公司不给流产假是不是违法的
是的，产假是国家规定的，《女职工劳动保护特别规定》中也有明确的规定。如果单位不给产假，可以去当地的劳动部门反映。
劳动法相关规定：
第七条
女职工怀孕未满4个月流产(含人工流产)的，享受不少于2周的产假;怀孕满4个月流产(含人工流产)的，享受不少于6周的产假。
第八条
女职工生育或者流产，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付女职工生育津贴;用人单位未参加生育保险的，由用人单位按照女职工生育或者流产前工资标准支付工资。
女职工生育或者流产的医疗费用，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;用人单位未参加生育保险的，由用人单位支付。
你可以上网搜索，仔细阅读一下劳动法相关规定，咨询劳动保障部门，整理相关证据证明，然后申请劳动仲裁。
法律分析：可向劳动监察机构投诉。《女职工劳动保护特别规定》的规定：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。法律之所以要作出这样的规定，是为了保障怀孕流产的女职工有足够的时间来恢复身体健康，毕竟，人的身体健康权才是第一位的。所以，单位不批女职工流产假，侵害了女职工的合法权益，你可以直接休流产假，无须单位批准。
法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十五条 生育医疗费用包括下列各项：
（一）生育的医疗费用；
（二）计划生育的医疗费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
劳动合同法流产假规定是什么
劳动合同法流产假规定是孕期不到四个月的休息半个月，孕期在四个月的休假的时间为四十二天，而且在休假期间的工资，用人单位给上的生育保险，就由生育保险基金来承担，如果没上生育保险的就由用人单位来承担。 一、劳动合同法流产假规定是什么?1、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4...
做了人流引产后公司说不能请病假超过两周,让离职合理吗?
不合理的，因为人流他必须得给病假，因为这是女性的一种。也算是病态，他必须得给姐给价两周了。你要离职。不合适吧。你可以向劳动局告他向劳动局去。提起诉讼告他。对女士的歧视。
计划生育假和流产假的区别是什么
二、未婚流产享受流产假吗人流后有获得假期的权利，但不带薪休假。女职工未婚先育，流产可以享受产假，但不能享受产假待遇。产假和产假待遇是不同的概念。产假是法定的，但产假待遇是生育保险待遇中的一部分。它是以建立合法婚姻关系，符合民法典和计划生育政策为前提的。女职工未婚的，不能按照劳动保险...
社保卡买了生育险人流单位不给产假怎么办
一般在申领月份的次月中下旬生育津贴款项到达单位账户上，再由单位支付给个人。简单来说就是办完生育津贴申领手续的次月中下旬生育津贴能报下来，能到账。关于你的第一个问题，公司应该把生育津贴支付给你，公司如不发放，你可以向公司所在地额劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁 。
意外流产公司不给请小产假怎么办?这个不是法定带薪假吗,不给请怎么办...
首先可以向有关机关提出申诉。让专业的人员帮你去和公司负责人谈。如果不行再走法律程序，这一步就要打官司了，公司不得不正视您的问题。
我已婚已育有一女,夫妻俩人都是独生子女,近期休了流产假,公司要以...
按计划生育的要求来说,生完第一胎是要去做节育措施的,通常是说上环,然后计划生育办会开个证明给你,让你去办理孩子的户口问题,这种情况下如果还怀上流产,是可以休流产假,如果像你上述所说,夫妻双方都没有做节育措施而导致的情况,公司是可以不给流产假休的....
未婚女员工流产假规定
而对于已满四个月流产的，就可以享受到四十二天的产假，同时在产假期间单位是需要按规定支付相应的工资。女性承担了人类的繁衍职能，但是在妊娠过程中不可避免会发生一些意外，比如流产等情况。休产假员工需向公司提供的资料：要提供医院的诊断证明、住院证明、体检证明等等。流产假是属于女职工所享受到的...
未婚流产假规定是怎么样的?
2、女职工怀孕，在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费，由所在单位负担。3、女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医疗部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。二、流产假需要什么证明？休产假员工需向公司提供的...
未婚先孕享受流产假吗
未婚先孕享受流产假吗1 未婚先孕流产后有获得假期的权利,但不带薪休假。女职工未婚先育,流产可以享受产假,但不能享受产假待遇。 未婚先孕流产、产假和产假待遇是不同的概念。产假是法定的,但产假待遇是生育保险待遇中的一部分。它是以建立合法婚姻关系,符合民法典和计划生育政策为前提的。 女职工未婚的,不能按照...
做人流有产假吗?
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款的规定，女职工流产也有产假，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
止削安特： 你好,这不是违法的,既然是协议离职,又不是直接辞退,所以你不签订就好了.而且做了人流很多人都该干什么干什么!~你太弱了~
津南区18012075485： 单位不给流产假劳动仲裁成功几率大吗 - ？
止削安特： 如果公正裁决,那么100%成功.
津南区18012075485： 在公司做满一年才有流产假是合理的吗? - ？
止削安特： 中华人民共和国女职工劳动保护规定》第八条第二款规定:“女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假.”这“一定时间”到底是多长时间呢?《关于女职工生育待遇问题的通知》,规定:“一、女职工怀孕不满4个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予15—30天的产假;怀孕满4个月以上流产者,给予42天产假,产假期间,工资照发……三、女职工产假期满,因身体原因仍不能坚持工作的,经过医务部门证明后,其超过产假期间的待遇,按照职工患病的有关规定处理.” 摘自一个律师的意见,呵呵
津南区18012075485： 怀孕六个半月后引产公司没给假期合法吗?？
止削安特： 按道理是有产假的,而且还可以找社保报一定的保险
津南区18012075485： 劳动法规定进公司没满半年没有人流手术假吗 - ？
止削安特： 怀孕不满四个月流产的有15天产假,怀孕满四个月流产的有42天产假.法律依据:女职工劳动保护特别规定.
津南区18012075485： 已婚已育的女员工流产休产假,单位按照不符合计划生育要求不给于产假符合法律要求吗? - ？
止削安特： 不符合法律的要求!根据2012年4月18日国务院第200次常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天. 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假.第八条女职工生育或者流产,用人单位已经参加生育保险的,由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付女职工生育津贴;用人单位未参加生育保险的,由用人单位按照女职工生育或者流产前工资标准支付工资.
津南区18012075485： 关于流产假期的国家规定? - ？
止削安特： 按照《广东省女职工劳动保护实施办法第七条》女职工怀孕不满四个月流产的,应根据医务部门的意见,给予十五天至三十天的产假;怀孕四个月以上(含四个月)流产的,给予四十二天产假.但是由于她已经正常生育了孩子了,再行生育应该是不符合生育政策,这个时候发生的流产,是否适用这个法规是有一定的争议的,但是算病假是绝对没有问题的!以上意见,供参考!广东金本色律师事务所张贤么律师.如满意,请采纳!
津南区18012075485： 小产休假16天,公司不给予补助也不给予假期,16天的工资照扣,公司这种做法是否合法? - ？
止削安特： 妊娠不满12周(含)流产的产假为15天,12周以上16周(含)以内流产的产假为30天,16周以上28周(含)以内流产的产假为42天.怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天,其中包括产前休假15天.不过我一直以为劳动法是一部不很管用的法.....因为很多用工单位可能都不知道自己在触犯劳动法,更不用说更多的工人并没有很强的法律意识,导致我们的劳动法只有在你放弃现有工作的时候才被拿起来当做武器去保障自己的利益.在你工作期间,如果你以劳动法规定开始你的话题,往往结果不太理想.........
津南区18012075485： 试用期内女士人流,公司不予休息,如何赔偿 - ？
止削安特： 试用期内,因为刚做人流不久跟班长说要辞职,她说必须一个月后才可以走,如果执意要走,那就自离,没有工资,单位是违法的. 当事人实际上可以先休息. 1、《妇女权益保障法》第二十六条规定,任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳...
津南区18012075485： 问:公司不给陪产假,违法吗,可以申请劳动仲裁 - ？
止削安特： 1、按国家规定,女职工产假不少于90天,但并没有上限限制,各地会根据情况对符合政策的女职工给予奖励性的产假,晚育女职工会额外增加30天,遇法定节假日顺延.女方晚育的,男方可享受护理假. 2、产假期间,工资照发.如果用人单...
