第一天上班就迟到 会不会被开除 ？
作者&投稿：贡肤 （若有异议请与网页底部的电邮联系）
我觉得活该，第一天上班这么不重视，是该开除，从新找工作，引以为戒吧
真诚向领导认错！以后不要再发生这种情况。。
不管公司对你是什么样的处罚，这只是物质了。。。
如果不这样做，哪怕公司没有处罚，你心里就会一直有压力。。
所以，尽呆可能的解除心里不必要的压力。才有可能在以后的工作中以轻松的心态去面对
只是迟到是不具备开除的理由的，只是给人的第一印象不大好罢了，以后注意点就是了，不用太过于在意这件事。
不会的！采纳采纳采纳采纳采纳采纳！
请假了就不会，理由合理，
岑疮辛芩： 上班迟到对于任何一个老板而言都是不好的事情,久了老板是会不高兴的,如果老板已经警告了你几次,你还经常迟到,老板肯定是会劝退你的,人要有自律,养成一个好的习惯,每天早睡早起,对你身体健康会有好处,
华龙区15234411426： 天天迟到的人应该开除吗? - ？
岑疮辛芩： 1、单方解除劳动合同、用人单位依据劳动法第二十四条、应当依照国家有关规定给予经济补偿.但 迟到不应作为开除理由. 2、用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的,可以加收滞纳金. 3、“在年...
华龙区15234411426： 第一天上班就迟到啊 ,怎么办老板会不会开除我? - ？
岑疮辛芩： 应该会等几天的亲
华龙区15234411426： 一个新手上班旷工一天和迟到几次有什么处罚 - ？
岑疮辛芩： 按业规定而来,旷工情节严重,第一次就会处罚的,迟到而言,每天到公司打卡,一般迟到3次就会处罚,一个月只能请3次假,并且出证明
华龙区15234411426： 上班迟到了,被批评了老板会不会开除我? - ？
岑疮辛芩： 不会,如果真开除了你,那也绝对不是因为迟到
华龙区15234411426： 因为从远地方回来耽误了上班时间,,第一天上班就提前给经理说迟点到,经理没正面回答,我会被开除吗 - ？
岑疮辛芩： 打过招呼会好点,应该不会吧!你经理应该不会不讲理吧
华龙区15234411426： 工厂里迟到就会被开除? - ？
岑疮辛芩： 每个工厂的标准不一样,一般迟到是不会开除的,有的工厂一个月迟到3次且在3分钟内是不是扣钱也不开除,如果超除3分钟是会被扣钱.开除有的工厂的标准是一月迟到超5次就开除.总的说来还是要看你所在的工厂制度如何定制的,个人意建希望对你有用.
华龙区15234411426： 上班迟到有规定说迟到要开除并且冻结薪资的吗? - ？
岑疮辛芩： 一次吃到还不至于到开除的地步吧?我觉得可能是公司觉得你有不诚实的行为,尽管你是“忘记”了,你可以和主管核实你报备给他的记录啊.退一万步就算是开除也不能够冻结薪资的!另外建议你马上学习一下你们公司的相关的规章制度,找出有利于你的条款,或者和劳动法相互违背的条款.
华龙区15234411426： 试用期第一天迟到了咋办 - ？
岑疮辛芩： 首先同一用人单位约定两次试用期是违法的. 如果没有签订劳动合同.仅是口头协议.你第一天没有去,从法理上来讲也不会构成旷工.因为还没有产生劳动关系.如果从职业道德上来讲,是属于不诚信了.至于明天过去公司会不会要你这一问题旁人是无法知晓的.
华龙区15234411426： 上班迟到就要无薪解雇吗??？
岑疮辛芩： 这个主要看公司有没有相关的规章制度还有你迟到的次数的. 劳动法有规定,如果员工犯了重大的错误,公司可以解雇而不支付赔偿金的. (但是已经上班的那些天数的工资是要付的.) 重大错误可以由小错误累计成,比如公司规章制度里可以规定,迟到多少次,算一次重大错误. 前提就是这样的规定,公司的规章制度里面都要有.并且该制度还要公示过,或者给你签收过. 如果没有的话,那么你可以去劳动监察部门投诉他.
