月末入职工资计算方法是什么？
按合同时间还是入职时间发工资?
按合同时间还是入职时间发工资？根据我国法律规定，用人单位与劳动者签订劳动合同在前，实际工作时间在后的，劳动关系按实际用工（即实际开始上班）之日起建立。具体法律规定如下：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自...
5月6号入职会发5.1-5.5的工资吗?
法律分析：会影响，1号-5号没有出勤，因此不能发放工资。月薪制工资计算方法大致有以下三种方法：A：(固定月薪\/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪\/21.75\/8*1.5*平时加班工时+固定月薪\/21.75\/8*2*周末加班工时;B：(固定月薪-固定月薪21.75*缺勤天数)+固定月薪\/21.75\/8*1.5*平时加班工时+...
入职当月工资怎么算
据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数，小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)，月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天新人入职一般是办完入职手续后当天计算工资。新入职员工工资计算方法1、 新入职员工满勤天数均为该月的自然天数。2、 新入职员工当月出勤天数，...
员工新入职,工资该怎么算,比如12号入职
第一个月一般按照天数来计算，包括入职当天的工资也结算给你，假设有30天，从12号到30号一共有19天，2500除以30天得出每天的工资，再乘以你19天的出勤。日工资：月工资收入÷月计薪天数
我们公司按26天计算工资,请问,一个新员工是6号入职的,该怎么给他计算工...
有两种思路：一、扣除缺勤法 月工资- 本月缺勤天数= 应得工资 由于公司按26天计算工资，那么可以理解为每周休息一天。员工6号入职，那么就是有5天是未计入考勤的，由于1号到5号有一天周末休息，因此，缺勤天数为4天。1500-(1500\/26)*4=1269.23元 二、实际考勤法 月工资\/计薪天数*实际出勤天数 1...
元旦后入职, 工资怎么算
元旦后入职工资计算标准如下：1、按照五天标准工作制，这个月共23个计薪日，日工资=工资总额\/21.75。所以计算的时候会出现差异。比如最后只上班1天，等于缺勤22天，也不会倒扣工资。那么你的出勤日就是：20天，缺勤3天(1、2、3)。你的工资就是日工资*20(这个算法等于只扣了你4.75天缺勤，少扣...
十一之后,9号办入职正式上班,工资怎么算?
只要公司计算计薪日的口径一致，这个数额以后会补回来的。一般情况下，单位都会按照有利于员工的角度去计算工资的。如果日工资按照实际计薪日计算（工资总额\/23）则不会出错，但是五天工作制的月计薪日就是21.75天，这是国家规定的。工资总额 有利于个人算法 有利于公司算法 公平算法 2000 21...
新员工入职12天怎么算工资,要不要算周末
规范的国企一般是，当月15日之前入职的，发放全月工资；当月15日之后入职的，发放半月工资；当月工资下月发放。劳动合同或者双方另有约定的除外。
...是本月15号和20号入职的,请问工资应该怎么计算扣除,
其实两种都行,只要你自己把这个设为公司工资制度里去,不要一天一个样的算法,员工也没有什么好讲的,比如3000元月薪,15号入职,2月有29天,3000\/29*15天(15号是已上班的情况下);或用上班天数,第二种:单休的话一个月有25天,3000元\/25*13天(15号是已上班的情况下);...
10月10日入职 只休一天工资怎样算
法律分析：目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法：A：（固定月薪\/应出勤天数）x实际出勤天数+固定月薪\/20.92\/8x1.5x平时加班工时+固定月薪\/20.92\/8x2x周末加班工时；B：（固定月薪-固定月薪\/20.92x缺勤天数）+固定月薪\/20.92\/8x1.5x平时加班工时+固定月薪\/20.92\/8x2x周末加班工时；C...
犁农永瑞： 入职工资单以双方签订的合同为准.计算方式:小时工资计算方法:小时工资=月工资收入÷(21.75*8);节假日加班费计算:月工资收入÷21.75*300%;公休日加班费计算:月工资收入÷21.75*200%
枝江市13155987973： 十月九日报到的,十月份工资该如何计算? - ？
犁农永瑞： 这个要看企业怎么算当月工资的,也就是说是怎么计算一个月的发薪水的时间的.一般的企业会有如下计算方式:一,计算从一号至当月最后一天的出勤天数,以此来计算工资的;二,也有是上月15号至下月15号算是一个月的发薪水工资时间段;三,有的则是上个月26号到当月25号算一个月的发薪水工资时间段.
枝江市13155987973： 新入职未满一个月工资怎么计算 - ？
犁农永瑞： 工资应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算,其月实际工资=月工资÷21.75*实际出勤天数, 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*2倍; 法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*3倍.
枝江市13155987973： 员工的工资正确计算方法是什么?？
犁农永瑞： 员工工资的正确计算方式是:出勤天数乘以每天的工资.每天的工资=劳动合同上规定的底薪除以21.75.所有照上面的算法,30天的工资=30*(1000÷21.75)=1379.31.26天的工资=26*(1000÷21.75)=1195.4.28天的工资=28*(1000÷21.75)=1287...
枝江市13155987973： 每月15号发工资怎么算? ？
犁农永瑞： 一、每月15号发工资怎么算1、工资计算期间为每月1日至月底.工资发放时间根据单位的会计核算方式不同而不同,可以在本月发放本月的工资,也可以是本月发放上月的...
枝江市13155987973： 月工资计算方法? - ？
犁农永瑞： 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 计算方式一:月标准工资-月标准工资/应出勤天数*(应出勤天数-实际出勤天数)或实际出勤天数/应出勤天数*月标准工资 计算方式二:月标准工资-月标准工资/21.75*(应出勤天数-实际出勤天数) 计算方式三:实际出勤天数/21.75*月标准工资
枝江市13155987973： 十一之后,9号办入职正式上班,工资怎么算? - ？
犁农永瑞： 你们是几天工作制? 如果是五天标准工作制,这个月共23个计薪日,但是日工资=工资总额/21.75.所以计算的时候会出现差异.比如最后只上班1天,等于缺勤22天,也不会倒扣工资.那么你的出勤日就是:17天,缺勤6天(1、2、3、4、7...
枝江市13155987973： 我10月9号入职,谁能告诉我十月份的薪资该怎么算 - ？
犁农永瑞： 工资除以上班的天数,如果是双休就除22天,如果是单休就除26天,算出一天的工资是多少钱.再乘以8天,算出多少钱.再拿工资数减去8天的工资就是你十月份的薪资了.
枝江市13155987973： 员工入职不到十天工资怎么算？
犁农永瑞：算工资的时候一定要知道日工资计算公式:日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算),所以,入职不满一个月的工资就是日工资*出勤天数.因此,不论新老员工在算工资的时候还得注意几点:1、月应发工资的计算公式应为:日工资标准*具体工作日;2、有缺勤的情况,当月工资是日工资*出勤天数,而不是缺勤多少天扣多少钱.其他工资计算方法: 1、小时工资计算方法:小时工资=月工资收入÷(21.75*8); 2、节假日加班费计算:月工资收入÷21.75*300%; 3、公休日加班费计算:月工资收入÷21.75*200%.
