把信送给加西亚——摘抄
阿尔伯特哈伯德
37个想法
超喜欢这首歌的
>“一个人要仰望多少次才能得见苍穹?”
“一个人要长多少耳朵才能听见他人的呐喊?”
“要经历多少生命的陨落才知道那已故的众生?”
“我的朋友,答案在随风而逝。”
“答案在随风而逝。”
鲍勃·迪伦写于1964年的这首《随风而逝》
>> 英雄就是那些做了自己应该做的工作的人——就是能把信送给加西亚的人
第4章 罗文中尉的故事
>> 罗文把信送给了加西亚并且带回了答复。罗文当时并没有问:“他在哪里?他长什么样子?怎么样与他联系?我如何才能到那儿?”他只是接受了命令而且做了他应该做的。
>> 能把信送给加西亚的人是很稀少的。很多人满足于平庸的现状,对此我无法理解。你正在走向成功是因为你下定决心要成功;你正在走向成功是因为你选择生活而不是让生活选择你。为自己选择:你可以选择“做一天和尚撞一天钟”的生活,也可以选择一个完美的生活。
>> 不要总说别人对你的期望值比你对自己的期望值高。如果哪个人在你的工作中找到失误,那么你就不是完美的,你也不需要去找借口。你需要勇于承认这并不是你的最佳程度,千万不要挺身而出,去捍卫自己的缺陷。
>> 又懒又缺德的人,你既然知道我想收获没有播种的土地,收割没有撒种的土地,那么你就应该把钱存在银行以便让我回来时能拿到我的那份利息。然后再把它给有10个塔伦特的人,给那些已经拥有很多的人,使他们变得更富有;而对于那些一无所有的人,甚至他们有的也会被剥夺。”
>> “抱怨是不被允许的。我的道德标准是:一旦得到一个工作,你就应该全力以赴
>> 我发现那些在公司中能够得到提升的员工,他们看起来好像没有什么苦恼,因为他们只关注如何比别人做得更好,而不会心有旁骛,想着怎样找一个薪水更高的公司。他们思想上没有杂念,心境平和,所以没有情绪上的波动。他们能以一种睿智的眼光认识自己的处境。所以他们理应从工作中得到属于自己的那一份荣耀。
>> 无论做什么工作,都要能沉下心来,脚踏实地地去做。一个人把时间花在什么地方,就会在那里看到成绩,只要你的努力是持之以恒的。
>> 也许你的身边有这种思想贫乏、愚蠢和慵懒的人——或者你自己就是,这种人看到别人发财了,就认为那是幸运;把他人的渊博和聪明机智看作是天分;有人得到升迁则认为是溜须拍马的结果。
>> 不要吝啬对他人多一些理解和赞美,这样不仅会获得好人缘,还会增强自身的实力,为自己的晋升打下坚实的基础。
>> 做一个慷慨的人献出你自己,美好的事情将降临到你身上。不要害怕你的慷慨大度得不到回报——因为它肯定会的。
>> 常存善念,胸襟开阔,你才不会憋闷,才会理顺心理的秩序,使思想和行动协调一致。要知道宽容是最好的灵药,让它进入你的脉管,成为你身体的一部分。放下你的憎恶、嫉妒、怀疑、焦虑,糟糕的心态就无法困扰你。即使你恶疾缠身,也不会抱怨不休了。
>> 就像白朗宁所说:“有勇气改变你能够改变的,愿意接受你无法改变的,并且明智地判断你是否有能力改变。
>> 如果你是一个胆怯、懦弱而且没有责任心的员工,在你选择放弃或者逃避的时候,你的老板已经暗下决心:“放弃这个员工,他不行!”。 常怀一颗感恩的心 雇用和被雇用诚然是一种契约关系,但同时也是合作的关系。可以说,没有老板也就不会有你的工作机会,从某种意义上说,老板是有恩于你的。
>> 永远不要觉得感恩是溜须拍马和阿谀奉承。与迎合他人表现出的虚情假意不同的是,感恩是真诚的,是自然的情感流露,没有什么功利性,是不求回报的。你完全没有必要惧怕他人的流言蜚语,更无须刻意地疏远老板。坦荡的感激,是清白最好的证明。你的老板有足够的聪明,注意到你的感激是发自肺腑的。你的感激对他来说是一种认同和支持,同时也是一种鼓励。
>> 个人的成就并非取决于大学的学习成绩,也不在于婴幼儿时期的智商,而与其成长过程的性格形成有更大的关系。完全凭借书本上学到的知识,并不能保证一个人一生的成功。
>> 罗斯金曾发表过一个著名的评论:“教育并不意味着教人们知道他们原本不知道的东西,而是要教导人们去做他们原本不会做的事。”
>> 现实生活中人们需要的不仅仅是思考能力,更需要快速的行动力和执行力
>> 人的一生必须做出三项最重要的决定,这些决定将深深地改变你的一生,对你的幸福、收入和健康产生巨大的影响。这三项决定就是:
>> 一、你将以什么方式来谋生?做一个农夫、邮差、化学家、兽医、大学教授或者摆一个牛肉饼摊子?
>> 二、你将朝什么方向发展?为自己找到一个立足点,并且将手头的事情做好。 三、你将以什么样的方式工作?是积极主动、忠诚敬业、追求卓越,还是投机取巧、马虎轻率、拖延怠工?
>> 美国家庭产品公司工业关系副总裁卡尔夫人说:“在我看来,世界上最大的悲剧莫过于,有太多的年轻人从来没有发现自己真正想做什么。想想看,一个人在工作中只能赚到薪水,其他的一无所获,是一件多么可悲的事情啊!”
>> 刚刚踏入社会时野心勃勃,充满了玫瑰般的梦想,但是过了而立之年,依然一事无成,于是变得沮丧和颓废,甚至麻木不仁。
>> 二、避免选择那些已经人满为患的职业
>> 、避免选择那些只有十分之一维生机会的行业。每年有数以千计的人——通常是一些失业者,事先根本未打听清楚,就开始贸然进入这一行业
>> 四、当你决定投身于某一项职业之前,请先花几个星期时间,对这项工作做一个全盘的认识和了解。你可以去拜访那些在这个行业干过10 年、20 年或30 年的人,与他们的交谈能对你的未来产生深远的影响。对于这一点我深有体会。
>> 无论你目前从事哪一项工作,一定要使自己多掌握一些必要的工作技能。在你主动提高自己的工作技能时,你应当明白,自己这样做的目的并不是为了获得金钱上的报酬,而是为了使自己更长久地发展。更重要的是,你必须多掌握一些必要的工作技能,然后才能在自己所选择的终身事业中,成为一名杰出的人物。
>> 从事工作,你必须不顾一切,尽你最大的努力。如果你对工作不忠实,不尽力,甚至把它当成是一个苦役,那将贬损自己,糟蹋自己,更不会从工作中得到应有的乐趣。
>> 金融界的杰出人物罗塞尔·塞奇说:“单枪匹马、既无阅历又无背景的年轻人起步的最好方法是:首先,谋求一个职位;第二,珍惜第一份工作;第三,养成忠诚敬业的习惯;第四,认真仔细观察和学习;第五,成为不可替代的人;第六,培养成有礼貌、有修养的人。”
>> “我将选择一份能实现自我价值的工作,而不是去寻找一份其本身并无乐趣、只能从上司的表扬中找到满足感的工作。”
>> 例如一个敬业的员工会尽可能地多与客户打交道。以求职为职业的人就要尽可能地多与雇主打交道。每天最少同4个雇主见面交谈;如果通过电话联系,每天最少要找到40个雇主;如果你仅仅是寄个人简历,那每周最少要发出数百份。
>> 从社会学的角度讲,老板和员工是共生的关系。没有老板,员工就失去了赖以生存的就业机会;而没有了员工,老板想追求利润最大化也只能是镜中花、水中月
>> 人生存的价值之一在于获得尊重,只有互相尊重,才能获得对方的信任,只有互相信任,人生的价值才能得以实现。
>> 一、个人的利益与公司利益、老板利益正紧密地结合在一起,只有企业发展壮大了,员工的个人利益才能得到可靠的保证。 二、员工个人才华的有效发挥越来越离不开老板。只有在企业中找到自己合适的工作平台,才能尽可能地施展出所学与专长。 三、员工个人的事业发展也离不开老板。员工如果处处从老板的角度为其着想,在工作上竭尽所能,也就有可能在个人的事业发展上有所建树,有所成就。
论如何做一个合格优秀的员工
把信送给加西亚——摘抄
鲍勃·迪伦写于1964年的这首《随风而逝》 >> 英雄就是那些做了自己应该做的工作的人——就是能把信送给加西亚的人 第4章 罗文中尉的故事 >> 罗文把信送给了加西亚并且带回了答复。罗文当时并没有问:“他在哪里?他长什么样子?怎么样与他联系?我如何才能到那儿?”他只是接受了命令而且做了他应该做的。 >>...
求把信送给加西亚原文 ,
于是总统把罗文找来,交给他一封写给加西亚的信。至于那个名叫罗文的人,如何拿了信,用油纸包装好、打封、放在胸口藏好;如何经过4天的船路到达古巴,再经过3个星期,徒步穿过这个危险的岛国,终于把那封信送给加西亚——这些细节都不是我想说的。我要强调的重点是:美国总统把一封写给加西亚的信交给...
<<把信送给加西亚>>原文
这时,有人报告总统,“有一个名叫罗恩的人能帮您把信送给加西亚。”就这样,罗恩带着总统致加西亚将军的信出发了。关于这个名叫罗恩的人怎样拿到信,如何用油布袋将它密封好、捆在胸前,然后乘敞蓬船航行四天后趁着夜幕降临在古巴海岸登陆,消失在丛林中,三周后来到古巴的另一端,接着步行穿过西班牙...
把信送给加西亚 原文
我向加西亚将军说明了我执行的军事任务:一方面是把总统给加西亚的信——那封重要的外交函件——送给他本人;另一方面,美国总统和军事统帅部还急于了解古巴战况的最新情报(美方已经向古巴中部和南部派遣两名军官,但是他们都没能到达目的地)。最为紧要的是美国必须了解西班牙军队占领区的情况,包括西班牙兵力的多少和部署、...
把信送给加西亚
本书的精髓在第二部分。分两章对把信送给加西亚的故事内涵进行了深度挖掘。第一章是怎样对待工作——主动。这一章节,从自动自发,主动争取机会;选择自己感兴趣的工作;珍惜自己的第一份工作;尽力掌握必要的工作技能;别把工作当成苦役;每一件事都值的得你去做;享受工作的乐趣;拖拉和逃避是一种...
谁知道《把信带给加西亚》这本书的全文啊!
《把信带给加西亚》(原文) 编者按:12月24日,本网发表了黄虹坚的散文《一本可怕的书》,内中提到《把信带给加西亚》这本书。现把该书原文中译本登出,以飨读者。把信带给加西亚注:这篇短文的原作者是EEBDRT HUBBARD,最早发表於1899年的《PILITINE》杂志,后来被美国著名成人教育家戴尔。卡内基收入自己的一部书中...
把信送给加西亚读书笔记
读书笔记1 讲述的是一个很简单的故事,美西战争期间,美国总统希望在对西战争中得到古巴的协助,却无法联络到古巴首领加西亚,他急需一个忠诚而又能干的人来完成这个使命。中尉罗文临危受命担此重任。没有过多询问,没有犹疑与退缩,历尽艰难险阻和重重考验,最终将信件成功送到了加西亚将军的手中。这件...
《把信送给加西亚》的内容梗概是什么?
1、 《把信送给加西亚》描述的是一个在美西战争爆发时,美国总统麦金莱必须立即与古巴岛的起义军首领加西亚将军取得联系的故事。2、 故事中的英雄,那个送信的人,也就是安德鲁·罗文,美国陆军一位年轻的中尉。当时正值美西战争(译者注:1898年4月至12月美国与西班牙之间发生的争夺殖民地的战争)爆发。
《把信送给加西亚》的不同解读
比如,读到前面两本书都提到了《把信送给加西亚》,而恰好你又读过这本书,就不用再去找这本书来读,它所要表达的基本思想也非常清楚。比如我自己,之所以能在3个多小时的时间把《每天多出两小时》这本书读完,还能写出带PPT图片的读后感1000多字,就是其中的基本原理“四象限”、“ABC”、“番茄...
致加西亚的信(摘抄版)电子书txt全集下载
致加西亚的信(摘抄版) txt全集小说附件已上传到百度网盘,点击免费下载:内容预览:美国总统的公开信美国总统的公开信麦金莱女士们、先生们:今天,我要嘉奖一个年轻的陆军中尉,他的名字叫安德鲁?萨莫斯?罗文。罗文中尉无疑是一位勇敢善战的军人,这样的人,我当然非常喜欢的。但是,我喜欢罗文中尉,并不...
闫茂小儿: 第一章 寻找“把信送给加西亚”的人 一项紧急任务 寻找罗文:“没有任何借口”的人 服从是一种美德 “不可能”其实都“可能” 告诫有才华的不成功者 第二章 对职责要有清醒充分的认识 拥抱责任而不是逃避责任 责任在身——进发!进发! ...
兴宁区15118954997: 把信送给加西亚的1500字摘抄 急急急急急急 - ?
闫茂小儿: ●如果你是一所大学的学生,那就抓住那些现有的好处.你给予它容忍,你就得到益处.你对它的制度给予同情和忠诚,你就会得到报偿.为它而骄傲吧.站在老师们一边,他们就会尽力而为.如果一个地方不好,那么你平时就尽力而为,给别...
兴宁区15118954997: 致加西亚的信中罗文有哪些精神需要我们学习的? - ?
闫茂小儿: 那次冒险经历,用他自己谦虚的话来说,仅仅受到了几名敌人的包围,然后设法从中逃出来并把信送给了加西亚将军——一个掌握着决定性力量的人.整个过程中自然有许多意想不到的偶然因素与个人的努力相关联,但是,在这位年轻中尉迫切...
兴宁区15118954997: <<把信送给加西亚>>原文.有的请给我发个原文 - ?
闫茂小儿:这个故事已经过了100年.这个故事很简单. 1898年4月12日,美西战争爆发.时任美国总统的麦加莱,急于跟一位反抗军首领取得联系,这位首领的名字叫加...
兴宁区15118954997: 读书笔记:《给加西亚的一封信》读后感 - ?
闫茂小儿: [读书笔记:《给加西亚的一封信》读后感]《致加西亚的信》一书,在大学时就已拜读,读书笔记:《给加西亚的一封信》读后感.事隔五年,参加工作已快四年,会议上刘校长提起这本书,跑到书店将它重新捧起.本书本书文字不多,被人称...
兴宁区15118954997: 你在为谁读书里面的好词好句摘抄 - ?
闫茂小儿: kh
兴宁区15118954997: 把信送给加西亚 - ?
闫茂小儿: 把信送给加西亚》是一本声名远播,流传已久的励志类书籍.当我第一次读到它的时候,是几年前我对统一派发的,当时我被深深地感动了.书中讲述了一个简单的小故事:美西战争中,罗文中尉为完成上司交给的任务,在根本无法预知环境恶...
兴宁区15118954997: 急求:《致加西亚的信》1000字以上的读后感.不能摘抄,希望最好是原创的,或者是整理好的,谢谢大家了! - ?
闫茂小儿: 《致加西亚的信》一书讲述了在美西战争期间,美国总统急需一名合适的特使去完成一项重要的任务,军事情报局推荐了罗文中尉.在孤身一人没有任何护卫的情况下,罗文中尉立刻出发了,他穿过荆棘丛林,跋山涉水,历尽艰险,凭着迫切希...
兴宁区15118954997: 《把信送给加西亚》的启发? - ?
闫茂小儿: 把信送给加西亚,这本书就是告诉人们做事要独立,自己想尽一切办法完成目标,过程自己努力、自己付出、自己知道,只是把完成的结果告诉你的雇主(老板、朋友等托付你任务的人);你连这个都想让人代写,你还谈什么把信送给加西亚?罗文知道,肯定吐血! 《把信送给加西亚》启示:证明了一个经久不衰的成功模式,一种用忠诚、自信、责任心和主动性就可以创造奇迹的工作方法. 动手实践能力以及一往无前的执着.信用是无上的财富.