公司不给流产假是不是违法的
2. 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满四个月流产应享有15天产假，怀孕满四个月流产则应享有42天产假。
3. 这样的法律规定旨在保障女职工在流产后的身体健康恢复，因为健康权是首要权利。
4. 如果单位不批准女职工的流产假，这侵犯了女职工的合法权益。职工可以自行休流产假，无需单位批准。
5. 法律依据包括《中华人民共和国人口与计划生育法》、《女职工劳动保护特别规定》和《中华人民共和国社会保险法》。
6. 根据《中华人民共和国社会保险法》，职工应参加生育保险，由用人单位缴纳相关费用，职工本人不缴纳生育保险费。
7. 生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴，资金来源于生育保险基金。
8. 生育医疗费用涵盖生育、计划生育手术和法律、法规规定的其他项目。
9. 生育津贴可享受的情形包括女职工生育产假、计划生育手术休假以及其他法律、法规规定的情形。
10. 生育津贴的发放标准是按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
公司不给流产假是不是违法的
1. 如果公司不给提供流产假，这可能违反相关法律规定。2. 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满四个月流产应享有15天产假，怀孕满四个月流产则应享有42天产假。3. 这样的法律规定旨在保障女职工在流产后的身体健康恢复，因为健康权是首要权利。4. 如果单位不批准女职工的流产假，这侵犯了...
做人流公司不给休假违法了吗?
1. 如果做人流的公司不给予休假，这是违法的。根据《女工人劳动保护特别规定》第七条，女工人生育享受98天产假，其中包括产前可以休假15天；如果是难产，应增加产假15天；如果是生育多胞胎，每多生育一个婴儿，可增加产假15天。2. 对于人工流产，如果怀孕时间不满4个月，女工人应享受15天产假；如果怀...
公司不给流产假是不是违法的
所以，单位不批女职工流产假，侵害了女职工的合法权益，你可以直接休流产假，无须单位批准。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可...
公司不给请流产假怎么办
1. 若单位未按国家规定给予女职工流产假，女职工可依法采取行动。2. 根据《中华人民共和国人口与计划生育法》，生育相关假期和福利是国家规定的奖励。3. 《女职工劳动保护特别规定》明确了女职工流产时的产假长度，以保护女性劳动者的权益。4. 若女职工在怀孕期间遭遇不测需要流产，她应享有法定的产假...
做人流公司不给休假违法了吗?
1、不合法,人工流产享受产假。 2、不满4个月小产的,享受产假15天;满4个月小产的,享受43天产假。法律依据:《女工人劳动保护特别限定》第七条 女工人生育享受98天产假,其中产前能够休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女工人怀孩子不到4个月小产...
女职工流产到底有没有假期
依据申请假期女职工的不同条件，所谓“流产假”可能是“小产假”女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。对于孕期流产的女职工，也享有相应的产假期间，在该期间内，工资应当照常发放。单位帮在本单位工作的女职工依法参加社保，缴纳生育保险，女职工怀孕流产或者引产...
流产请假公司不批15天怎么办
法律分析：此种情况请假15天是合法的，用人单位不批准是违反相关法律规定的，可以和用人单位协商。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。在...
公司不给请流产假怎么办
《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《中华人民共和国社会保险法》第五十三条 职工应当参加生育...
公司不给请流产假怎么办
严格意义上来讲国家所规定的流产假是拥有15天带薪休息的。但在满足了一定条件下才可以享受：首先休假要提供流产的医院相关证明，其次必须要符合计划生育证明，也要提供相关的计划生育证明证明你是否计划内怀孕的。只要符合了国家的计划生育政策流产是可以享受带薪休15天假期的同时还包括休息日在内。
怀孕流产请假公司不批准怎么办
1、产假是国家法定的假期，产假期间是有工资待遇的。2、但是如果只是怀孕4—5个月，单位不批准假期，也不违法。3、具体看你们所在的省区有没有特殊规定，比如有的个别省区，搀假是1年。4、如果你实在担心甲醛，那么就请事假（无工资），千万不能直接走，这样就是矿工，单位有权进行处罚。
励矿猪苓： 你好,这不是违法的,既然是协议离职,又不是直接辞退,所以你不签订就好了.而且做了人流很多人都该干什么干什么!~你太弱了~
炎陵县18068537154： 单位不给流产假劳动仲裁成功几率大吗 - ？
励矿猪苓： 如果公正裁决,那么100%成功.
炎陵县18068537154： 在公司做满一年才有流产假是合理的吗? - ？
励矿猪苓： 中华人民共和国女职工劳动保护规定》第八条第二款规定:“女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假.”这“一定时间”到底是多长时间呢?《关于女职工生育待遇问题的通知》,规定:“一、女职工怀孕不满4个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予15—30天的产假;怀孕满4个月以上流产者,给予42天产假,产假期间,工资照发……三、女职工产假期满,因身体原因仍不能坚持工作的,经过医务部门证明后,其超过产假期间的待遇,按照职工患病的有关规定处理.” 摘自一个律师的意见,呵呵
炎陵县18068537154： 怀孕六个半月后引产公司没给假期合法吗?？
励矿猪苓： 按道理是有产假的,而且还可以找社保报一定的保险
炎陵县18068537154： 劳动法规定进公司没满半年没有人流手术假吗 - ？
励矿猪苓： 怀孕不满四个月流产的有15天产假,怀孕满四个月流产的有42天产假.法律依据:女职工劳动保护特别规定.
炎陵县18068537154： 已婚已育的女员工流产休产假,单位按照不符合计划生育要求不给于产假符合法律要求吗? - ？
励矿猪苓： 不符合法律的要求!根据2012年4月18日国务院第200次常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天. 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假.第八条女职工生育或者流产,用人单位已经参加生育保险的,由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付女职工生育津贴;用人单位未参加生育保险的,由用人单位按照女职工生育或者流产前工资标准支付工资.
炎陵县18068537154： 关于流产假期的国家规定? - ？
励矿猪苓： 按照《广东省女职工劳动保护实施办法第七条》女职工怀孕不满四个月流产的,应根据医务部门的意见,给予十五天至三十天的产假;怀孕四个月以上(含四个月)流产的,给予四十二天产假.但是由于她已经正常生育了孩子了,再行生育应该是不符合生育政策,这个时候发生的流产,是否适用这个法规是有一定的争议的,但是算病假是绝对没有问题的!以上意见,供参考!广东金本色律师事务所张贤么律师.如满意,请采纳!
炎陵县18068537154： 小产休假16天,公司不给予补助也不给予假期,16天的工资照扣,公司这种做法是否合法? - ？
励矿猪苓： 妊娠不满12周(含)流产的产假为15天,12周以上16周(含)以内流产的产假为30天,16周以上28周(含)以内流产的产假为42天.怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天,其中包括产前休假15天.不过我一直以为劳动法是一部不很管用的法.....因为很多用工单位可能都不知道自己在触犯劳动法,更不用说更多的工人并没有很强的法律意识,导致我们的劳动法只有在你放弃现有工作的时候才被拿起来当做武器去保障自己的利益.在你工作期间,如果你以劳动法规定开始你的话题,往往结果不太理想.........
炎陵县18068537154： 试用期内女士人流,公司不予休息,如何赔偿 - ？
励矿猪苓： 试用期内,因为刚做人流不久跟班长说要辞职,她说必须一个月后才可以走,如果执意要走,那就自离,没有工资,单位是违法的. 当事人实际上可以先休息. 1、《妇女权益保障法》第二十六条规定,任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳...
炎陵县18068537154： 问:公司不给陪产假,违法吗,可以申请劳动仲裁 - ？
励矿猪苓： 1、按国家规定,女职工产假不少于90天,但并没有上限限制,各地会根据情况对符合政策的女职工给予奖励性的产假,晚育女职工会额外增加30天,遇法定节假日顺延.女方晚育的,男方可享受护理假. 2、产假期间,工资照发.如果用人单...
