应届生拒绝996被申通快递辞退，如何看待？

应届生实习两天就被辞退，公司真能在短短两天里看清一个人吗？~

很多大学生在刚毕业，踏上社会的时候，他们都是处于实习的阶段，很多应届生都有过实习的经历。有些应届生实习了两天就被辞退了，其实公司真的可以在短短两天里就看清一个人，主要有以下几个方面的原因。首先，应届生没有工作经验，所以他们在进入一个公司实习的时候，给人的第一印象是非常重要的，公司可以在初步沟通中看清应届生的性格，从而判断他是否适合这个岗位，所以公司可以在短短两天内看清一个人。其次，应届生在刚进入职场的时候，可能会非常拘束，和同事的沟通也可能没有那么多，所以公司会认为这个实习生比较难以相处。最后，作为应届生，去实习的时候在公司里面一定要勤快，这样才可以给别人留下好印象，要多学多看多做，努力通过自己的实际行动，证明自己。如果工作不积极的话，公司对自己的印象就会不好。
一：公司可以在初步沟通中看清应届生的性格
应届生没有工作经验，所以他们在进入一个公司实习的时候，给人的第一印象是非常重要的，所以公司可以在短短两天内看清一个人。

二：应届生不懂得办公室里的为人处事
在刚进入职场的时候，他们可能会非常拘束，和同事的沟通也可能没有那么多，所以公司会认为这个实习生比较难以相处。

三：如果工作不积极的话，公司对自己的印象就会不好
作为应届生，去实习的时候在公司里面一定要勤快，这样才可以给别人留下好印象，要多学多看多做，努力通过自己的实际行动，证明自己。

关于应届生实习两天就被辞退，公司真能在短短两天里看清一个人吗？大家还有什么想要补充的？欢迎在评论区下方留言。

1、如果是联通手机号码被标记，可通过百拨打你家人或朋友等手机，查看弹出的提醒，确定度是哪家机构提供的版标记，再前往对应标记渠道申诉处理：
2、例如百度标记，可到权http://haoma.baidu.com，申诉取消标记。

首先针对申通所说的“不存在任何强制加班情况”，小江认为当时找他谈话的副总监以不转正为由威胁他加班，属于强制加班情况。

小江表示，当时副总监说，“在我这个部门，未来肯定会要求你们八点以后下班、九点以后下班。说白了，这是为你们负责。不想加班，在我这你不可能转正。”

申通方面表示其主管和HR相关言论，和解除劳动合同无关。小江说：“如果无关，为什么我在拒绝加班的第二天，突然被副总监和HR通知离职。”

另外，申通提出，“小江在试用期与公司要求和预期有较大差距，在多次沟通后签订整改目标，在给予半个月整改时间但无任何改进后，我司与其解除劳动合同。”

小江回应称，申通在9月9日辞退他的时候，从未告知过他岗位录用标准。在他看来，如果连最基本的要求都没有，又何来不达标一说。

值得注意的是，小江表示申通并没有和他有过任何沟通，更没有所谓的半个月整改时间，“他们在撒谎。”

并且，申通在9号辞退小江无果后，11号曾让他签署一张“考核表”，这张考核表在小江看来同样存在诸多问题。

小江介绍，这张表的考核项多为主观考核，无法量化，如学习能力、积极性、沟通力、责任心等。其次，这张表签署的考核时间为9月11日-9月30日。但小江于9月7日被告知辞退，27日拿到解除劳动合同通知书，时间点并不在考核时间范围内。

此外，截止仲裁开庭前，考核表上只有在信息栏上有小江的名字，而考核评分和确认处都是空白。上海青浦区仲裁委针对此表认定，虽然考核评分表记载有具体考核要求，但被申请人实际并未依此考核表对申请人进行考核，不能证明申请人试用期工作表现，故不予采纳。


青浦区仲裁委裁决书。图片来源：当事人小江微博
小江表示，他文中所描述的事件和话语，均有录音文件可作为法律证据使用。日前青浦区仲裁委裁定申通快递构成违法解除劳动合同行为，判决依法支付赔偿金，对此申通快递已经提起上诉。

一段时间以来，畸形加班现象在一些地方愈演愈烈，一些人宣扬的所谓“奋斗观”严重走偏变味。有的单位把员工超长时间工作、得不到适当休息视为“硬核奋斗”；有的企业强制推行“996”“大小周”等工作模式，名曰“自愿”，实为员工无奈选择；有的企业实行过于严苛的考核制度，迫使员工在巨大压力下日夜加班……凡此种种，让不少人“睁眼就工作，闭眼就睡觉”，超时工作、熬夜加班成了生活常态，成为打拼者们“不可承受之痛”。
拼搏不是拼命，勤劳不能过劳，漠视劳动者权益、透支劳动者健康的所谓“奋斗”，绝不是什么“福报”，这既违反劳动法，更背离奋斗精神，其社会危害性不可小看。因而，既要治理畸形加班现象，更应正本清源，大力破除其背后的扭曲价值观，切实弘扬奋斗精神，让广大奋斗者稳健前行。

干物流，晚上9点下班都是早的。特别是运营这一块，没有下班这回事，二十四小时在线上班，随时接打电话办公！干物流，本来就很辛苦的

这样滥用权力侵犯人权侵害员工身体健康的公司有什么资格再开！赶紧倒闭吧！没有人性就是畜牲没有资格开公司。

这种事情就是单位制定的一些规章制度，如果员工违背是要受到一定的处罚或者是按规定来进行实行的一种过程。

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安泽县17531758639： 网上确认接受工作,但事后反悔,算违约吗? - ？
阴以文迪： 只能算诚信降低,其实你可以后来不去了的时候,打电话过去,委婉的说明你不能去的理由,也可以找个借口说不能去了,至少用人单位会觉得你这人还可以的.

安泽县17531758639： 应届毕业生没签三方,没签劳务合同,在试用期内想辞职,还需要赔违约金吗 - ？
阴以文迪： 试用期内可双向选择.用人单位可辞退员工,员工也可辞职另投高就.不存在赔偿违约金.

安泽县17531758639： 应届大学毕业生因手指有轻度伤残,而被招聘单位解聘,这合理合法吗? - ？
阴以文迪： 应届大学毕业生在招聘前招聘方不知道你有残疾,可能你也隐瞒了你的事实,如果你不适合这项工作,解聘你是有道理的

安泽县17531758639： 实习生想辞职要不上辞退涵咋办 - ？
阴以文迪： 1、需要,因为实习生是签订的三方合同.在实习生辞职时一定要给校方书面通知即可.2、通知只是告知,不用说是辞退,说明原因即可.不用上纲上线,因为没有劳动关系.不受劳动法约束的.

安泽县17531758639： 应届生国企试用期内辞职档案、组织关系、违约金问题咨询 - ？
阴以文迪： 1,辞职后 全部放入人才市场2,违约金需要你和所签单位协商,说明情况,应该不会缴纳3,由于你已经辞职,转出你单位是合适的.改派2次,随说麻烦,但正规4,直接和你学校联系,查询有关档案邮寄时间和所到地 地址.

安泽县17531758639： 公司会在实习期结束后不给转正,辞退应届生吗 - ？
阴以文迪： 先说一下,如果是毕业以后找的工作,那不叫实习期,那叫试用期.公司想辞退员工,哪怕是在试用期,也要证明员工无法胜任这份工作,或者员工有严重违纪行为,否则除了要结算工资以外,还要补偿员工,补偿数量为:一个月工资乘以工作年数乘以2.如果公司不给,员工可以走法律程序.具体好像是先调解协商,员工还不满意的话走劳动仲裁手续.

安泽县17531758639： 应届生应聘工作被要求996,可以拒绝对方吗? - ？
阴以文迪： 可以呀,因为怎么样工作是你自己的选择,只要你不喜欢这份工作,就可以选择拒绝.

安泽县17531758639： 我是一名应届毕业生,在上海的一家民营企业做实习生,5.26号被辞退了,那我的工资是应该三日内算清呢 - ？
阴以文迪： 如果签了合同,就是每月发工资的时候发

安泽县17531758639： 应届毕业生,三方协议没签,想辞职,一些问题我27号和一家私企面试 ？
阴以文迪： 只要你合同没签就不会要你赔钱,至于说三方协议,你完全可以跟那个公司要回来,而那个公司如果在三方协议上写什么违约条款的话,只要你和他没签正式合同,就不会要你承担法律责任