请问，公司领导不允许请假，合理不合理？
员工请病假，虽然单位有批假权。但是，劳动者患病，也有休假权，如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的，用人单位不批准违法法律公平原则，属于违法行为，如果确实出现这种情况，可以到当地劳动部门进行投诉。
关于病假问题，劳动法有着严格的刚性规定。首先，患病或非因工负伤需要治疗的员工享有法定的病休权利，该权利的行使无须单位批准，用人单位关于员工病假未获批准以旷工论处类的规章制度因而是无效的。基于单位享有的劳动用工管理权和对于员工上岗出勤的知情权，员工应履行必要的病假手续以告知单位安排代岗人员，同时注意保存医疗证明和门诊记录单等证据。
去了新公司,感觉领导人不怎么好相处,什么工作内容也不告诉我,我该怎么...
第二，根据你的岗位要求，开展工作相近的公司内系统知识的学习，为工作展开做准备。第三，主动融入身边同事，帮助别人的同事，请教自己想要的答案。第四，如果一段时间领导还是不给你安排工作，你也可以主动向领导汇报新入职这段时间的学习和工作以及你的思考和困惑，并且问领导有什么你可以做的。
面试时问你是领导,发现工人违规操作,但工人不违规操作的话,需要多花...
所以面对这样的问题，你应该这么回答，首先作为公司的领导，再得知下属违规操作的事情，应该立即要求停止，并了解违规操作的原因，然后应该召集相关部门开一个紧急会议，目的是传达工作中不允许违规操作的内容，其次应该制定另一条可行方案，并及时和采购方沟通，告知目前的生产进程，争取对方的理解。最后应该在...
面试官问我离职原因是什么!
高情商回答:因市场不景气,公司开始缩减部门,领导希望我调岗,但我的优势无法得到发挥,所以选择离开。 实际情况3 : 同事关系不和谐: 高情商回答:公司员工关系比较传统,绩效制度存在问题,在这种环境下很难保持工作热情,我需要一个更能发挥自己的工作环境。 实际情况4 : 加班严重,966: 高情商回答: 公司的工作分配不合理...
员工出了车祸问公司要法人代表身份证复印件老板不给对员工有没有什么...
员工出了车祸，这样看是什么时间出的车祸。如果是工作期间出车祸或者是上下班时间出车祸那么就会被认定为工伤，在报销过程中公司必须全力协助。如果是因为个人原因，出车祸，甚至个人要承担责任，那么公司法人或许会考虑一些其他的影响。这种事情最好与公司领导协商解决。
问,公司换了新领导想逼着我自己离职,偷偷让人拷走了我电脑里的资料,以...
能保留到证据最好，气不过可以起诉他们 如果觉得搞不过或者太麻烦就走人吧，此处不留爷自有留爷处，自己有能力什么都不怕 反正最后都是个走，不如找你这个新领导摊牌说清楚
咋向领导请教问题?
1、提问是为了解决自己心中的疑虑，不至于在接下来的工作中出现错误。2、提问也是为了增加与上级之间的沟通，了解上级的想法，对今后的工作安排也能做到胸有成竹。不过，在工作场合的提问，尤其是对上级的提问，必须要有一定的技巧，若是没头没尾地就去问领导，可能不但没达到预计效果，还会引起上级的...
C在公司有背景,领导也喜欢她。我问领导,C是不是被顶替辞退了。领导说...
听出C背景真的很硬，领导也确实很中意
4个tips,get职场微信礼仪。
企业内加人:X总\/X经理,您好!我是xx公司xx部门的小x,与您沟通xx事宜@ 如何回复领导消息,请看我另一篇笔记噢。 别问「在吗」, 直接say~ 不要问『在吗」,别人只想回答『不在」。。。避免无效问候,有事情直接讲即可。开门见山,也是对别人的尊重。 别发长语音,简要文字也能说,没人有时间听你长长的语音消息...
作为领导,应该如何应对不听话的下属?
我有过这个经历,当时刚去一个企业不久,杜伟就是领导口中的“刺头”,他仗着有工作能力,不怎么听领导的话。有次在公司会议上,领导让小杜演示、讲解某项工作的流程,小杜假装在专心看着产品资料没听见。领导喊了他三四次,这才答应了声,但拒绝了领导的安排。领导指挥不动他闹了个大红脸,面对这样的不听话下属,我们应...
HR为什么要问离职原因
高情商回答:我在前公司主要负责xx项目,积累了宝贵经验,领导也很认同我的能力,但因为晋升更看重年龄和资历,而忽视个人能力,但我作为年轻一代,不想安于现状,希望自己能有更多的发展空间,因此希望到更大的平台发展。 3.实际原因:经常加班 高情商回答:就我自己而言,我更倡导高效高质量地完成工作,应尽量避免低效低质的...
夫咳杏雪： 一、请病假公司不批准违法吗?请病假公司不批准是违法的.劳动者患病,有休假权,如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的,用人单位不批准违...
岳麓区17219183863： 用人单位是否有权力不予批准员工请假? - ？
夫咳杏雪： 员工请假要看什么样的假了,如果是婚假或者是丧假这样的必须批准,还有比如病假探亲假,如果是病假的需要医院的证明才能批准,探亲假一年一次单位也要执行,这个国家有规定的,如果是事假要出示证明才能批准,如果是无缘无故的请假...
岳麓区17219183863： 过年回家请假公司不批合理吗 - ？
夫咳杏雪： 本来就没有规定说请假必须批准,批准是人情,不批是本分.
岳麓区17219183863： 安排加班时不准请假,这样合理吗? - ？
夫咳杏雪： 排除《劳动法》第四十二条规定情形,安排加班时不准请假违法,可向劳动监察投诉.根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位因为生产经营工作需要,安排劳动者加班,应当与工会和劳动者协商,劳动者有权拒绝加班,知会主管或者安排...
岳麓区17219183863： 请问公司过年不让请假请假就扣双倍工资合理吗 - ？
夫咳杏雪： 不合理.《劳动法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班.用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费. 过年是法定节假日,不放假就得给除夕至初二三倍的加班费,初三至初七的双倍加班费.如果你还不想辞职,那就收集所有的证据,等到辞职时一并结算.祝你新年快乐!
岳麓区17219183863： 生病请假领导却不给批准,应该怎么办? - ？
夫咳杏雪： 职场中,我们经常会碰到这样的一个情况,想要请假,但领导却以各种理由不批准假期.在一些劳动密集型的企业里,这种情况尤其明显.很多朋友可能会说,领导不批准假期,那我就自动不去上班,到时候领导不批也得批,先休了假期再说....
岳麓区17219183863： 工厂没有周末,不给请假!这样的厂合理吗? - ？
夫咳杏雪： 当然不合理,劳动法规定是21.5天,每天八小时.更不能强制性加班.如果你想了解更详细,可以到百度找劳动法看看.
岳麓区17219183863： 一个月上班超过22天请请假不批合理吗,自离了领导还能改吗 - ？
夫咳杏雪： 根据劳动法律的规定,劳动者每周的工作时间为四十小时,超过部分,属于休息时间. 如果劳动者一个月已经连续上班超过22天,请假不批是不合理的,如果这时劳动者拒绝继续工作,不能视为离职.
岳麓区17219183863： 请问律师:公司规定在春节前一个星期不允许请假的做法合法吗? - ？
夫咳杏雪： 先申明一下,回答者不是律师.春节前一周不允许请假作为企业为避免节前缺工的一种措施,还谈不上合不合法,但强制不让请假肯定是不可取的,留得住人(也未必真留得住)留不住心.作为员工,把请假的理由跟公司充分沟通,详细说明,必要时提供相应的证明,相信只要是合情合理的请假,是会得到公司准假的,试试看吧.
岳麓区17219183863： 如果一个公司员工因为要学习,需要向公司请事假一星期,但是公司不给批准,这样合法吗?公司是否有权利这么做?？
夫咳杏雪： 现在是你有事要请假,公司有权以依据生产或企业惯例(同意或不同意),不存在合法性问题.
