请教律师，按照劳动法，这个员工这个月上了16天班，工资怎么计算？

请问2020年1月份我上了16天班工资怎么算？~

《工资支付暂行规定》第七条、小时支付工资。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，应当支付其差额部分：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人、小时工资制的可按周，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资、日，实行周，但是跨月就违法：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，逾期不支付的，还要加付赔偿金。
《劳动法》第五十条；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的、加班费或者经济补偿《劳动法》规定，工资按月发放；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的、日。当月发放上月的工资是可以的；劳动报酬低于当地最低工资标准的；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉

工作不满一个月的工资按照日工资和出勤天数计算。工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。日工资=月工资收入÷21.75用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算所以，入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。法律分析对于想要找工作的朋友来说，一份工作的取舍大部分在于薪水的多少。当我们决定进入公司工作时，可能是由于个人的原因，需要辞退这份工作。一、入职不满一个月的工资如何计算：日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算) 所以，入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。二、制度工作时间的计算：年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天。季工作日：250天÷4季=62.5天/季。月工作日：250天÷12月=20.83天/月。工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。三、日工资、小时工资的折算：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。法律依据《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

工作不满一个月的工资按照日工资和出勤天数计算。法律相关规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。日工资计算方法为，月工资额/21.75，用该员工的月工资计算日工资，再按照工作天数，相乘即可。

你好 这个要看你们单位怎样算工资，各单位规定不一样，一般就是基本工资/满勤天数 *出勤天数

亲，按照劳动法，上了多少天的班，就必须结算多少天的工资呢，您上了16天的班就可以获得16天的工资。

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麦积区17745089634： 劳动法辞退员工补偿标准 ？
于纪通宣： 一、劳动法公司辞退员工补偿标准是什么?劳动法辞退补偿标准1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不...

麦积区17745089634： 按劳动法公司般厂员工应该得到怎样的赔偿工资 - ？
于纪通宣： 公司般厂员工应当得到一年一个月的经济补偿金; 一、公司般厂是属于公司里,客观条件发生变化; 二、经济补偿金按照每做满一年支付一个月的工资标准进行支付;

麦积区17745089634： 劳动法辞退赔偿 - ？
于纪通宣： 1、可以申请补偿金,一年补偿一个月,不足半年的补半个月.如果用人单位不主动补偿,劳动者申请仲裁时可以要求补偿的同时,要求100%的赔偿金.你的情况也就一个半月的补偿金,申请仲裁可以要求3个月的.2、你不是法律规定的不得接触合同的员工:比如妇女三期、离退休不足5年、在本公司工伤医疗期间等等,所以公司有权辞退你,需要提前30天通知,说白了给钱就是.3、上述补偿金,是可以胜诉的.其他原因不好说,现在社会你知道吧

麦积区17745089634： 员工不跟公司签订劳动合同,按照劳动法规定是可以解除劳动关系的,但是公司还用支付经济补偿吗? - ？
于纪通宣： 员工不愿意签订劳动合同,法律规定的很清楚,按《劳动合同法实施条例》第5、6条规定办即可.第五条 自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系...

麦积区17745089634： 国家有关于工人工作时间标准的规定吗? - ？
于纪通宣： 不合理,应该需要支付员工加班费,可以向劳动局投诉举报,申请劳动仲裁,要求经济赔偿. 关于工作时间: 根据《国务院关于职工工作时间的规定》规定:第三条 国家实行职工每日工作8小时、平均每周工作44小时的工时制度. 第四条 在...

麦积区17745089634： 请问律师按劳动法工资应怎么结算 - ？
于纪通宣： 【1】劳动工资:160*5=800元;【2】工作不满半年,经济补偿本个月本人工资,且系违规解除劳动合同,应当2倍支付,故经济补偿金总额为:15*160*2=4800元 【3】故共计应当支付:4800+800=5600元.

麦积区17745089634： 按劳动法如何厂方解除员工是否要赔偿一个月工资 - ？
于纪通宣： 存在劳动合同法第四十条规定,用人单位以书面形式通知劳动者并额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同. 相关法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的.

麦积区17745089634： 按劳动法补偿,这样的情况能获得怎么的补偿? - ？
于纪通宣： 如果单位确实效益不好,单位有证据证明,那么单位可以依法裁员,但是应当按照你的工龄支付你7个月工资的经济补偿金,没有提前30天书面通知的应当再支付你一个月工资.如果单位无理由单方面违法解除劳动合同,那么你可以要求单位继续履行合同,不要求继续履行合同的,单位应当支付你赔偿金,2008.1.1前的工龄应当赔偿你5个月工资,2008.1.1后的工龄应当赔偿你3*2=6个月工资.没有提前30天书面通知你的应当再支付你一个月工资.楼上的律师回答错误.你的情况不符合劳动合同法关于应当签订无固定期限劳动合同的规定,2008.1.1前签订合同的次数是不算的.

麦积区17745089634： 求助法律高人,这个问题依据新劳动法怎么解决?？
于纪通宣： 关于报销比例:有无给你买医疗保险?如有则是按保险公司的规定.如无,根据公司的政策.如公司无报销可到劳动监察大队投诉. 关于经济补偿:《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资...

麦积区17745089634： 请教高手,有关于劳动法上关于辞退员工的规定 - ？
于纪通宣： 1、首先按照劳动法来说,单位是否和你签定过劳动合同,如果签定过,而且劳动合同上写明如“因公司经营需要,可以调换用工岗位”,那么他这么做就没有错,如果没有写,就不可以这么做.2、如果是没有写,那么你可以去申请劳动仲裁,...