延长试用期赔偿金怎么算

超过试用期赔偿金的计算~

超过试用期的赔偿金按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。《劳动合同法》第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

法律分析：用人单位不得在劳动合同中约定延长试用期，用人单位违法约定试用期的，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

劳动者与用人单位之间的试用期只能约定一次，而且不能任意延长。用人单位通过给劳动者以机会的方式，在劳动者期满后再次要求劳动者履行试用期，系任意延长试用期的行为，已经构成违法。实务中有的用人单位甚至劳动者认为，只要劳动者同意了试用期的延长约定，则用人单位将不构成违法。此观点错误理解了法律对试用期的强制性规定。试用期约定一旦形成，用人单位与劳动者可以缩短劳动者的试用期，但是做出任意延长约定的，并不能对抗法律的强制性规定，因而此类约定也属于无效约定。

一、约定试用期需要符合什么条件：
1、劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。
2、试用期最长不得超过6个月。
3、劳动合同在两年以下的，应按合同期限的长短来确定试用期，即劳动合同期限在6个月(半年)以下的，试用期不得超过15天;劳动合同期限在半年以上一年以下的，试用期不得超过30天;劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不超过60天。如果劳动合同期限在两年以上，可以在6个月内约定试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
二、劳动者有下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

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尖草坪区17328868407： 既违法约定试用期又延长试用期这样工资怎么算?签订一年合同,试用期 ？
甫裴更年： 超过法定最长试用期部分的,都按正式工作支付劳动报酬. 劳动合同法 第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金.

尖草坪区17328868407： 超期试用,离职补偿金问题 - ？
甫裴更年： 第一、合同约定试用期为3个月,试用期内用人单位没有依法解除劳动关系,视为自动转正,工资按照正式用工发放,你可以要求补发2个月正式用工的工资差额;第二、随然已经是正式用工,但是单位辞退不一定都需要提前30日通知,看是什么理由辞退你的,请予以说明;第三、如果是依法辞退可能没有补偿金,也可能有补偿金,看具体辞退的原因,补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.第四、如果是违法辞退,需要按照第三点标准支付双倍经济补偿金.

尖草坪区17328868407： 公司未按合同规定私自延长试用期的经济赔偿问题 - ？
甫裴更年： 劳动合同法规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%.同时,一年的劳动合同最多只有2个月的试用期,你可以提起劳动仲裁要求赔偿.注意保留延长试用期和所发工资数额的证据

尖草坪区17328868407： 试用期辞退补偿金怎么算 - ？
甫裴更年： 在试用期里,用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定情形的,无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿标准不同. 1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算. 2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金.

尖草坪区17328868407： 关于用人单位违反劳动合同加长试用期一个月可以要求赔多少钱?签合同是1年的! - ？
甫裴更年： 这个问题更多的是操作难度. 第一,合同上约定是2个月的试用期,那么试用期就是2个月,试用期结束自动转正.如果需要延长试用期必须事先与劳动者说明并且征得劳动者同意.即使劳动合同上注明员工未及时递交转正申请则延迟转正,你第三个月开始也应该拿正式工资. 第二,关键的问题是操作,也就是看你准备怎么解决这个问题.你可以去申请仲裁,但是个人还是比较推荐去和人事部/人力资源部谈一谈,这只是一个手续问题. 第三,关于加班费,你说的很含糊,如果你是标准工时制,也就是月工资/21.75来算出日薪,然后乘以2倍或者3倍.不过才差80快,算到日薪才3块6,你也算的够细的.>_<

尖草坪区17328868407： 试用期解除劳动关系怎么赔偿 - ？
甫裴更年： 试用期解除劳动合同通常有如下情况:1.企业违法解除劳动合同要支付赔偿金,赔偿金数额是经济补偿金的二倍,在试用期,那肯定是不到六个月了,经济补偿为半个月工资,最后赔偿金的数额就是一个月的工资;2.劳动者提出离职,企业不需支付补偿金;3.在试用期间被证明不符合录用条件的,企业可以解除劳动合同不需要支付补偿金;4.劳动者同企业未解除劳动合同就和另一个公司签订劳动合同,那么新签的劳动合同是无效合同,因此造成企业损失的,劳动者还需承担相应的法律赔偿责任,新公司如果知道劳动者和企业还未解除劳动关系还同劳动者签合同,那么该公司也要承担连带赔偿责任.

尖草坪区17328868407： 试用期时间过了就被辞退怎么补偿 - ？
甫裴更年： 试用期与非试用期一样,用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的. 1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付...

尖草坪区17328868407： 关于延长试用期补偿事项 - ？
甫裴更年： 可以保留工资单等能说明你与该公司劳动关系的文件,到仲裁部门花300元,那的律师会给你解释的很清楚,并且直接申请仲裁.对你绝对有利.

尖草坪区17328868407： 试用期被辞退有补偿吗 ？
甫裴更年： 一、辞退试用期员工补偿金标准在试用期里,用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样...

尖草坪区17328868407： 试用超期是否要付赔偿金,试用期最低工资是多少 - ？
甫裴更年： 试用期工资由劳动合同法规定,相关规定如下:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准.如果试用期...