网络招聘不得含有性别等歧视性内容,具体指什么?
我们都知道,现在讲究的是人人平等相性别歧视,这种事情出现真的是让人感到非常的厌恶的。现在的网络招聘有一些公司就明令要求只招男生或者女生,这真的是非常的带有性别歧视的色彩了,对于这种公司应该坚决的抵制。
一、已经2020年了还存在这种性别歧视,真的让人感到厌恶。已经2020年了,如果还有存在性别歧视这种事情的话,那真的是让人感到非常的震惊的。除了个别职业实在不适合女性工作的,比如说消防员之类的不招女性也是非常正常的现象,毕竟是很苦很累的体力活,但是其他的职位,如果只招男性不着女性的话,那真的让人感到非常的厌恶。
二、招聘广告里带有性别歧视让人看了感到不舒适。现在的网络招聘是明令禁止不许有性别歧视这一项的,因为我们当今的社会讲究的就是人人平等。男女虽然有别,但不意味着女生就不比男生强,或者男生不比女生强,所以在招聘广告上一定不要出现性别歧视这一类的内容,不然让应聘者看了之后会感到非常的厌恶。
三、带有性别歧视的公司的企业文化就很不好。如果你看到一家公司带有性别歧视的招聘广告的话,你就可想而知这个公司的企业文化是什么样子的。很可能你是一个女生,被招进去只是被临时使用一段时间,等他们招到男生之后就会把你给替换掉,所以面对这样恶心的公司,真的是要避而远之的。大家一定要擦亮眼睛,看好招聘广告不要那么轻易的妥协,相信一定有更好的下一家的。
综上,我们可以发现,如果招聘广告里面有性别歧视的话,那么这家公司的企业文化一定也不是好的。对此,你有什么其他的看法?可以在评论区里说一下,大家一起来讨论一下。
是的。据人社部网站消息,今日(17日),人力资源社会保障部就《网络招聘服务管理规定》公开征求意见,征求意见稿提出,用人单位向网络招聘服务机构提供的单位基本情况、招聘人数、招聘条件、用工类型、工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬等招聘信息,应当合法、真实,不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容。
发布的招聘信息不真实、不合法的,由人力资源社会保障行政部门责令改正;有违法所得的,没收违法所得;拒不改正的,处1万元以上5万元以下的罚款;情节严重的,吊销人力资源服务许可证。
扩展资料
招聘信息的审查
在招聘信息核查方面,网络招聘服务机构应当建立完备的招聘信息管理制度,依法对用人单位所提供材料真实性、合法性进行审查。审查内容应当包括以下方面:
(一)用人单位招聘简章;
(二)用人单位营业执照或者有关部门批准设立的文件;
(三)用人单位信息发布人员的身份证明和用人单位的委托证明。
用人单位拟招聘外国人的,应当符合《外国人在中国就业管理规定》的有关要求。
参考资料来源:人民日报海外网—人社部:网络招聘不得含有涉性别、民族、宗教信仰等歧视性内容
招聘几乎是每个企业都要进行的工作,作为企业的HR,为了更快速为公司招到合适的人员,会选择更多的招聘渠道,校园招聘、网络招聘、人才市场等等,只要是能招到自己企业需要的人员,任何的招聘渠道他们都愿意去尝试。在扩展自己招聘渠道的同时,岗位职责和要求在编辑中也越来越出彩,不过好多HR都知道,在网络招聘中HR发布招聘信息不能出现以下歧视性内容。
首先是不能含有性别歧视,具体就表现为不能有该岗位只要男性或者女性等语句出现。我们提倡男女平等,尤其是不能歧视女性,有些企业因为女职工会涉及到产假、哺乳假等带薪假期所以在选择员工的时候更多的倾向于男职工,所以在发布招聘信息时直接表明只考虑男性。这样就是很明显歧视女性。
其次是不能含有民族歧视,我国有56个民族,且各民族分布广泛,每个地区都会有不同民族的居民居住,有些企业为了更照顾自己同族的人们,所以在招聘信息中标注只考虑某族人们,其他民族人不考虑。还有一些企业因为某些原因对某些民族的人们持怀疑态度,所以在招聘信息中表明不招聘某民族的人员。这些都是具有民族歧视的招聘信息,是不符合规定的。
还有不得含有宗教歧视。我国讲究宗教信仰自由,人们可以自由选择自己想要信仰的宗教。在企业发布招聘信息中不能出现不考虑信仰某种宗教的人员。
最后是不能含有种族歧视。种族歧视一般在我国的企业招聘信息中很少被提及,因为我国都是黄种人。
除了这些歧视外,企业在招聘时不得违反国家规定在地域、户籍、身份等方面限制职工流动的条件。建议企业HR都要认真学习我国关于人力资源方面的法律法规,在为企业招聘人才的同时,也避免企业出现违法的情况出现。
孕妇,残疾人等,一般公司会不招这几类人,会有歧视的意思。
具体指的是:出现不招女性或是男性,对女性和男性的要求不同,工资男女之间有差异。近年来,越来越多的人重视男女平等的问题,女性在职场上受到的歧视也有了更多人的关注。
用人单位网络招聘不得含有民族、种族、性别和宗教信仰歧视,力求对应聘者做到公平和公正,同时还要求对应聘者资料进行保密不可外泄,其实现在不管什么都比较人性化了,相信每个人都能靠自己努力找到一份好工作。
网络招聘不得含有性别歧视性内容,可能吗?
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如何看待网络招聘不得含有性别等歧视性内容这件事?
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网络招聘不得含有性别歧视内容,若违规会面临什么处罚?
针对此问题,国家也出台相关政策维护女性立场,若在招聘时存在性别歧视内容,违规招聘原则,是会受到以下处罚。一、处罚金 为了规范市场公平就业,维护社会公平,维护女性立场,反对存在就业歧视。国家立下相关规定,任何企业在招聘时不得含有性别歧视内容,任何企业不得询问妇女婚育情况,不得将妊娠测试作为入职...
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网络招聘信息不得包含歧视性内容什么时候起实施?
不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容。《规定》要求,从事网络招聘服务的人力资源服务机构,不得以欺诈、暴力、胁迫或者其他不正当手段,牟取不正当利益。从事网络招聘服务的经营性人力资源服务机构,不得向劳动者收取押金,应当明示其服务项目、收费标准等事项。
夙堂盐酸: 建议你看下《就业服务与就业管理规定》第二十条的规定,用人单位发布的招用人员简章或招聘广告,不得包含歧视性内容.(1)劳动者的民族(2)劳动者的种族(3)劳动者的性别(4)劳动者的宗教信仰(5)劳动者的户籍(6)其他歧视性内容
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