离职后，原公司拖欠克扣一个月工资，去申请劳动仲裁应该提供什么材料

离职后发现公司克扣工资，能申请劳动仲裁么~

可以的。去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息

第一你们没有签约劳动合同。公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年。因未签订书面劳动合同的侵权具有连续性，用人单位与劳动者自用工之日起一年内未签订书面劳动合同的，其仲裁时效起算点应确定为，用工之日起满一年的当日。
劳动者需制作《劳动争议申诉书》，一式两份，《申诉书》内容须包括申诉人的基本情况、被诉人（即系企业）基本情况、仲裁请求事项、事实理由及法律依据。（劳动监察大队以及人力资源保障局网站有模板）。劳动者须提交他自己个人《身份证》和复印件（核对后会退回）、被诉人（即系企业）在市工商行政管理局查询得到的《企业登记资料》及与企业存有劳动关系的相关证据材料。劳动者收集好《申诉书》、身份证、《企业登记资料》及与企业存有劳动关系的相关证据材料到企业所在的镇（街）劳动仲裁庭提出申诉。仲裁庭会在收到资料后5个工作日内确定是否受理，而一般案件会在受理后45日内结案。

你要准备以下证据证明双方之间的劳动关系：
1）双方签订的劳动合同；
2）工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；
3）用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；
4）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
5）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
6）用人单位盖章的考勤记录；
7）其他劳动者的证言等。

1、与用人单位签订的劳动合同，以确认双方存在劳动关系。如果没有与用人单位签订合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
2、工资支付凭证或合同，用以证明你的月工资数额，公司欠你的一个月工资为多少钱。
3、你工作时间截止为去年五月份的相关证明。你只要提供这个证明就可以，至于五月份甚至四月份、三月份到底有没有支付工资，由你们公司举证证明。
另外，工程损害如果你没有过错的话，公司是必能扣你的钱的。劳动纠纷申请劳动仲裁的时效为一年，如果你没有证据证明公司说过“要等我参与的一个工程完工后才能发”，那么诉讼时效 从你离职时开始起算，到今年你离职的前一天截止。如今年五月过后你才申请仲裁的话，只要对方提时效异议，你这个仲裁只能败诉，所以申请仲裁的话要赶紧。

　　员工在申请劳动仲裁时，必须提供以下材料：
　　1、劳动争议仲裁申诉书；
　　2、身份证复印件；
　　3、被诉单位营业执照复印件或企业工商注册登记信息资料；
　　4、证据材料复印件；
　　5、当事人提交证据材料清单及证据说明；
　　6、集体劳动争议还需要提供：申诉人需推荐3－5名员工代表，填写并提交《员工推举代表书》，含员工代表名单以及全体员工签名表。其中属欠薪的员工集体争议案件，申诉人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠金额表。

可以要求劳动仲裁，要求原单位限期开具离职证明，如果你有损失，可以要求损害赔偿，但没有精神损失

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永胜县18820327923： 辞职后工资拖欠一个月还没发 - ？
塔翰诺迪： 劳动者辞职,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资.拖延1个月发放工资是违法的. 如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单.缺点:各地执法力...

永胜县18820327923： 我已辞职但工资却被拖到一个月才给一个合法吗? - ？
塔翰诺迪： 你说的是不是工资拖到一个月后才给是吧,少了个后字呀.如果公司结算工资本来就要延后,你可以把银行帐号留在公司,只要他给你,是合法的,如果超过一个月还没给的话再打电话问公司给不给吧,再不给才能向单位所在地的劳动局投诉,或者申请仲裁,或者去法院

永胜县18820327923： 我辞职了店里拖了我一个月工资不结怎么办 - ？
塔翰诺迪： 如果属于合法离职的,单位需要在离职后立即支付给你剩余工资,而不得克扣拖欠,单位违法离职给单位造成损失的,单位能向你追偿,但是不能直接扣押工资,所以你可以选择以下两种途径解决工资拖欠:1、你可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单.缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资.如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资.如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金.优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导.

永胜县18820327923： 离职一个月了,公司暂扣工资 我该怎么办 - ？
塔翰诺迪： 1、离职一个月了,公司暂扣工资,可以向当地劳动监察大队投诉,要求用人单位支付工资的 2、《劳动保障监察条例》第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察: (一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况; (二)...

永胜县18820327923： 我离职后,原单位迟迟不肯发放工资,已拖延了一个月了.请问我该怎样处理?能获得怎样的补偿? - ？
塔翰诺迪： 一个月还好吧..与公司领导进行协商. 如果公司不肯支付,要通过劳动局进行劳动仲裁,但是你要提供你在职证明,正常上下班证明,以及近期的工资证明.

永胜县18820327923： 用工单位拖欠我们离职员工一个多月的工资,我们怎么做让他发工资最有 - ？
塔翰诺迪： 找当地的劳动监察大队申诉,要求解决.按照《劳动法》规定,工资按月发放.当月可以发放上月的工资,但跨月违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加...

永胜县18820327923： 离职了扣一个月工资,怎么要回来 - ？
塔翰诺迪： 不合法的,只要你正常离职,用人单位必须全额支付你的工资,至于你出差学习的费用,只要是老板安排的,费用全部是老板自己的,如果协商不成的话去劳动局投诉举报他,合同的话更好说了,到劳动局举报他,正常的合同必须一式两份,单位一份,个人一份.老板也不会拿合同说事的,毕竟他这是违反了劳动法.

永胜县18820327923： 如果员工辞职,单位压的一个月的工资不给了,怎么办 - ？
塔翰诺迪： 一、首先要有正确的离职方式.1、提前30天提交书面的离职报告经部门经理审批后,本人交至人事部(不管公司同不同意,员工都可以直接离职.保留提交离职报告的证据)2、或者你提出离职,和领导协商同意后,你就可以马上离职.二、离...

永胜县18820327923： 离职后公司扣发了一个月工资怎么办 - ？
塔翰诺迪： 根据《工资支付暂行规定》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.解除劳动合同时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资.未支付的,可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁.

永胜县18820327923： 我已离职由于公司拖欠克扣工资？
塔翰诺迪： 按照你提供的上述情况,一可以申请返还扣发的工资,二补缴应缴而未缴的社保,三扣发工资给你造成的一些损失.至于加班费因考勤上没体现,说明证据不足,可能难以实现.