息不得包含歧视性内容什么时候起实施?
不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容。《规定》要求,从事网络招聘服务的人力资源服务机构,不得以欺诈、暴力、胁迫或者其他不正当手段,牟取不正当利益。从事网络招聘服务的经营性人力资源服务机构,不得向劳动者收取押金,应当明示其服务项目、收费标准等事项。

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