背景调查可以在入职前做吗

~ 可以的，员工入职背景调查可以在面试结束后，入职前做，首先要经过候选人的授权同意背调，再开始背调工作，HR可以自己做背调，一般是与第三方背调机构合作，会比较专业，特别是一些重要的岗位，背调的内容也会比较多，交给第三方背调，专业放心，背调结果也更客观真实。

可以在入职前做，也可以在入职后做。介绍如下：
一、入职前
一般针对已经通过面试流程的候选人进行背景调查，时间安排在面试结束到上岗前这段时间，这样工作量相对较少。但是对于高层次管理的岗位，最好是在初试通过后进行背调。如果在背调中发现诸多的疑问，可在复试中做针对性的考察。
优点：一旦发现造假，用人单位可以灵活处理，降低风险。
缺点：时间紧，不一定能调查充分，候选人也可能因为等待的时间过长从而入职其他公司，导致用人单位失去优秀人才。
二、入职后
在员工试用期之内进行，企业的试用期一般在1-6个月，这段时间是完全可以进行充分的背调的，还不用担心失去优秀员工。
优点：能够尽快地吸引优秀的人才。
缺点：企业辞退员工要冒很大的法律风险，而且如果该员工存在职业道德问题，会给企业带来很大的损失。
业界最好的做法就是，大部分普通的岗位可采取入职前做背景调查，对于紧急招聘的关键岗位，可在入职后进行背调，需要在法律上做好相应的防范预案。

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洪洞县19313837984： 一般是入职前做背景调查还是入职后 - ？
墨丽阿洛： 入职前,外企人事一般非常正规,其岗位是定好的,只有再判断你完全能胜任才会发offer.不会入职后再搞,浪费时间

洪洞县19313837984： 背景调查是offer之前做 还是之后 - ？
墨丽阿洛： 肯定是之前做了,它决定录用你之后(没通知你之前)需要看看你的简历描述与你实际情况是否符合,如果发了之后才去调查,又发现你有问题,不是自己打自己嘴巴吗.

洪洞县19313837984： 如果给员工做背景调查的话,是在什么时间最合适呢?offer之前,还是offer之后呢? - ？
墨丽阿洛： 情况下背景调查分三种情况:1、入职公司HR对你做背调;2、猎头公司对你背调;3、第三方专业的咨询公司对你背调.不管是哪种情况,按道理来讲HR都会事先征求你的同意.但实际操作来讲,第一种情况HR自己调查,一般就是验证你的学历或者有条件简单询问一下你的职业背景,一般不会很详细,而后两种情况的话,因为都是第三方,所以第三方会要求你授权给她们.一般专业的背调时间半个月到一个月时间,HR背调两三天就完事.对于哪个阶段做背调,可以肯定的是必须是面试过关,接到书面offer或口头offer之后,到底是入职前还是入职后试用期内,这个就需要看公司了,公司不一样就不一样.

洪洞县19313837984： 一些公司在你入职之前会做背景调查吗?这是正常的流程还是别的?还需要本人的身份证正反面拍照 - ？
墨丽阿洛： 您好,您采纳的并不全面. 有些大企业对求职者会做一定的背景调查,而且一般是委托第三方咨询公司做这个事情.背景调查,真实存在.一般企业是留身份证正反面复印在一张A4纸留存个人档案的.如果你是在远程面试或者面试当场没有复印身份证,也有机会叫你发照片过去. 希望我的回答能给你更全面的帮助,以便你做出正确的决定. 如有帮助敬请采纳,以便帮助更多有类似疑问的人 来自职Q用户:大白互动💞🏆🏅 不会做背景调查,入职会需要身份证复印件 来自职Q用户:匿名用户

洪洞县19313837984： 背景调查是在offer前还是后 - ？
墨丽阿洛： 背景调查都是在offer之前做的,一般会向你之前公司的同事或者上司做调查,各方面都ok的话,才会下offer的.

洪洞县19313837984： 背景调查公司会通知员工吗? ？
墨丽阿洛： 做背景调查要先征得员工同意的,口头上征求都可,一般在入职前.比较好在应应聘表上加上背景调查授权函,让对方填写后签名承认.如果不知道如何背调,可以找重庆新科讯.

洪洞县19313837984： HR对新员工的背景调查什么时间做呢? - ？
墨丽阿洛： 会调查在入职前做不会