若是劳务合同解除要违约金吗？
一、若是劳务合同解除要违约金吗?
如果企业单方面违约解除，一般是要支付违约金的。
1.在一方违约导致合同解除的情况下，应允许另一方要求违约方支付违约金，因为违约金的主要作用就在于制裁违约行为以担保债务履行，合同的解除是因为一方违约而产生的，对于此种过错行为应当通过收取违约金的办法加以制裁。
2.如果企业单方面违约解除劳动合同，是需要支付违约金的。
二、劳动合同有没有违约责任的规定?
有的。
1.劳动者严重违反用人单位的规章制度的;
2.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
3.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
4.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
5.劳动者被依法追究刑事责任的。
6.如果在劳动者没有过错的情况下，用人单位提前解约，是需要支付补偿金的。
三、保安入职合同三年违约解除怎么办?
可以索要赔偿金。
1.如合同到期不续签，赔偿三个月的经济补偿金。
2.如在合同期内，公司单方提出解除合同，除三个月外，可和公司协商经济补偿金，一般为1—6个月不等。
四、旷工离职工资怎么算应该?
只结算工资就可以了。
1.员工无故旷工超过15天，企业是可以直接开除的，这样的情况，企业可以不用赔付其经济补偿金，只要将其本月上班时间的工资结算给他即可。
2.如果公司的规章制度有要求旷工扣除奖金的，只要规章制度是集团同意的并进行了公示，那么企业就可以按照规章制度按比例来扣除其本月奖金。如果规章制度没有要求，企业是没有资格扣工资的。
如果入职合同三年的，提前被解除了，在劳动者没有任何过错的情况下，用人单位需要按照国家的规定支付赔偿金。劳动合同上一般是不约定违约金的，劳动者辞职属于行使自己的辞职权。
五、签订劳动合同违约金多少合法?
除了劳动者违反服务期约定和竞业限制约定的，用人单位缴纳了培训费用，可以约定违约金，其他情况不予支持。
1.于违约金的标准，首先，劳动者违反服务期约定的，可以约定违约金。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2.其次，劳动者违反竞业限制规定的，可以约定违约金。劳动者和用人单位可以协商约定，但是违反竞业限制的违约金也不能违反相关法律的规定和公平原则。
如果合同是三年的，违约解除了，可以要求赔偿近的补偿。如果员工无故旷工超过了15天，企业是可以直接开除的。并且不用赔付其经济补偿金，只需要把工资支付了就可以，签订劳动合同是不允许约定违约金的。
签了劳务合同想辞职可以直接走吗?
因此，签了劳务合同想辞职不可以直接走。合同解除中遇到的情形有哪些：1、合同解除一般只适用于单方违约的情形，在双方违约的情形下则比较复杂，要看哪一方的违约是根本违约，解除权的行使要视具体情况而定；2、从自我保护意义来讲，并不是只要对方违约就要解除合同，而要判断这种违约是不是根本违约，是否...
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综上所述是小编对劳务合同可以随意辞退吗做出的相关回答，希望可以帮助到您。【法律依据】：《中华人民共和国民法典》第五百六十六条合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。合同因违约解除的，解除权人...
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劳务合同解除要不要赔偿要视情况而定。一般情况下，劳务合同关系可以随时解除，而不需要赔偿，比如：1、约定的解除条件成立时可以解除合同关系；2、经合同当事人协商达成解除合同的合意即可以解除合同关系；3、遭遇了不可抗拒力的自然灾无法履行合同约定时可以解除合同关系。并且劳务合同双方当事人为平等民事...
劳务合同可以随意辞退吗
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劳务合同没满解除需要赔偿吗
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工会劳务合同解除违约金需要支付吗?
工会劳务合同解除违约金需要支付的。不管签署的合同是什么类型的，都是可以现发给当地的法院进行规定的要求对方承担违约行为责任的同时还需要按照规定支付一定金额的违约金，对方不执行的，可以向劳动局申请仲裁。 一、工会劳务合同解除违约金需要支付吗?工会劳务合同解除违约金需要支付的。违约金，是指合同的...
签订劳务合同被开除有违约金吗?
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单方解除合同可以要求违约金吗?
单方面解除合同是否要求支付违约金这要看具体的情况，比如说劳务合同，在用人单位提前30天通知当事人，就不需要支付违约金。或者说合同的一方拥有解除权或者合同规定了解除合同的条款，都不需要支付违约金，但是可以要求其采取补救措施。 一、单方解除合同可以要求违约金吗 以单方解除合同，如果是因为一方的...
劳务合同违约需要赔偿吗
劳务合同违约解除要不要赔偿要视情况而定：1、如果是用人单位违约，无故辞退劳动者，需要支付补偿或赔偿；2、如果是劳动者违约提前离职的，只有造成了用人单位损失的，才应当承担相应的赔偿责任。劳务合同是用人单位跟劳动者之间签订的合同，在合同里面是有违约条款，一旦其中一方有违约的行为，另一方是可以...
达奚郊轻畅： 看具体情况定.劳动者与用人单位约定了专业技术培训服务期,用人单位无法定过错,劳动者解除合同需要支付违约金.其他一般不需要支付违约金.用人单位只有专业技术培训服务期和保密协议约定,可要求劳动者支付违约金.根据《劳动合同法》第二十五条规定,用人单位只有专业技术培训服务期和保密协议约定,可要求劳动者支付违约金.
察隅县13622931512： 合同解除需要付违约金吗 ？
达奚郊轻畅： 1、看情况而定其一、如果提出解除合同的一方当事人违约解除合同,则提出解除合同的一方需要支付违约金,承担违约责任;其二、不符合上述情况的,合同解除不需要付违约金.2、法律依据:《民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任.
察隅县13622931512： 劳务合同解约用赔违约金吗 - ？
达奚郊轻畅： 1、劳动者解除劳动合同你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职.其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续.2、劳动者只有在竞业限制和商业秘密两种情况下才可以与单位约定违约金,否则其他情况没有违约金的约定 .
察隅县13622931512： 提前解除劳动合同要向单位支付违约金吗 ？
达奚郊轻畅： 提前解除劳动合同,一般不用向单位支付违约金.若劳动者违反服务期约定或者违反竞业限制条款的,应当按照约定支付违约金;若仅是在劳动合同未到期前解除的,不用...
察隅县13622931512： 劳动者单方面解除合同是否要支付劳务合同违约金 ？
达奚郊轻畅： 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条规定,具有下列情形之一的劳动者可以单方面解除劳动合同,且合同关于违约金的约定违法无效:(一)劳动者与用...
察隅县13622931512： 劳务协议解除公司是否需要支付违约金？
达奚郊轻畅： 根据《劳动合同法》规定,除非劳动者接受过单位的培训,或有保密协议和竞业限制的协议,劳动者不需向单位支付任何违约金.也只有这两种情况辞职要交违约金. 所以你在合同期内与单位解决劳动合同你是要支付培训费用的,至于交多少要单位出具凭证.
察隅县13622931512： 劳动者解除劳动合同需要违约金吗 - ？
达奚郊轻畅： 劳动者解除劳动合同是否需要违约金,要根据具体情况确定. 如果用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期.劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金.违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用.用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用.
察隅县13622931512： 合同未到期辞职要付违约金吗,何时劳动者需付违约金 ？
达奚郊轻畅： 一、合同未到期辞职要付违约金吗绝大多数情况下,劳动者是不需要承担违约金的,但在某些情况下,劳动者应该按照法律的规定或者和用人单位的约定,承担相应的违约...
察隅县13622931512： 劳动者提前解除合同是否支付违约金. ？
达奚郊轻畅： 劳动者提前解除合同,若违反服务期约定或违反竞业限制条款的,应当按照约定向用人单位支付违约金;若是未约定上述条款,仅是提前解除劳动合同的,不用支付违约金...
察隅县13622931512： 解除劳务合同,请问公司要付违约金之类的吗 - ？
达奚郊轻畅： 劳动者与用人单位约定了专业技术培训服务期,用人单位无法定过错,劳动者解除合同需要支付违约金. 根据《劳动合同法》第二十五条规定,用人单位只有专业技术培训服务期和保密协议约定,可要求劳动者支付违约金.
