三班倒的加班工资怎么计算？
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
加班费的计算基数
1、是要是超过正常工作8小时，就属于加班，那就应该按照加班工资计算，劳动法上没有特倒班、中晚班的加班工资做特殊的规定
2、工作日加班费的计算方式：
月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
3、调休如果能补休的话可以不支付2倍的加班工资。
正确的算法是：
一先算出标准日工资和标准小时工资：标准日工资=2000/21.75=91.95元，标准小时工资=91.95/8=11.49元。
二再计算加班费，因为是“三班制”，那么要按全月的工作时间来算，超过月标准工时的均按至少2倍计算加班费，但遇到法定假日加班则按至少3倍计算！月标准工时是20.83*8=166.64小时，所以如果没有法定假日加班的话，你的加班费应该是按（实际工作小时数-166.64小时）*11.49*2计算。
确算：先算标准工资标准工资：标准工资=2000/21.75=91.95元标准工资=91.95/8=11.49元二再计算加班费三班制要按全月工作间算超月标准工均按至少2倍计算加班费遇定假加班则按至少3倍计算月标准工20.83*8=166.64所没定假加班加班费应该按（实际工作数-166.64）*11.49*2计算
法定节假日加班 当日24小时内 每小时按三倍计算工资 ，休息日加班 每小时二倍计算工资 ，工作日延时加班每小时1.5倍计算工资。
两种算法都可以的啊，调休是没有加班费的。
两班倒加班工资计算依据是什么
加班工资的计算依据都是按照员工平时工资收入的1.5倍到三倍计算的，跟两班倒或者是其他的工作模式并没有直接的关系，只要延长了劳动者的工作时间就应该付加班费，但是在不同的时间段内加班，加班工资的计算依据也不一样。 一、两班倒加班工资计算依据是什么?(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于...
倒班 怎么算法定节假日
法定节假日上班当天上班的，应该支付3倍工资的加班费。法定节假日其余双休日加班的，支付2倍工资的加班费。工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数...
劳动法倒班的工作时间怎么计算的
1、劳动法倒班的工作时间，如果超过八小时的，用人单位应支付加班工资的。2、《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能...
倒班工资怎么计算
(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。...
在我国倒班的加班工资怎么算
四班三倒人员，当月所有在公休日(周六、周日)的上班，都应该按双倍工资算，但由于是轮换休息，所以有些休息日是在周一至周五期间，那么这些休息日视为补休，冲减相同天数的公休日加班，剩余的没有冲减掉的公休日加班天数，也必然就是当月比公休日少休息了的天数，所以理应按双倍工资计算。
三班倒的加班工资怎么计算?
1、是要是超过正常工作8小时，就属于加班，那就应该按照加班工资计算，劳动法上没有特倒班、中晚班的加班工资做特殊的规定 2、工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷...
倒班员工赶上休息加班,怎么算加班费?
。看《工资支付暂行规定》和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》，上面对拖欠和克扣工资有明确的定义。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
上到班的员工如何计算加班工资
每天工作12小时，每月合计工作192小时。——六班三运转：每月工作20天，每天工作8小时，每月合计工作160小时。3、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天\/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和加班工资： a....
倒班制工作的节假日加班工资怎么算
无论你怎么倒班，凡是遇到法定节假日上班，那天就是另外得三倍。你工资是3000元的话，那么按照规定是3000\/21.75*3=413.80元。
三班倒的加班工资如何算
加班工资的折算方式为:日工资为月工资收入除以月计薪天数，月计薪天数为(365天-104天)÷12月=21、75天(104天是52个双休日)，日工资=月薪÷21、75天，小时工资=日工资÷8小时。算出日薪与时薪后，再分别乘上三倍(法定节假日)或两倍(正常公休)，就是当天应得的加班工资。一、三班倒的加班工资怎...
汉邓辛宜： 1、是要是超过正常工作8小时,就属于加班,那就应该按照加班工资计算,劳动法上没有特倒班、中晚班的加班工资做特殊的规定 2、工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*3倍.3、调休如果能补休的话可以不支付2倍的加班工资.
同心县18476257464： 三班倒的加班工资怎么算 - ？
汉邓辛宜： 三班倒不管怎么样轮总会在一年之内碰到按照有加班费的,按照法定节假日加班,当日24小时内,每小时按300%计算工资;休息日加班,每小时200%计算工资;工作日延时加班每小时150%计算工资.
同心县18476257464： 企业加班工资计算是怎样的 ？
汉邓辛宜： 一、标准工时制:1.法定工作日每小时加班工资为:个人标准工资÷21.75÷8*1.5;2.休息日每小时加班工资:个人标准工资÷21.75÷8*2;3.法定节假日每小时加班工资:个人标...
同心县18476257464： 加班费计算的方法是怎样的 ？
汉邓辛宜： 计算方法如下:1、工作日加班:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75*8小时)*150%;2、休息日加班:小时加班工资标准=劳动合同规定的...
同心县18476257464： 我们是三班倒,上24小时休息48小时,如何计算加班工资 - ？
汉邓辛宜： (当月时间出勤小时数-应出勤小时数)*平均小时工资数*1.5倍=加班工资 应出勤小时数=(当月天数-法定节假日天数-休息日天数)*8小时 平均小时工资数=月工资数/应出勤小时数
同心县18476257464： 关于加班工资的计算方法(三班三倒) - ？
汉邓辛宜： 根据《劳动法》第四十四条、《劳动部工资支付暂行规定》第十三条规定,用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:一、用人单位依法安排劳动...
同心县18476257464： 倒班加班工资按劳动法如何计算? 车间三班三倒 12小时*月20天=240小时 另8小时*月24天=192小时 - ？
汉邓辛宜： 三班倒的话如果是每天8小时的话当天不计加班费,如每天超过8小时,超出的时间乘以1.5倍 如果周六周天加班的话 加班的时间乘以2倍 如果在法定节假日加班的话 就加班时间乘以3倍.不过这只是按法律讲的一般的看公司了.毕竟这是中国 劳动保护法 是中国最没有发了效益的一部法律
同心县18476257464： 关于三班倒加班费的问题 - ？
汉邓辛宜： 正确的算法是: 一先算出标准日工资和标准小时工资:标准日工资=2000/21.75=91.95元,标准小时工资=91.95/8=11.49元. 二再计算加班费,因为是“三班制”,那么要按全月的工作时间来算,超过月标准工时的均按至少2倍计算加班费,但遇到法定假日加班则按至少3倍计算!月标准工时是20.83*8=166.64小时,所以如果没有法定假日加班的话,你的加班费应该是按(实际工作小时数-166.64小时)*11.49*2计算.
同心县18476257464： 加班工资怎么去计算 ？
汉邓辛宜： 计算加班工资的具体公式:法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日*300%*加班天数;休息日未调休的加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日*200%*加班天数;工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日*150%*加班天数.法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
同心县18476257464： 安排员工加班费怎么计算 ？
汉邓辛宜： 安排员工加班费的计算是:1.安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3.法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬根据《工资支付暂行规定》第十三条,用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按标准支付工资.
