背景调查一般要在入职前做，还是入职后？
一、入职前
一般针对已经通过面试流程的候选人进行背景调查，时间安排在面试结束到上岗前这段时间，这样工作量相对较少。但是对于高层次管理的岗位，最好是在初试通过后进行背调。如果在背调中发现诸多的疑问，可在复试中做针对性的考察。
优点：一旦发现造假，用人单位可以灵活处理，降低风险。
缺点：时间紧，不一定能调查充分，候选人也可能因为等待的时间过长从而入职其他公司，导致用人单位失去优秀人才。
二、入职后
在员工试用期之内进行，企业的试用期一般在1-6个月，这段时间是完全可以进行充分的背调的，还不用担心失去优秀员工。
优点：能够尽快地吸引优秀的人才。
缺点：企业辞退员工要冒很大的法律风险，而且如果该员工存在职业道德问题，会给企业带来很大的损失。
业界最好的做法就是，大部分普通的岗位可采取入职前做背景调查，对于紧急招聘的关键岗位，可在入职后进行背调，需要在法律上做好相应的防范预案。
背景调查什么时候做合适？
1、面试后，发offer前：一般情况下，对于已通过面试流程的候选人进行背景调查，时间应安排在面试结束后到发offer前这段时间内。但对于高层管理岗位，最好在初试通过后就进行背调。如果在背调中发现诸多疑问，可在复试过程中做针对性的考察。这样的好处就是，一旦发现有造假行为，企业可以灵活处理，几乎没有法律风险。但缺点就是候选人可能在此期间转向其它公司，导致有可能流失优秀的人才。
2、入职后试用期间：在员工的试用期之内进行，能有足够的时间进行充分的背调，能尽快提前留住员工，不用担心失去优秀的人才。但缺点是企业辞退该员工要冒较大的法律风险。而且如果该员工存在职业道德的问题，会给企业带来很大损失。
背景调查需要多久?
传统的背景调查至少三天。一般入职前背景调查都针对于已经面试通过的候选人，时间大多都安排在面试结束到上岗前这段时间，但是对于高层次管理的岗位，最好是在初试通过后进行背调。如果在背调中发现信息问题，可在复试中做针对性的考察。优点：如果发现信息有差错或者造假，用人单位就可以及时处理做出决定，降...
一般去应聘公司会查你的学历吗?
会的，大部分公司，对于岗位有学历要求的，一般都会查的。小部分公司或者岗位对学历没什么要求的，几乎不会查。对于学历要求比较严格的公司，对新员工会有三次背景调查。第一次是在招聘公司在给你发面试邀请前。第二次则是在报到当天，公司会要求应聘者出示各种报到材料，其中就包括学位证，毕业证等能证...
建设银行背景调查要几天
建设银行的背景调查至少需要三天。一般来说，入职前的后台调查以面试合格的候选人为对象，多在面试结束到上岗之间进行，但如果是高层次的管理人员，最好在通过一次考试之后进行调查。如果在背景中发现信息问题，可以通过重试进行针对性的考察。银行背景调查主要调查什么？银行对候选人说的背景调查是银行选择聘用...
背景调查怎样做比较好
1、访谈法：调查者直接面对访问对象进行回答。2、问卷法：调查者事先印刷好问卷，发放给相关人士，填写好以后收集上来进行分析。3、文献法：收集报纸，杂志，书籍等第二手资料。4、电子媒体收集法：通过电话，电脑，广播等媒体收集信息。5、观察法：调查者亲临调查现场收集事物情景动态信息。6、 实验法：...
如何做背景调查
推荐下面两种方法：1、电话调查。一般是通过应聘表上登记的信息联系应聘者的上级或同事，通过电话了解他的过往工作历史、工作质量和离职原因等。2、委托调查机构调查。专业的人做专业的事，如果应聘者岗位非常重要，那么付出一定预算来委托第三方机构做背景调查就很有必要。
上海银行背景调查后还有面试吗
没有银行入职背景调查不合格不会通知的。银行入职时,一般要通过笔试,笔试成绩通过后进行面试,最后才是背景调查。三次是一环扣一环,每次通过后都会通知下一次。
地质考察要注意什么?
到那个区域？你没有讲。只能泛讲一下原则。注意当地的气候、自然地理景观条件、交通条件和考查路线经过的危险区域以及危险源的判别。针对上述作出物资、装备、药品、应急救援器材的准备和检查。
对重要岗位人员进行安全背景审查的重要岗位有哪些
会计、出纳、投资等岗位。涉及资金管理的岗位如会计、出纳、投资等岗位，出于对资金安全考虑，企业都会对这些岗位的拟录用人员进行背景调查，主要是期望了解这些拟录用应聘者的工作能力、犯罪纪律和诚信状况。涉及公司核心技术秘密的岗位如研发部的工程师、技术人员等，企业的核心技术秘密涉及到企业的生存问题；...
背景调查调查什么?
背景调查调查内容：1、身份信息，进行核实有无造假情况。2、学历，通过学信网进行应聘者提供证书真实性核实对比，以免学历造假。3、不良记录，通过相应渠道查询应聘者是否有相关的违法不良记录。4、商业利益冲突，查询是否在有利益冲突的企业任职过。5、职业资质，核实职业资质证书等。
公司的背景调查真的会获得想要的结果吗?
如果并不是非常重要的岗位，一般不会 做过于深入的背景调查。3、即便是调查出了一些问题，只要不是特别严重的造假问题，或者是没有重大的职场信用问题，多数HR也不会紧抓着这些无关紧要的问题不放，顶多就是在多向你确认一遍。一般来说，背调内容如下（以我们合作供应商全景求是为例）：...
卞怡附子： 入职前,外企人事一般非常正规,其岗位是定好的,只有再判断你完全能胜任才会发offer.不会入职后再搞,浪费时间
宝兴县18942009985： 如果给员工做背景调查的话,是在什么时间最合适呢?offer之前,还是offer之后呢? - ？
卞怡附子： 情况下背景调查分三种情况:1、入职公司HR对你做背调;2、猎头公司对你背调;3、第三方专业的咨询公司对你背调.不管是哪种情况,按道理来讲HR都会事先征求你的同意.但实际操作来讲,第一种情况HR自己调查,一般就是验证你的学历或者有条件简单询问一下你的职业背景,一般不会很详细,而后两种情况的话,因为都是第三方,所以第三方会要求你授权给她们.一般专业的背调时间半个月到一个月时间,HR背调两三天就完事.对于哪个阶段做背调,可以肯定的是必须是面试过关,接到书面offer或口头offer之后,到底是入职前还是入职后试用期内,这个就需要看公司了,公司不一样就不一样.
宝兴县18942009985： 背景调查是offer之前做 还是之后 - ？
卞怡附子： 肯定是之前做了,它决定录用你之后(没通知你之前)需要看看你的简历描述与你实际情况是否符合,如果发了之后才去调查,又发现你有问题,不是自己打自己嘴巴吗.
宝兴县18942009985： 收到新公司的正式offer,入职之前进行背景调查? - ？
卞怡附子： 没有造假的话就不用担心啦,背景调查是针对候选人的工作履历以及身份学历等信息进行调查,如果感觉不妥,建议提前跟入职公司的HR进行沟通.
宝兴县18942009985： HR对新员工的背景调查什么时间做呢? - ？
卞怡附子： 会调查在入职前做不会
宝兴县18942009985： 背景调查是在offer前还是后 - ？
卞怡附子： 背景调查都是在offer之前做的,一般会向你之前公司的同事或者上司做调查,各方面都ok的话,才会下offer的.
宝兴县18942009985： 员工入职,公司会给做背景调查吗? - ？
卞怡附子： 大部分企业都是会给员工背景调查的. 背景调查逐渐成为了社会现象乃至形成了一种职场趋势,现在越来越多的企业开始重视职前背调,对社会而言,营造了诚实守信、公平竞争的职场环境,促进了社会诚信体系的发展.一份彻底的员工背景调查报告,可以为企业节省未来不必要的花销,规避用人风险,减少企业招聘和培训以及再培训相关的费用开支,更重要的是为企业选用可靠的人才,避免对公司和客户造成的损害从而促进企业产生更大的效益.
宝兴县18942009985： 背景调查是offer前做还是后做 - ？
卞怡附子： 背景调查都是 面试后,应聘前来做
宝兴县18942009985： 背景调查公司会通知员工吗? ？
卞怡附子： 做背景调查要先征得员工同意的,口头上征求都可,一般在入职前.比较好在应应聘表上加上背景调查授权函,让对方填写后签名承认.如果不知道如何背调,可以找重庆新科讯.
