公司部门撤销辞退员工补偿标准是什么？

~ 公司部门撤销辞退员工补偿标准是根据劳动者工作的年限以及基本的工资水平来确定的。每一个员工在公司工作的时候都是有固定岗位的，这个岗位不可以轻易的调换，即使调换岗位也不得减少员工的工资，更别说撤销员工以前的岗位。 不同情形下，公司与员工解除劳动合同的补偿标准是不同的，存在较大差别。
1、员工主动提出解除劳动合同的，公司原则上不需要支付经济补偿金。
法律规定公司向员工支付经济补偿的初衷是公司原因导致员工失业，给予员工一定经济补偿度过失业难关。如果是员工主动提出离职，公司就没义务向员工支付经济补偿了。
但员工因为公司存在以下情形主动提出解除劳动合同的除外，这些情形下员工属于被迫解除劳动合同，公司需要支付经济补偿金。
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
2、公司向员工提出解除劳动合同并与员工协商一致解除劳动合同的，需要支付经济补偿金。
这种情形下，因为是协商一致解除劳动合同，法律尊重意思自治原则，并不强制规定经济补偿金的标准一定要是每工作一年支付一个月工资，而是由公司和员工谈，可以可以高于法律规定，也可以低于法律规定，只要双方自愿签字盖章就有法律效力。
3、员工无过错但有以下情形，公司提出解除劳动合同的，需要支付经济补偿金和代通知金(即N 1)。
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
4、员工无过错但公司符合以下法定程序和条件，公司进行经济性裁员的，需要支付经济补偿金(即N)。
经济性裁员的法定程序为：需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
经济性裁员的法定条件为：规定进行重整的;生产经营发生严重困难的;企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
为维护劳动者的合法权益，对用人单位单方解除劳动合同的条件进行了明确限定，只有符合劳动合同法明确规定可以解除劳动合同的情形，用人单位才有权单方解除劳动合同，以其他任何情形单方解除劳动合同的都属于违法行为，需要继续履行劳动合同或支付赔偿金。

---

南县17511877664： 公司辞退员工补偿 - ？
钞胀必可： 1、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同.具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿.第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿.第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿.第...

南县17511877664： 公司分部撤销 员工终止劳动合同 如何进行赔偿 - ？
钞胀必可： 1、根据你的描述,完全是单位原因造成你们离职的,单位已经提前三十天通知了,就没有一个月代通金了; 2、辞退员工经济补偿金按你在该单位的工作年限计算: 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资. 3、从法律上讲,除经济补偿金外,无其他补偿,除非单位愿意多给. 以上请参考!

南县17511877664： 公司撤销,员工工资补偿如何算?辞退需要签署什么文件?社保交接如何做?固定资产做表如何弄?谢谢 - ？
钞胀必可： 以劳动法规定,如公司原因辞退员工,要补偿:1.员工工作半年至一年要得到一个月补偿款,依此类推;2.辞退签署文件要到劳动部门说明原因,哪里有一整套文件(具体情况给你不同文件填报)3.拿到劳动部门审批的文件后,保险部门才能做迁移.停缴手续;4.固定资产如果使用继续提,如停用,停止提取折旧.

南县17511877664： 单位解聘员工如何补偿 - ？
钞胀必可： 1、计算期间是自你入职之日起,到合同被解除之日止.2、经济补偿金标准是没工作满一年支付一个月补偿金,不满六个月的支付半个月,满六个月不满一年的支付一个月补偿金.但是2008年1月1日之前的补偿金计算按照以前法规计算(也就是劳动部违反和解除劳动合同补偿金办法).3、鉴于你的情况属于单位擅自解除合同,属于违法的,因此需要支付赔偿金,赔偿金数额为经济补偿金2倍.4、另外,公司还需支付未提前一个月通知的代通知金,为一个月工资.

南县17511877664： 辞退员工补偿标准2021怎么算 ？
钞胀必可： 公司辞退员工需要补偿多少呢?在2021年,辞退补偿标准会有所不同,具体来说,公司辞掉一名员工的补偿标准可能在XX元至XX元之间.具体来说:1. 公司解除劳动合同...

南县17511877664： 公司辞退员工工资怎么发 - ？
钞胀必可： 1、公司辞退员工,员工原本的工资需要正常支付的.2、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同.具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿.第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿.第三,...

南县17511877664： 公司辞退员工如何补偿 - ？
钞胀必可： 用人单位违法解除劳动合同的,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行的,用人单位应该赔偿两倍的一个月的工资.

南县17511877664： 如果单位没有正当理由开除员工,要怎么赔偿? - ？
钞胀必可： 要两倍支付经济补偿金,参见《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.

南县17511877664： 公司辞退员工时的具体补偿方案 ？
钞胀必可： 公司辞退员工时的具体补偿方案公司辞员工时,会根据员工的工作情况以及员工的实际情况,制定相应的补偿方案.在补偿方案中,公司会提供一定的经济补偿,包括但不...

南县17511877664： 用人单位辞退员工赔偿 - ？
钞胀必可： 一般情况下,用人单位辞退员工需要支付经济补偿金.包括用人单位与劳动者协商解除劳动合同、因劳动者能力不足等不能胜任工作的、用人单位实行经济性裁员的,都需要支付经济补偿金.而经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,有...