如何破除“996工作制”？
但必须强调的是，这一切的关键是遵守法律法规，不能漠视员工的相关权益。眼下国内外很多人都在抨击996工作制。
我对此的看法是：不必痛骂，大可反思。为什么国人 勤劳却不富裕？如果把这一切归结为资本家“剥削”，进而打击限制企业，情况只会更糟。管住企业，不让劳动者加班，企业日子不会好过，劳动者只会赚更少。
对于长期996的员工而言，他们有两条路可走：选择留守，为自己满意的工资；离开企业，寻找一份劳动量和工资相称的企业。很多企业就是用这种方法淘汰员工——让懒怠浮躁者离开，让忠诚勤奋者留下。
事实上，想要减少甚至是消灭996，正确方向应该是，要有更多、更好的企业。就业市场上充分的企业竞争，不只会提高工资水平，还会改善员工福利。带薪休假、旅游团建、企业文化、节日福利，这些都随企业发展及竞争而涌现。随着员工福利发展，待遇提高，互联网行业甚至全社会的996现象，都会消亡。
解决996问题有何重点难点?
1，要想解决996的问题，就必须解决不按工作制过度加班的问题。要想彻底解决996的问题，首先要解决不按工作制过度加班的问题。……如果各个单位都按照工作制执行，员工每天8小时工作，就不会出现996的问题了。……而正是因为存在不按工作制的规定过度加班的现象，才出现了996等问题。……如何解决这个难点...
如何让996消失?
否则最后的结局只有共沉沦。哪怕是剥削他们的资本家，也会因为产能过剩，员工加班生产出的商品卖不出去，而赚不到更多的钱但是看了历史和现状。觉得没有希望破除996了。规则制定者会在利益分割的时候和资本有分歧，但是面对普通工人，他们的利益是捆绑在一起的，那又何必为普通人争取更多的权益，联手剥削...
996对身体不好吗?
所以这个同学不想辞职也就默认了996。2.有些人感觉996很正常，所以没辞职。除此之外，还有一种情况就是像我这种原因，我在大学毕业之后，找了很多的工作，有的是销售，有的是成为老师，但是这些工作都有一个共同的特点，那就是会加班，很多情况下都会996，所以在这样的一种情况之下，我下一个工作如果...
996对于社会的意义何在?
当代工作制度中的“996作息制”便是被人性贪欲催生出的“怪胎”。这其中又包括三部分其实也是破除996的难点：1、资本 资本，是人类生产劳动过剩后用于流通物质的计量工具。原本物质就是供给一切自然生命生存的资本，直至有一天人类生产劳动出现了可用于交换的劳动生产物质，于是人类就创造了用于计量流通消费物...
你觉得这辈子有希望看到996消失吗?
996是一种畸形的工作模式，如今已成为了互联网公司的标配，这也是为什么互联网大公司能够雄踞一方的原因，把最优秀的人才招过来，让他们干最长时间的活，如此的运作模式，不亚于流水线的高效。同时，我们也应该看到，这种工作模式，把资本家的丑恶嘴脸展现的一览无余。他们掌握了绝大多数人的心理状态，年轻...
职场上什么年龄最适合跳槽?
此外，对于30岁左右的人士来说，跳槽可以帮助他们很好地破除职业瓶颈，拓展自己的职业发展道路。但是，在跳槽时也需谨慎。30岁左右的职场人士往往已经结婚、生子，而这些问题将影响他们的跳槽决策。比如，是否能够获得更好的稳定的收入和福利待遇，是否容易适应新的工作环境等等。他们还需要考虑自己的家庭和...
应届生拒绝996被申通快递辞退,如何看待?
在他看来，如果连最基本的要求都没有，又何来不达标一说。值得注意的是，小江表示申通并没有和他有过任何沟通，更没有所谓的半个月整改时间，“他们在撒谎。”并且，申通在9号辞退小江无果后，11号曾让他签署一张“考核表”，这张考核表在小江看来同样存在诸多问题。小江介绍，这张表的考核项多...
如何让996消失?
觉得没有希望破除996了。规则制定者会在利益分割的时候和资本有分歧，但是面对普通工人，他们的利益是捆绑在一起的，那又何必为普通人争取更多的权益，联手剥削不是更爽吗。制定规则的这批人，他们只需要负责向企业收税就可以了。如果消费惨淡，那他们首先会保企业，而不是工人和消费者，因为消费者直接...
为什么很多人工作都是996呢?
1.有些人不想辞职，所以默认996。我有一个同学，刚毕业之后就去了一个互联网的大厂，这家公司是我们很多人所羡慕的，但是因为这家公司的要求比较严格，所以我们都没有办法去，而这个同学一毕业就进入了这家公司，让我们十分的羡慕，但是她进入之后忽然发现这家公司一直都是996，一方面是因为工作比较好...
为什么这么多人选择996,这是正常现象吗?
现在很多人工作都是996，996明明对身体不好，为什么还有这么多人选择996呢？你认为破除「996」难点在哪？我认为难点在于很多人的无可奈何，因为不想辞职，而有的人可能是自己主动的选择，因为感觉所有人都一样，除此之外，还有的人是因为缺钱自己主动的选择996，接下来跟大家具体说明。1.有些人不想辞职...
播蚂托西： 一般这种工作的话,都是销售类型的公司,那么你只要做出高业绩,就可以轻松的朝九晚六了
佛冈县17369667110： 996工作制违法吗 - ？
播蚂托西： 996工作制违法,如果公司实行996工作制的同时,随意延长劳动者工作时间,安排周末加班,以及不支付劳动者加班报酬,就违反《中华人民共和国劳动法》第三十六条关于工作时间的规定.
佛冈县17369667110： 996到底是什么意思? - ？
播蚂托西： 996是一种工作制,就是每天早上9点开始工作到晚上9点,每周工作6天.996工作制是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度,代表着中国互联网企业盛行的加班文化 ,有时也被用来指代一系列资方要求劳方延长...
佛冈县17369667110： 996工作制,对上班族是有利还是有弊的呢? - ？
播蚂托西： 996工作制,对上班族是弊大于利的. 996的工作时间让上班族失去了更多的自我空间,辛苦工作了一天,晚上9点下班后,时间上已经不算早了,什么逛街啦,聚个晚餐啦社交呀.......统统都比较局限了,最好的就是只能回家洗漱睡觉,保证好足...
佛冈县17369667110： 996工作制是什么意思? - ？
播蚂托西： 996工作制,指的是早上9点上班、晚上9点下班,中午和傍晚休息1小时(或不到),总计工作10小时以上,并且一周工作6天的工作制度,代表着中国互联网企业盛行的加班文化.996工作制是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工...
佛冈县17369667110： 996工作制违法吗,996工作制是否违法 - ？
播蚂托西： 所谓的“996工作制”也被人所知,996工作制是指工作日早9点到晚9点、一周工作6天,且没有任何的补贴. 按照劳动法相关规定,在保障劳动者身体健康的条件下,延长工作时间每日不得超过3小时,每月不得超过36小时.在员工存在超时加班的情况下,即使是员工乐意自愿的,企业仍然会存在一定的用工风险,包括劳动监察检查的风险、被通报批评和被罚款的风险、被举报的风险及仲裁和诉讼的风险.
佛冈县17369667110： 996 007 886是什么意思? - ？
播蚂托西： 996、007、886其实是指工作模式,常见于互联网行业中,996指从早上到晚上9点,一周工作六天.007指0点到0点24小时,一周7天上班.886工作制是指从早上8点晚8,一周工作6天,每天工作12小时.这种工作制度是不符合我国劳动法的...
佛冈县17369667110： 996太累,熬夜加班扛不住怎么办? - ？
播蚂托西： 多补充水分可以帮助熬夜的人恢复体力,多吃胡萝卜、葡萄可以帮助肝脏进行排毒.坚果中核桃仁、开心果能够疏肝理气,养护肝脏.大豆和豆制品对肝脏的修复有极好的作用.加夜班不要紧,但是白天有休息时间行,或者晚上加夜班的时候适当能休息会,每天保证5-6小时睡眠.否则,铁打的人也会受不了.
佛冈县17369667110： 怎么看待互联网公司996工作制? - ？
播蚂托西： 996也无非不能接受,只是感觉太不人性化了,正常应该是965才对,996的公司除非在待遇这块让人满意,否则员工也不是傻子,宁愿选择一个钱相对而言少一点但工作没有那么辛苦的公司了.
佛冈县17369667110： 996工作制你是怎么看的,赞成还是反对? - ？
播蚂托西： 假如我是老板,我赞成!假如我是管理层,我也赞成.没有大家的加班加点,哪来的丰厚利润.但如果是一般的员工,就要看看情况了.好的岗位也行,虽然时间长点,收入可观.但收入少,连最基本的医疗,养老保险都不给你入.随意让加班,肯定反对.但是,很多人没有底气去反对,因为就业难,辞掉这个工作,很难找到其他地方,再有在换工作期间生活没着落.所以忍气吞声的很多啊!
