劳动合同法试用期被劝退离职怎样维护自己的利益

~ 普法内容
      被劝退离职维护自己利益的方式,具体如下:
      1、先与用人单位或者用人单位工会协商;如果协商成功,协商是最容易、最有效的解决的方式;
      2、协商不成,到劳动行政部门举报、投诉;到用人单位所属劳动部门申请仲裁;具体方法如下:
      (1)可以登录当地人力资源和社会保障局公共服务平台官网,进行举报监督;
      (2)拨打12333先咨询对方所在单位的劳动调解中心所在地址以及联系方式,打电话确认该单位所属地区是否属于管辖范围内,确认之后再带上已有相关证据寻求帮助;
      (3)到劳动调解中心填写诉求单;
      (4)准备好相关所有的证据、劳动合同,录音录像;
      3、国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护,如果用人单位违反规定做出非法辞退,孕期职工有权申请以下赔偿:
      (1)违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金;
      (2)计算方式:工作年限*离职前12月的平均工资*2倍
      (3)怀孕、产期、哺乳期“三期”工资;
      (4)工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。
      《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
      第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
      (一)因确认劳动关系发生的争议;
      (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
      (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
      (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
      (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
      (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
      第三条 解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。
      第四条 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
      第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
      第六条 发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
      《中华人民共和国劳动合同法》
      第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
      (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
      (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
      (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
      (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
      (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
      (六)法律、行政法规规定的其他情形。
      第四十三条 用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。
      第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
      《中华人民共和国妇女权益保障法》
      第二十七条 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。
      各单位在执行国家退休制度时,不得以性别为由歧视妇女。

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门贴普必： 在试用期内被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同.若公司确实无故解除劳动关系,属于违反劳动合同法的行为.公司应当支付赔偿金,劳动者可向单位所...

三穗县15197383904： 试用期签了劳动合同被辞退如何赔偿 ？
门贴普必： 试用期被辞退的补偿需要分情况看待:1.如果企业规违法解除劳动合同的,需要向劳动者支付赔偿金,赔偿金数额是经济补偿金的二倍.2.如果企业能证明劳动者在试用期...

三穗县15197383904： 被劝退离职怎样维护自己的利益 ？
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三穗县15197383904： 试用期签了合同,还没过试用期被要求辞退(没重大过错)怎样维护自己合法权益? - ？
门贴普必： 用人单位解除与你的劳动关系(辞退)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的,可以申请劳动仲裁,详细咨询可以联系我:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任...

三穗县15197383904： 劳动合同试用期内被辞退会有赔偿吗 ？
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三穗县15197383904： 签劳动合同,试用期间突然被辞退,不甘心,请求对付办法? - ？
门贴普必： 不知你是否写了离职书,如果写了,没有什么办法了,那是你主动要求解除劳动合同.如果没有写,那就按下面说的做.如果公司老板或人事口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个...

三穗县15197383904： 劳动者试用期被辞退怎么赔偿 - ？
门贴普必： 1、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.”单位应当再支付你第2个月和第三个月实际工作天数的工资作为赔偿.2、单位...

三穗县15197383904： 试用期被公司辞退了,可以要求公司什么赔偿 - ？
门贴普必： 1. 如果公司4个月没有与你签订劳动合同,你可以要求公司支付双倍工资.2. 你可以先找公司协商,如果协商不成,可以申请劳动仲裁.

三穗县15197383904： 免费试工期被辞退,怎么办? - ？
门贴普必： 动者提供劳动,用人单位就应该支付工资,不存在免费的试工期. 如果用人单位认为劳动者在试用期内不符合岗位录用标准的. 其余不懂的,可以一起带着,比如工作牌、工作证、劳动合同等,没有证据也一样投诉. 一般投诉60天之内结案,快的话也许几天就可以. 投诉是免费的,需要你亲自过去,并携带你的身份证. 如果有与这家公司存在劳动关系的证据. 你可以去当地人力资源和社会保障局(俗称劳动局)里的劳动监察大队投诉,解除劳动关系可以不需要支付经济补偿金,但是工资应该支付,可以看《劳动监察条例》

三穗县15197383904： 已签合同,试用期内遭无故解雇,该怎么办?？
门贴普必： 可以解雇你,因为是试用期.能给你开本月的工资,但没有补偿金