网站上发布的假的招聘信息，有什么目的呢？？？

百姓网和58同城网的招聘信息好多都是假的，为什么要发假信息，到底有什么目的？~

为了诈骗

　　人才招聘网的特点：
　　1.信息量大 互联网一直被认为是海量信息平台，信息容量大且更新快捷方便。一些知名招聘网站每日的有效职位信息发布保有量可达上万条。再加上一些品牌知名度较高的招聘网站，职位信息经常更新，对于求职者来说，上网不仅可以同时看到几十甚至上百家用人单位的招聘信息，而且始终能看到最新的待招聘空缺。
　　2.快捷方便 招聘者不用去招聘会劳神，求职者也可以不出家门轻松求职。求职者在网站输入了个人简历之后，就可供用人单位浏览了。合适的工作机会随时可能找上门来。能够突破时空限制，是网络招聘的突出优势，不同地域的求职者和用人单位可以通过这个平台实现信息沟通。这也是各类跨地域网上招聘会兴起的主要原因。
　　3.经济实惠 用人单位成本小，求职者也省钱。对于求职者来说逛网上的招聘会可以省去交通费和制作简历的费用，节约很大的成本。网上投递简历十分方便快捷，甚至可以一次投递多家企业、多个职位。且如今上网的成本非常低，求职者还能免去奔波之苦，可谓省时省力。
　　人才招聘网的优势：
　　与传统招聘相比，网络招聘对于企业的优势： 1.时效长。在媒体上发布的招聘信息时效性差，只能当日的信息当日看，过期的报纸即使信息有效也无人关注，而使用网络招聘，招聘信息可以从发布日开始一直延续到企业招聘到真正人才为止。 2.收费低。网络招聘的费用低廉，可节约成本，而传统媒体招聘方式如报纸、电视，费用动辄几千上万。相比网络招聘而言，人才市场、现场招聘会也存在着费用高、入场费贵的问题。数百上千的费用只能让企业在招聘会现场守株待兔，选择性差、时效短成为现场招聘会不可规避的弊端，网络招聘则省却了这样的烦恼。 3.机会多。对于企业来说随着网络求职者的增多，对于找到真正适合企业发展的人才也就越来越多。企业发布的招聘信息可以让不同地域的更多求职者阅读，从而提高了找到理想人才机会；接收在线简历，可以更方便地对简历进行保存、分类，建立企业的人才数据库；在网站上发布的招聘信息不受篇幅限制，企业可以提供除职位以外的企业介绍、发展历程等丰富内容。 正是这些优势，使得越来越多的用人单位成为网络招聘的拥护者。 与传统求职相比，网络求职对于个人的优势： 1.快捷方便。对于求职者来说，只要在人才网站上登记了个人简历，即可等候企业的招聘信息，如果上网方便还可以主动出击。网络招聘平台不断升级更新，快捷而富有效率，求职者通过招聘网站，可以不出家门就对工作的类别、地区和需求进行全方位智能查询，快速准确地查询到所需要的包括行业、职能、工作地点、工资等信息。工作职位分类清晰、针对性强。一些大的招聘网站，可以随时查询到数万条信息，而且每天更新职位，只要在家关注招聘网站就能第一时间掌握用人单位的需求。
　　2.机会多。网络求职的一大特点是招聘信息量大，海量的职位库中，求职者选择适合职位的机会也就越大。
　　3.限制少。“传统的招聘会不是每天都有，而且浪费经历和金钱。”一名求职者在采访中这样表示。相比其他招聘形式，网络求职也没有区域和时间的限制，能够给个人创造更多的就业机会。对于异地求职者，这省却了奔波于不同城市的烦恼；对于一般院校学生，因为不易亲临知名企业校园招聘会，但通过网络就可以获取与其它求职者同等竞争的机会。
　　4.费用少。与现场招聘会相比，亲临现场的招聘企业不少也会在网络上发布招聘信息，求职者则省却了简历制作费、交通费、通讯费等不少费用，并且避免了招聘会现场非常拥挤，交流效果差、盲目性大的问题。 正是这些优势，使得网络求职成为越来越多的求职者的习惯。
　　发展趋势：
　　一趋势：人才招聘网站与中国经济变化相契合 经济危机对网络招聘是危机也是契机，是优胜劣汰的过程。一方面，人才招聘网站的投融资将减少，泡沫将破灭；另一方面，产品和服务的创新适逢其时。中国经济升级重要标志是服务业升级，这是中国政府大力扶持的方向，也是未来就业的重要方向，人才招聘网站宜因势利导。
　　第二趋势：人才招聘网站 随互联网布局而动 随着互联网在东北、中部、西南地区的普及和该地区网民应用的逐渐深入，人才招聘网站 将在未来五年在这些地区进行重点推广。三线城市及城镇将成为未来招聘网站的推进区域，更多地区型网站将会出现。
　　第三趋势：技术助推网络招聘 艾瑞咨询分析认为第三阶段人才招聘网站融资并购热点将集中于搜索类、社区类和视频类招聘网站，招聘网站将首先从富于前瞻性的投资领域开始。随着求职者和雇主对搜索引擎认识的提升和使用的熟练、招聘信息数量的进一步增多、职位搜索（无论是站内的还是垂直的）必是未来的发展趋势。搜索类人才招聘网站的发展时代在2008年依然没有到来，时代的到来取决于招聘网站数量和信息分布的分散化程度。
　　第四趋势：人才招聘网站深度参与到人才市场中，强化对职业者的研究 人才招聘网站不应该只是信息传递的旁观者，更应该是人力资源市场的积极参与者。在雇主与求职者之间，在国家与人才市场之间搭起沟通的桥梁。因为招聘网站更多的了解求职者和雇主之间、雇主和雇主之间、求职者和求职者之间的信息不对称，招聘网站还可以充当职业教育者的角色。人才招聘网站应倡导并服务于未就业学生的职业规划，对其进行职业教育，让其早日对自我的培养和完善更加全面。
　　第五趋势：用户为王 互联网“用户为王”的规律在网络招聘领域依然适用。生产、研发、推广、运营等相关策略都应该考虑用户，以用户的需求和体验作为出发点。潜在求职者是招聘网站忽视的用户群，在招聘网站挖掘自身对于他们的价值时，商业模式将从中诞生。垂直类招聘网站以用户为中心的运营理念加速了其网站流量的稳健成长。
　　第六趋势：提升用户满意度 在访问者对网站的满意度打分中，各网站得分均介于4-5之间（比较满意和满意级别之间），招聘网站满意度不甚理想。 新雇主选择人才招聘网站 更多看重知名度，而老雇主放弃与招聘网站的服务更多是因为服务让人难以满意。而老雇主的收入占据招聘网站的绝大多数，艾瑞认为提升服务，优化雇主体验才是提升营收的关键。
　　第七趋势：人才招聘网站业务多元化 人才招聘网站业务多元化是现实和趋势，多元化是招聘网站差异化的重要方法，且应以用户（雇主、求职者或潜在求职者）为中心设计业务、开发产品和提供服务。
　　第八趋势：提升营销能力，减少营销投入 网络广告投放在月度覆盖人数提升方面有一定作用，微小的用户增量即有可能使招聘网站的流量发生名次的变化，但单月名次并无太大的意义，且不具有持续性。经济危机对人才招聘网站 营收的冲击较大，且暴露出招聘网站的运营问题，主要体现在营销、 扩展和研发三个方面。第二阵营人才招聘网站 的不稳定说明众多招聘网站并没有形成自身的优势和特色，无法保持对新用户的持续吸引。靠营销推动的流量上升只能是一时一地的行为，并不能持久。

倒卖个人信息 例如 我注册 一个公司 HR就可以收集求职者的个人信息 包括姓名 电话 专业 工作单位 这些信息可以卖个中介或者需要这些的公司 例如培训公司 推销产品 甚至诈骗 的 我就收到过一个诈骗的 广州的号码 能清楚说出我专业具体名称 但是那个专业名称只有那51job显示这样 其他网站是其他名称

可以获取个人信息，隐私泄密，还有可能被拉入传销

人力资源公司发的，目的就是让你去给他公司挣钱。

首先：不排除欺骗求职者的钱财，其实：有的传销团队发展下线的一种途径

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孟州市14762952749： 招聘网上怎么识别是虚假信息,还有那些骗子的欺骗手段有哪些?？
臧周欣桂： 一般虚假的招聘信息,会很大程度上打出比同行业高很多的薪资招牌,如果网上没有公司的信息来源,就是虚假的,另外,虚假的招牌公司一般会以培训之类的名义,收取费用,还有不要上那些不知名的小网站.查到公司的名字后,可以看看别人对该公司的口碑,这些都是防骗的手段.

孟州市14762952749： 我看58同城上面有招聘司机的 为什么全是假的? - ？
臧周欣桂： 这个网站上的招聘信息,许多都是假的,公司为了获得求职者点击率,不惜发布假的招聘信息,甚至还存在诈骗公司.

孟州市14762952749： 招聘网站上发布的信息是真的吗 - ？
臧周欣桂： 有的公司职位,像销售,客服这种职位流动性比较大,公司方会把招聘信息常年放在上面,每天刷新一下,利于公司方该职位排名比较靠前,每天持续收取简历.信息是真的,但不确定该公司此职位还有无空缺.发布日期为当天,是证明这个公司今天刚刚刷新过自己的职位...因为公司方和招聘网站签订的合同为年合同,所以你全年都能搜到此公司此职位...判断公司的合法性你可以到本地企业信用网查询是否有该公司在工商局的注册,但有几种类型公司,比如职位发的特别多,100多个,或者叫什么金融集团招聘的,一般都是保险公司和猎头公司,建议你不要投,没什么用 我就做这一行的,有啥困难留言······

孟州市14762952749： 请问招聘网站上的招聘信息是真的吗?区分真假的基本是什么? - ？
臧周欣桂： 要学会甄别.一般看以下几点:1、发布职位的公司是否真实存在,可以上网去搜索;2有些职位很简单但是薪水高高于正常水平太多了,一般是假的.但是有一种情况,比如销售,标注月薪达到八千一万的这种顶多算是忽悠,因为达到这样的月薪是在你业绩达到多少多少以上,所以不算假但是也不要开开心心去面试了才觉得被坑了;3、选择一个正规的招聘网站.六 度伯 乐是个可以的网站,您蛮试

孟州市14762952749： 网上的招工信息可靠吗 - ？
臧周欣桂： 1、网上的招聘信息有许多是虚假的,要注意甄别. 2、你在浏览招聘信息是,发现有些单位工资特别高,待遇特别好,可能就有问题.你想想,这么好的工作还能等着咱们应聘吗?天上不会掉馅饼的. 3、去应聘时,如果发现招聘方有不合理的要求,很可能是陷阱,千万别上当.

孟州市14762952749： 如何辨别网上发布的招聘信息的真假??? - ？
臧周欣桂： 看一下所招职位是否跟薪资匹配,若果相差太大有可能就是假的,然后就是上网查一下看网上有没有这个公司,再者就是打电话约一下具体的面试时间,如果面试地点是比较偏僻的地方,就最好不要一个人去了,还有就是不要交各种费用.一般单位是不收的.就这些吧.还有就是朋友们最近推荐说好就业网不错的,你上去看看有没有合适你的职位,祝你好运!

孟州市14762952749： 怎么辨别网上招聘信息的真假 - ？
臧周欣桂： 只要是要你交钱的,一般百分百假的,或者需要你提供银行卡身份证什么的个人隐私资料的都是假的.最好的就是自己先要查看一下那个公司是不是真的,然后看那个地方是不是有那个公司,然后自己直接去那个公司的官方网站找到联系方式看看是不是和那招聘的联系方式一样,关键不要找了骗人的网站,然后公司也不应该是骗子的公司,因为现在做骗子的人也是成立公司团伙行骗的了

孟州市14762952749： 网上哪些招聘信息可能是骗人的 - ？
臧周欣桂： 就是那种随便发的招聘广告,比如用的是个人信息注册发布的,或者说的很好,比如不要求经验,工资待遇说的很好的基本都是假的,正规的招聘平台有时候也会有假的,更别说那些随便注册发布的,建议看到之后网上要再查查公司的地址等情况.

孟州市14762952749： 现在网上招聘信息是不是很多都是假的呢?如何防止被骗呢 - ？
臧周欣桂： 主要看发布招聘信息网站的资质,不要什么乱七八糟的招聘网站都去看,只看那些本身有知名度的网站.基本上这个就可以淘汰掉90%以上的虚假招聘信息. 其次,看招聘企业简介和企业所在地址. 当然,有些企业挺好,而且实际上人员已经招满,由于程序等各方面的原因,仍然在网上挂出招聘信息,这类是很难避免掉的.

孟州市14762952749： 为什么招聘网站上好多公司都是骗子,但是还能正常的发招聘信息,招聘 - ？
臧周欣桂： 这种情况暂时是无法避免的,因为那些个平台需要流量.建议楼主还是去一些相对有名的综合类或者分类招聘网站,只是相对来说会好一点.公司到底怎么样,还需要楼主实地考察,仔细甄别.祝楼主职场顺利!