企业亏损 应付而未付的工资怎么做账务处理

因企业亏损应付工资而未付的工资会计分录~

这种情况应该是计提了，一直没有支付。借：管理费用-应付职工薪酬 贷：应付职工薪酬
一直没付，应付职工薪酬贷方对应有余额，即未付数。

《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条规定，企业发生的合理的工资、薪金支出，准予扣除。《国家税务总局关于企业工资、薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号）第一条规定，企业所得税法实施条例第三十四条所称的合理工资、薪金，指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资、薪金制度规定，实际发放给员工的工资、薪金。符合此项规定的，应当予以扣除。
　　根据以上规定，工资、薪金的企业所得税税前扣除，一要合理，二要实际发放。因此，在上一年度已提取的工资、薪金，由于未实际发放，就不能在上一年度扣除，已提取但尚未发放部分，应在企业所得税年度申报时，调增应纳税所得额。由于企业所得税是按年计算所以，税前扣除只需考虑全年实际发放且合理的工资、薪金部分，其他已计提未发放部分要进行纳税调整。
　　考虑到合理工资、薪金的计提与发放往往只是一个时间较短的暂时性差异，所以，很多地区对这一问题以汇算清缴政策问答的形式做了“从宽”的规定，即：如果企业当年计提的工资在企业所得税年度纳税申报前（即次年5月31日前）实际发放的，可以在计提当年计算扣除。
你公司的情况应咨询一下当地的主管税务机关，以避免产生不必要的麻烦。

一、新准则对职工薪酬的定义和内涵进行了系统的规范 职工薪酬计划是企业经营活动必不可少的一部分，但我国目前对这一重要的概念没有一个整体的明晰的框架，对职工薪酬的理解比较狭隘，一般仅指工资和福利费，有关职工薪酬的会计处理规定也散见于各相关规定。新准则的制定旨在规范企业为获取职工提供服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出的会计处理和信息披露。此准则明确了职工薪酬的概念，即职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予的各种形式的报酬以及其他相关支出，主要包括构成工资总额组成部分的工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；五险一金（医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费、住房公积金）；工会经费和职工教育经费等传统意义上的薪酬；增加了如辞退福利、带薪休假等职工薪酬形式，同时明确不包括以股份为基础的薪酬和企业年金，这是会计准则中首次如此明确定义了职工薪酬的内涵。 二、会计科目设置的变化 新准则明确了职工薪酬的概念，融合了所有与报酬相关的项目，据此可以设置“应付职工薪酬”一级科目，在其下根据薪酬类别如工资薪酬、福利费、各类社会保险费用、辞退补偿、带薪休假费用等，设置二级科目，如“应付工资”、“应付辞退补偿”、“应付社会保险费”、“应付住房公积金”、“应付福利费”等，取消原先的“应付工资”、“应付福利费”、“其他应付款”等一级科目。 三、会计处理方法的变化 （一）统一了各类职工薪酬的会计处理原则
在进行会计处理时，会计分录的借方按照领取薪酬的职工所提供服务的受益部门，在职工提供服务的会计期间将职工薪酬根据受益对象计入资产成本或当期费用（辞退福利只计入当期费用），贷方在职工提供服务的会计期间确认为负债。具体如下：应由生产产品负担的职工薪酬，计入存货成本；应由在建工程负担的职工薪酬，计入建造固定资产成本；应由产品和在建工程负担以外的其他职工薪酬，计入当期费用。而原制度则是除了工资津贴和福利费按受益对象计入资产、成本或当期费用外，其他职工薪酬则全部计入当期费用。下面举例具体说明。
1. 计入产品成本的职工薪酬支出
对于应由生产产品负担的职工薪酬，计入存货成本，以工业企业为例：
例1：结算本月应付工资如下：车间从事产品生产的直接生产工人工资30 000元，车间管理人员的工资5 000元。其账务处理为：
借：生产成本30 000
制造费用 5 000
贷：应付职工薪酬——应付工资35 000
例2：按车间人员工资总额的一定比例计提车间工会经费3 000元，职工教育经费4 000元。提取时的账务处理如下：
借：制造费用7 000
贷：应付职工薪酬
——应付工会经费3 000
——应付职工教育经费4 000
例3：按车间人员工资总额的一定比例计提车间人员的应付统筹退休金4 500元、应付医疗保险3 000元。
借：制造费用7 500
贷：应付职工薪酬
——应付社会保险费（应付养老保险费）4 500
——应付社会保险费（应付医疗保险）3 000
例4：计提车间人员的住房公积金4 000元。
借：制造费用4 000
贷：应付职工薪酬
——应付住房公积金（个人负担部分）2 000
——应付住房公积金（企业负担部分）2 000
2. 计入资产价值的职工薪酬支出
对于应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，应计入建造固定资产或无形资产成本。
例5：购入需要安装的设备一台，在安装中发生应付安装人员工资6 000元。账务处理如下：
借：在建工程6 000
贷：应付职工薪酬——应付工资6 000
3. 计入费用的职工薪酬支出
对于应由产品和在建工程负担以外的其他职工薪酬，计入当期费用。
例6：按办公室人员工资总额的一定比例计提办公室人员的医疗保险5 000元。账务处理如下：
借：管理费用5 000
贷：应付职工薪酬——应付社会保险费（应付医疗保险） 5 000
例7：按办公室人员工资总额的一定比例计提工会经费2 000元，职工教育经费1 500元。账务处理如下：
借：管理费用3 500
贷：应付职工薪酬——应付工会经费2 000
——应付职工教育经费1 500
例8：按办公室人员工资总额的一定比例计提办公室人员应付统筹退休金3 500元。账务处理如下：
借：管理费用 3 500
贷：应付职工薪酬——应付社会保险费（应付养老保险费）3 500
例9：按办公室人员工资总额的一定比例计提办公室人员的住房公积金3 000元。账务处理如下：
借：管理费用3 000
贷：应付职工薪酬
——应付住房公积金（个人负担部分）1 500
——应付住房公积金（企业负担部分）1 500
（二）职工福利费会计处理方法的变化
新准则对职工福利费的提取取消了原制度按工资总额14%的规定，企业提取的职工福利费，可以按工资总额的一定比例，根据职工提供服务的受益对象进行计算，确认为应付职工福利的负债，并计入相关资产、成本或确认为当期费用。由于新准则要求按福利费实际发生额列支，与税收规定不一致时，应作纳税调整，年末账户余额清算结零。
例10：按工资总额的一定比例计提职工福利费如下：直接生产人员为3 000元，车间管理人员为500元，办公室人员为600元，销售人员为1 000元。账务处理如下：
借：生产成本3 000
制造费用500
管理费用600
销售费用 1 000
贷：应付职工薪酬——应付福利费5 100
（三）辞退福利会计处理方法的变化
对于提前解除劳动合同而可能发生的补偿，原制度要求在发生时据实列支，新准则要求企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议，同时满足下列条件的，应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债，同时计入当期费用：
（1）企业已经制订正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议，并即将实施。该计划或建议应当包括拟解除劳动关系或裁减的职工所在部门、职位及数量；按工作类别或职位确定的解除劳动关系或裁减补偿金额；拟解除劳动关系或裁减的时间。
（2）企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议。
例11：计提满足辞退条件的车间员工的辞退补偿费用5万元。账务处理如下：
借：管理费用50 000
贷：应付职工薪酬——应付辞退补偿50 000
当上述各项职工薪酬以银行存款或现金实际支付时，冲回各预提负债。 四、信息披露的变化 新准则统一了关于职工薪酬的披露原则，首次明确规范了披露的范围和内容，即应在财务报表附注中披露应当支付给职工的工资奖金津贴、各类社会保险福利费、住房公积金、支付因解除劳动关系所给予的补偿以及其他职工薪酬等项目的金额以及期末应付未付金额。同时规范了对于因接受企业解除劳动关系补偿计划建议的职工数量不确定而产生的或有负债，应根据《或有事项》准则规定进行披露。 五、执行新会计准则第9号对企业财务状况和经营成果的影响分析 从上述内容看，由于新会计准则对职工薪酬的会计核算规定发生了变化，因此，执行新会计准则将对企业财务状况和经营成果产生影响，具体分析如下：
（1）新会计准则取消了职工福利费按工资总额的14%计提的要求，企业可以按实际发生额列支，与税收规定不一致时，作纳税调整。这意味着将对企业财务状况中的流动负债、存货成本和经营成果中的期间费用等产生一定的影响。
（2）新准则第四条统一了各类职工薪酬的会计处理方法，企业应当在职工提供服务的会计期间将应付的职工薪酬确认为负债，除应付的辞退补偿只计入当期费用外，根据受益对象计入资产成本或当期费用。而原制度则是除了工资津贴和福利费按受益对象计入资产、成本或当期费用外，其他职工薪酬如五险一金（医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费、住房公积金）、工会经费和职工教育经费等则全部计入当期费用。这意味着也将对企业的财务状况、经营成果产生一定的影响。尤其是对工业企业的存货成本将会有较大的影响。
（3）对于提前解除劳动关系而可能发生的补偿，原制度要求在发生时据实列支；新准则要求在符合一定条件下，应做预计负债处理，这也将影响企业的流动负债及各期损益。但应谨防企业通过解除劳动关系而可能发生的补偿调控利润。因此，对于辞退补偿作为预计负债的使用应加以严格定义和限制，除非有确凿证据证明企业很有可能将为可能发生的解除与职工劳动关系而产生现金流出，否则不能作为预计负债并计入当期损益，确凿证据可定义为企业与职工代表大会或工会组织已达成正式的解除职工劳动关系计划或协议。

把《基础会计》好好看看！
计提工资时：
借：生产成本
制造费用
管理费用
贷：应付职工薪酬
工资发放时：
借：应付职工薪酬
贷：银行存款（库存现金）

亏损了也要支付工人工资的。
借：应付工资
贷：银行存款

还是在应付工资科目中。

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白银市17777937411： 因企业亏损应付工资而未付的工资会计分录 - ？
阳菊妇科： 这种情况应该是计提了,一直没有支付.借:管理费用-应付职工薪酬 贷:应付职工薪酬 一直没付,应付职工薪酬贷方对应有余额,即未付数.

白银市17777937411： 公司亏损零工资怎么做帐 - ？
阳菊妇科： 因为员工实际存在并工作了,就表示这个月费用或开支实际已经发生,所以工资还是要提的,借记费用或成本类科目,贷记应付工资科目.等有钱发工资的时候借记应付工资科目,贷记现金或银行存款科目.

白银市17777937411： 应付未付的人工费应该怎么做会计分录 - ？
阳菊妇科： Dr:应付职工薪酬 7800Cr:库存现金 7000其他应付款-某人 800

白银市17777937411： 请问分录这样正确吗?因公司前期亏损,有计提工资,但未发放,记入了 ？
阳菊妇科： 一、正确的帐务处理方法 1、计提工资时 借:管理费用(或营业费用、制造费用等) 贷:应付工资 2、发放时 借:应付工资 贷:应交税金--个人所得税 贷:现金 二、你做的帐不对,先把错的做红字冲销凭证,然后,按上面正确的方法进行帐务处理.

白银市17777937411： 应付未付工资怎么做会计处理 - ？
阳菊妇科： 把已经做了的汇总,未提取和没有做的,在表上不反映.应付工资 在表上有的,照数字填.表的格式你看看(在下面一点的地方,可以打开的).

白银市17777937411： 当月应付而未付的工资应计入哪个会计科目 - ？
阳菊妇科： 当月应付而未付的工资仍然保留在“应付职工薪酬”科目,其贷方余额就是当月应付而未付的工资

白银市17777937411： 应付而未付的工资的账务处理？
阳菊妇科： 本月计提工资 借 管理费用-工资 销售费用-工资 贷 应付职工新酬下月实际发工资 借 应付职工薪酬 贷 银行存款

白银市17777937411： 当月应付而未付的工资做什么会计处理 - ？
阳菊妇科： 借:费用--工资 贷:应付职工薪酬

白银市17777937411： 因公司亏损,本来预提的工资取消了 该如何做账 - ？
阳菊妇科： 你是想不要交税,还是想问如何冲销,因为预提的工资不要发放的话,冲销回来是加回利润的,你想避税的话那做法不一样了.

白银市17777937411： 亏损银行从什么科目支出员工工资 - ？
阳菊妇科： 1.工资计提:借:管理费用-工资借:销售费用-工资借:生产成本-工资 贷:应付职工薪酬-工资2.发放:借:应付职工薪酬-工资贷:银行存款(或现金)此时,应付职工薪酬已经无余额.3.每月月末,计入相关费用或成本的工资额,应正常结转进本年利润,不用从利润里除去!借:本年利润 贷:管理费用-工资 贷:销售费用-工资进入生产成本-工资的部分是随着产成品进入主营业务成本的!