试用期劝退和辞退有什么区别？
一、试用期劝退和辞退有什么区别?
辞退与劝退的区别在于主动方不同，辞退是用人单位主动实施，而劝退虽然是用人单位在推动，但是是劳动者自行申请辞职，是主动方。用人单位对劳动者的辞退，如果劳动者没有过错的则需要对劳动者进行经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
二、辞退、开除和劝退，是否应该支付补偿或赔偿
1)违法解除的情况
用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形(例如严重违反用人单位的规章制度、给用人单位造成重大损失、存在违法行为被司法机关追究刑事责任等)，可以认定该用人单位行为属于法律规定的违法解除的情形，应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N;
2)合法解除但需要支付经济补偿金的情况
用人单位依据规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的(劳动者不存在过错)，应该支付劳动者经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资;
例如用人单位对劳动者进行劝退，就属于用人单位与劳动者协商解除劳动合同，应该支付经济补偿金也就是N;
3)合法解除但需要支付经济补偿金和代通知金的情况
用人单位提出解除劳动关系没有提前1个月书面通知劳动者的，除了应支付经济补偿金外，还应多支付1个月工资作为代通知金;
4)劳动者存在过错的情况
如果劳动者存在特殊规定的情况(例如严重违反用人单位的规章制度、给用人单位造成重大损失、存在违法行为被司法机关追究刑事责任等)，用人单位依照法定程序提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知劳动者;
但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
辞退和劝退的区别主要是主动方的不同，一种是用人单位主动，一种是劳动者主动，如果用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，用人单位应该支付赔偿金，用人单位提出解除劳动关系需要提前三十天通知劳动者。
辞退、开除、劝退,到底有什么区别
在劳动法律关系中，其实辞退和开除是一个意思。是用人单位与劳动者解除劳动合同行为的通俗说法，具有单向和主动的感觉在里面。与辞职不同，辞职是劳动者自己主动提出的，而辞退和开除一般由用人单位提出。劝退，是用人单位主动与劳动者协商解除劳动合同的一种方式，有协商的意思在里面，主动性则更弱一些。
劳动法 | 辞退\/开除\/劝退三者有什么区别?是否都需要支付补偿或赔偿...
如果违法解除，如无合法理由或违反法定程序，无论辞退、开除还是劝退，都可能构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金（2N）。合法解除但符合《劳动合同法》规定，如劳动者无过错，通常会支付经济补偿金（N或N+1），具体情况取决于解除原因和通知程序。反之，劳动者有过错，如严重违反规章制度或犯罪，用人单位...
劳动法中,辞退、开除、劝退三者有什么区别
至于开除前文已经提到，用人单位不用支付任何赔偿甚至能索赔。另外开除、劝退、辞退一般是用人单位行使；其结果自然导致劳动合同的解除。而总的解除劳动合同却是能够由双方当事人共同行使的，用人方的权利含有开除、除名、辞退的手段，劳动者含有辞职权，双方共同行使的则有特别解除权。
工作中的离职、辞职、劝退、开除,这些都有什么区别?
2、试用期后劝退,则需要完全遵守协商的原则了,所谓协商,就是必须得双方都同意,公司才可以和员工解除劳动关系。 如果公司不和员工协商,或是在没有和员工协商一致的情况下强行不让员工上班,那就是开除,劝退和开除公司所需要支付经济补偿金的标准是不一样的。 如果是劝退,根据《劳动合同法》第四十六条规定: (二)用...
劝退等于开除吗
用人单位不需要支付经济补偿金，劳动者的行为给用人单位造成损失的还要向用人单位支付赔偿金。 劝退，字面意义有用人单位与劳动者协商的含义，协商的目的是请劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位可以规避经济补偿金的支付。二、依法辞退员工的情形包括哪些? 1、试用期辞退; 2、严重违纪员工的辞退...
离职和劝退有什么区别?
辞退和劝退的区别如下：一、辞退是单位主动与劳动者解除劳动合同；劝退是单位对劳动者进行劝说，让劳动者自己主动辞职。二、用人单位对劳动者的辞退，如果劳动者没有过错的则需要对劳动者进行经济补偿；劳动者在单位的劝说下主动辞职的，单位不需要支付经济补偿金。【法律依据】《劳动合同法》第四十七条，...
辞退、开除、劝退,有什么区别?
在劳动法中，劝退、开除、辞退三者有什么区别？刚入选的HR和刚入职的小白们可以来了解下，今天我们讲讲三者的共同点和区别：共同点：结果都是让双方解除劳动合同关系。区别：1、劝退：算是比较体面的协商方式之一。表示用人单位与劳动者协商解除劳动合同，协商的目的是请劳动者主动提出解除劳动合同，用人...
在劳动法中,辞退、开除、劝退三者有什么区别?
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劳动法中辞退、劝退、开除有什么区别?
劝退就是让员工主动的去离职，如果员工主动离职的话，那么公司就不需要去支付给员工赔偿，这是员工自己的行为，跟公司没有任何的关系，有的公司不愿意支付给员工赔偿，就会去劝退员工。开除指的就是员工做错了事情，让公司遭受到了一定的损失，或者是公司在进行裁员，那么就会开除员工开除跟辞退都是需要向...
劝退和被裁员有什么不同?
觉得你对公司而言没有价值，所以说要劝退你。但是裁员那就不一样了，裁员一般是公司自己的问题，比如说公司的经济实力有限，不能够支付那么多员工的薪酬，或者是说想要吸引一些新鲜的血液进来就裁掉一些老员工，一般而言，和个人是没有太大的关系的，这是两者的本质区别。
展哑管通： 辞退是公司采取主动措施解除你的劳动合同. 而劝退则是公司劝你主动提出解除合同.一般你要写一份申请辞职声明. 一般公司解除合同都采取劝退的方式, 除非你很出格才用辞退,劝退一般能享受
万宁市19415951555： 工人被辞退与劝退有什么区别 - ？
展哑管通： 辞退,是用人单位主动提出解除劳动合同的行为,通常是依据《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条作出的处理.依据《劳动合同法》第四十六条的规定,用人单位要支付经济补偿金.劝退,字面意义有用人单位与劳动者协商的含...
万宁市19415951555： 公司劝退和开除员工有什么区别 - ？
展哑管通： 公司劝退是因为企业效益或者工作岗位的调整对员工进行辞退,这种辞退会得到一定的经济补偿,而开除是因为违反公司规定制度和劳动合同的条款进行直接辞退,这种不涉及到补偿,两者性质完全不一样.
万宁市19415951555： 关于试用期内劝退与辞退 - ？
展哑管通： 试用期没有满,员工可以无条件辞职,无需证明文件或补偿,除非事情双方有约定. 如果企业辞退员工,那么需要有合理的理由,否则可以到劳动监察部门投诉.
万宁市19415951555： 在试用期内企业可以辞退员工吗 ？
展哑管通： 1、试用期内用人单位可以辞退劳动者,试用期是劳动合同期限的一部分,所以原则上来讲,试用期的员工与转正后的员工不会有什么区别.2、当劳动者在试用期被证明不符合录用条件的,那么单位可以向劳动者提出解除劳动合同,除此之外,单位与劳动者解除劳动合同,无论是在试用期内或者试用期外,只要符合申请经济补偿金的条件,那么单位都是要向劳动者支付经济补偿金的.
万宁市19415951555： 关于试用期内,辞退与劝退的问题 - ？
展哑管通： 试用期内,用人单位可以随便找一个理由与劳动者解除合同(比如说不能胜任该工作),不需给付经济补偿.试用期内,直接辞退即可,不用劝退,劝退反而留下话柄.
万宁市19415951555： 试用期被公司辞退 - ？
展哑管通： 如果从法律角度来说,试用期间个人和用人单位都可以提出解除劳动关系,不需要赔偿,劳动合同法虽然提到用人单位辞退员工要给予理由,但实际上对试用期辞退的,管理上并不严格,只要用人单位按法律规定签订了劳动合同,没有其他违法行为,通常在劳动仲裁时不认为企业有违法行为,其实用人单位很多角度观察员工的,可能某一方面没有达到他们的预想,那么就会尽量在试用期和员工解除劳动关系 我觉得你用不着和单位怄气,这也算个历练,在外打工的人不比公务员,今后遇到这类的事还很多,豁达一点,这世界天地还很广阔 另外,企业招工,更多的是看工作经验、经历和能力,在同行业工作三年的经历绝对比你学三年同专业的学历值钱,换个企业踏踏实实地做几年,比和无良老板怄气要实际得多
万宁市19415951555： 试用期被辞退多久结工资 ？
展哑管通： 一、试用期被辞退,工资是否领取?试用期辞退工资领取用人单位不可以随便把你辞退,这是违法的,用人单位不能以试用期不符合录用条件为由与你解除劳动合同.一般...
万宁市19415951555： 试用期员工辞退经济补偿金 ？
展哑管通： 一、员工过试用期辞退一定有补偿金吗,是否有规定?过了试用期被辞退的,不代表一定有补偿金,要结合被辞退的原因分析,比如员工违反了公司的规章制度,或者瞒着...
万宁市19415951555： 开除与除名、辞退有哪些不同 ？
展哑管通： 开除与除名、辞退的区别如下:1.作为惩戒方式,类别、审批时效不同.2.作为惩戒方式,适用对象及其条件不同.【法律依据】《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.
