公司因调整机构辞退员工是否需要支付补偿？

不同意调岗被公司辞退，是否可以要求公司补偿~

不同意调岗被公司辞退，是可以要求公司补偿的。
《劳动合同法》第三十五条规定，变更工作岗位属劳动合同的变更，如果没有达成一致意见，你有权利拒绝调岗。
如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，按你自动离职处理了。
被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况：
一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；
二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，，按第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资；
三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定，用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。
注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

扩展资料
用人单位与劳动者协商一致，方可变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。对于用人单位调岗行为，属于对劳动合同内容的变更，应当由用人单位与劳动者协商确定，如果用人单位强制调岗的，劳动者可以拒绝，注意变相调岗和隐形调岗。
调换岗位必须同时具备下列条件：
（1）调岗必须是公司生产经营发展必然需要；
（2）调岗必须不具备惩罚性和侮辱性；
（3）调岗职位必须与原职位有关联，待遇必须与原待遇持平或上升，而不得下降；
（4）调岗必须符合员工实际情况，人职匹配越高越好；
（5）员工不能胜任现任岗位，必须由用人单位举证；
（6）无其他违反法律法规情形。
资料来源：百度百科：内部调岗

　　如果用人单位依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同的的，用人单位需要支付经济补偿金。
　　用人单位违法解除，劳动者可以要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行，用人单位需要向劳动者支付经济赔偿金。
　　经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。
　　《劳动合同法》
　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。
　　第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　您好：

　　根据您描述的事实，尝试根据相关法律法规的规定回答如下，供参考：

　　1、公司撤销办事处，决定在试用期内与我解除劳动合同。 请问这种情况下，公司是否需要向我支付补偿？法律依据是什么？

　　（1）、你和用人单位构成劳动合同法律关系，双方应当按照法律规定以及劳动合同的约定履行自己的义务，享有权利。

　　（2）、用人单位解除劳动合同需要按照合同约定以及法律规定进行，符合规定的还需要支付经济补偿金。违法解除劳动合同需要承担法律责任。

　　劳动合同法：

　　第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

　　第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　(二)严重违反用人单位的规章制度的；
　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　(六)被依法追究刑事责任的。

　　第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　上面是试用期解除劳动者劳动合同的规定。

　　如果依照上述法律规定的第四十条解除和你的劳动合同，需要支付经济补偿金：

　　第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　如果违法解除劳动合同，需要承担法律责任：

　　第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

　　第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　2、公司截至目前为止仍未将2月的工资发给我，以前所有合同内明确规定可以报销的费用也没有报销。如果我要提请劳动仲裁，请问适用那些法律条款？
　　公司一直没给我发的是2月的工资，而规定的发薪日是15日，通知我办理离职手续是18日。无论如何我2月份是完整的工作了的，凭什么不给我发工资？即便是要核对一些费用问题，那也不涉及到2月的工资吧？公司这样做是不是很没道理也不合法？

　　公司的做法违法。

　　《劳动合同法》规定：

　　第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
　　用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

　　第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

　　(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　(三)安排加班不支付加班费的；
　　(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

　　3、 你可以采取的维权措施。

　　第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

　　可以根据本条的规定维护自己的合法权利。

　　以上意见是根据您的描述和提问做出的简单回答，是律师的个人观点，供参考！

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　　【河南 郑州 曹静杰律师】
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　　按劳动合同法的规定，公司因调整机构辞退员工应当支付经济补偿金。

　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

合同期内可以解除 但工资应该给

如果不是你工作失误造成的解除合同，是要赔偿的。如果劳动仲裁可以查看新劳动法

又是这类的案件，唉！你的问题有点小麻烦，我想请问你的劳动合同签的是几年？，如果是3年那试用期是3-6个月，如果签的是1年那试用期只能是1个月。依据《劳动法》试用期内解除劳动合同是没有经济补偿金的。但是值得关注的是劳动合同里工资发放是怎么签订的？是每月发放当月工资还是次月发放上月工资？但看你问题里说3月18号还没有发2月份的工资，还有就是合同里明确规定可以报销的费用没有报销，这就说明你们公司是拖欠工资，那么拖欠工资解除劳动合同是要给一定的补偿金的。凭这几点你可以拿着你的劳动合同去申请仲裁向他们说明你的情况就可以了。劳动总裁会给你个满意的结果的。

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磨钧爱维： 1、公司擅自改变考核方案,属于单方面行为,“没有完成其中一项指标就要辞退”的做法,涉嫌违法解除劳动合同,需要承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任. 2、社保缴纳基数一年调整一次,而不是每调整一次工资,社保缴费基数就随之改变. 3、社保由人力资源公司代缴纳不违法,但需要真实且符合法律规定. 4、劳动仲裁既可以在合同签订地,也可以在实际工作地劳动争议仲裁委员会进行.只需提供劳动合同或足以证明与公司形成劳动关系的证据或证明、以及公司的考核方案等即可.

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磨钧爱维： 1.工龄从04年11月开始算 2.合法,公司有这个权利 3.投诉、举报或者申请劳动仲裁 4. 公司解雇你,需要根据工作年限给你补偿,工作满1年补偿1个月的工资,由于没有按时交社保,还要给你补交社保,如果没有签合同,那么从08年1月开始要支付双倍工资给你,你可以协商处理,也可以申请劳动仲裁解决 补充: 当然是算4年,怎么能有5年,要满才算1年的 04到05工作才满1年的嘛 公司算的很合理 再补充: 至于没有给你补交社保,那么可以申请劳动仲裁解决,公司给你了补偿,并办理离职手续,就是离职了,没有义务再给你工资 没有详细明确的规定,参考劳动合同法 申请劳动仲裁.

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磨钧爱维： 劳动合同有有约定的从其约定,没有约定的,按照法律的规定进行补偿.

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磨钧爱维： 我先不回答你的问题,直接分析你的事情经过. 1、如果公司当初支付经济补偿金时,双方签订了经济补偿金协议,而且协议中明确了双方不存在其他具有争议的问题,那...