上到班的员工如何计算加班工资
要看什么工作
如何计算考勤工时,怎样计算?
假设您要计算每个员工的总工时，可以按照以下步骤进行操作：1. 在Excel中创建一个表格，可以设置表头包括员工姓名、上班时间、下班时间、工作时长等信息。2. 在表格中添加员工的出勤情况，包括上班时间和下班时间。3. 在表格中添加一个列用于计算工作时长。可以通过在单元格中使用以下公式来计算：工作时长...
如果员工8号来上班的次月14号走的怎么算工资
这个算工资方法如下：1、工资计算以自然月为单位，公司需结算上一个自然月的工资。2、该员工自8日入职到下月1日共工作22天。3、因员工离职发生在工资结算周期的中途，因此需要将下月份的工资结算到离职日（14号），那具体计算方式为：（下月份工资÷31）×14天=离职当月实际薪资。4、最后加上上月份...
工资一个月5000元,公休4天,怎么算
在计算加班费时，也需要根据实际情况进行计算。如果员工有加班时间，则应按时数计算加班费。例如，员工的每小时基本工资为28.74元，在一周中加班了8小时，加班费按照150%计算，则此次加班费应为28.74×8×1.5=347.04元。最终，员工的月工资可以通过累加基本工资和加班费等各项收入得出。如何计算法定...
新进员工只上了5天班工资怎么算
按照天数计算。以劳动合同为准，未签订劳动合同的参考同岗位薪资计算。新人上5天班是需要给工资的，可以按照天数来计算，工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定。
31天如何计算考勤
2. 然后，统计员工在这31天内的缺勤情况，包括事假、病假、加班等。根据公司的规定，将缺勤时间从工作时间中扣除。3. 接下来，计算员工的出勤率。出勤率可以通过以下公式来计算：出勤率 = (实际工作时间 \/ 应该工作时间) × 100%。应该工作时间可以根据公司的规定来确定，一般情况下是每天的标准工作...
工作不满一个月工资怎么算
上班期间不满一个月的话,其具体的工资计算一般是按实际出勤天数计算,而工资指的员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的薪酬,是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬因此不满一个月的时候,工资的计算是如实计算,按照实际工作的时间来进行计算,保障劳动...
上班不满一个月绩效怎么算
自己刚刚到这个公司里面上班的话，那么一般情况下，所享受到的待遇和老员工是有一些差别的，比如说这个绩效工资，那么不满一个月绩效如何计算?下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，我整理了以下的内容，希望对您有所帮助。一、上班不满一个月绩效怎么算 不满一个月工资按实际出勤天数计算。
...个小时这样子请!请问我要怎么算他的工时和上了多少天班
这要按公司制度来。你们公司有没有规定小于半天是忽略，还是按半天计算的？你先把他请的n次的假加起来，譬如请了5次，每次2小时，就是5*2=10小时。然后10除以8=1.25.(1)如果你们规定小于半天，算半天，那么就是请假1天半。(2)如果你们规定小于半天，忽略的话，那么就是请假1天。(3)如果你们...
员工的加班费如何计算?
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、加班工资计算的方法 根据劳社部《关于职工全年月平均工作...
excel自动排班表如何计算工时excel排班自动算工时公式
2. 在空白单元格中输入“工时”或者其他类似的表头。3. 在新的一列中，使用Excel中的时间函数计算每个员工在每个班次中的工时。例如，可以使用“=IF(D2<C2,E2-D2+1,E2-C2)”函数计算工时，其中D2表示班次开始时间，C2表示班次结束时间，E2表示第二天的班次开始时间。4. 将工时公式拖动到其他行...
潮盲痹欣： 加班工资计算:1、法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日*300%*加班天数;2、休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日*200%*加班天数;3、工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日*150%*加班天数.
紫云苗族布依族自治县13267963603： 上到班的员工如何计算加班工资 - ？
潮盲痹欣： 1、劳动法颁布以后,各用人单位的倒班方式都作了相应的调整,需要倒班的单位通常是需要连续作业的企业,所以过去常用的两班倒、三班倒都不合法了.现在常见的倒班方式主要有:四班三运转、五班四运转,当然也有一些特殊的企业采用...
紫云苗族布依族自治县13267963603： 加班工资计算是如何的 ？
潮盲痹欣： 计算加班工资的公式:工作日的加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日*150%*加班天数;休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日*200%*加班天数;法定节假日的加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日*300%*加班天数.法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
紫云苗族布依族自治县13267963603： 加班工资如何计算? ？
潮盲痹欣： 一、加班工资基数是以基本工资计算方法计算的加班工资不是以基本工资为基数来计算,而是以劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准来计算的.根据《工资支付暂行规...
紫云苗族布依族自治县13267963603： 劳动法加班工资如何计算的 ？
潮盲痹欣： 一、劳动合同约定以基本工资计算加班费,现被经济性除员,计算方式如何?1、加班费多少,主要根据个人工资来确定.工作日加班费的计算方式月工资÷21.75÷8*加班...
紫云苗族布依族自治县13267963603： 加班工资怎么计算 - ？
潮盲痹欣： 1.用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的...
紫云苗族布依族自治县13267963603： 劳动者加班工资怎么算 ？
潮盲痹欣： 计算劳动者加班工资的公式:工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日*1.5*加班天数;休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日*2*加班天数;法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日*3*加班天数.法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
紫云苗族布依族自治县13267963603： 加班工作怎么算? - ？
潮盲痹欣： 按照劳动法规定,职工加班的,按照时薪的1.5倍计算,周六周日加班的,按照时薪的2倍计算,国家法定假日加班的(国庆、中秋、春节等),按照时薪的3倍计算.
紫云苗族布依族自治县13267963603： 员工的加班费计算方法有哪些呢? ？
潮盲痹欣： (一)8小时外加点:根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条 “职工每日工作8小时、每周工作40小时.”因此,如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的,就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费,即加班费不低于150%的工资; (二)休息日加班:如果安排劳动者在休息日工作的,就应该按照《劳动法》第四十四条第二款支付加班费,即加班费不低于200%的工资 (三)法定节日加班:如果在法定节假日安排劳动者工作的,就应该按照《劳动法》第四十四条第三款支付加班费,即加班费不低于300%的工资.
紫云苗族布依族自治县13267963603： 加班费的正确计算方式？
潮盲痹欣：加班费的正确计算方式:一、制度工作时间的计算年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天;季工作日:250天÷4季=62.5天/季;月工作日:250天÷12月=20.83天/月;工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日...
