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周一到周五的工作时间，拨打当地的劳动和社会保障局电话，可以就劳动争议的相关问题可以进行免费咨询，如果不知道电话的话，拨打114查询。

缪老师的回答，现在的主流认识，是错误的！

该案件中未签订劳动合同的双倍工资，确实超过了1年的时效。未签订劳动合同的双倍工资，不是劳动报酬，不适用于27条第4款的规定。

《劳动争议调解仲裁法》

第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。　　

首先确认几个观点，一，公司在证实员工不能胜任工作的前提下或与员工协商一致的情况下，才能调动部门的，而且不能降低工资待遇的。二：公司在合同上约定的条款违反了劳动法律法规，属无效条款。三：如果公司要把你们从珠海，调到广州的话，如果你们不愿意前往的，应由公司提出解出劳动合同，支付你经济补偿金，本来一年支付一个月的，但《劳动合同法》第四十七条规定，最高支付十二个月补偿金。

调动也是变更劳动合同，按《劳动合同法》第35条规定应当与你签订变更劳动合同，如果你不愿意签订，可以拒绝。

　　如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。

　　如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。

要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，你若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。

1、厂老板不开了，那你合同是变更主体了吗？
2、如果在合同约定了职位，未经过你同意是不能随便调岗的，公司有权在公司集团内部调动员工工作也必须征得你同意，否则属于违法。
3、如果公司以你不接受调岗辞退你，属于违法解除劳动合同，应支付双倍经济补偿金。

关键在于你签订合同时，所谓公司集团的范围，在这个范围内，你有服从的义务，否则没有补偿。

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微于新帅： 一、这里有工伤律师在线质询的吗一、可以先向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定,工伤认定后,再向当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定,具体几级伤残以...

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微于新帅： 您主张从5月15日开始的双倍工资后,在走人. 法律依据 中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿. 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日.

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微于新帅： 因用人单位搬迁影响劳动合同履行的,用人单位应当与劳动者协商,如果双方未能就变更劳动合同达成协议,用人单位可以依法解除劳动合同,并支付经济补偿,但劳动者主动辞职的,无法享受经济补偿.

清镇市19168277690： 有在线咨询劳动法的地方吗?？
微于新帅： 有,你可以在google中输入110,然后选第一个进入,那里有免费的律师提供法律咨询

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微于新帅： 广东胡律师:你可以直接以单位没有跟你签劳动合同和交社保解除劳动合同,并要求以下赔偿:1、工作十几年折算成1年补1个月工资的经济补偿;2、从08年元旦起第2个月起未签劳动合同的双倍工资赔偿;3、按下面社保基数补齐你工作期间的社保 医疗保险:个人承担2%,单位承担8%; 养老保险:个人为8%,单位承担12%; 失业保险:个人为1%,单位承担2%; 工伤保险:个人无,单位1%; 生育保险:个人无,单位1%

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微于新帅： 一、像你说的情况,应该是劳务派遣的用工方式,即与派遣公司签订劳动合同,然后被派至实际的用工单位.二、根据《劳动合同法》,劳动合同到期后,用人单位可以不续签劳动合同,但是得支付经济补偿金,即每满一年支付一个月的工资,不满半年的支付半个月.三、你这种情况,单纯从法律角度上讲,用人单位是可以到期终止劳动合同的,只是考虑到你实际的情况,可以和用人单位谈谈,我想一个有社会责任的用人单位应该还是会考虑你的实际生活状况,让你留下来的.

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微于新帅： 你好:你可以直接到当地的劳动监察部门投诉,要求单位支付你一个月的工资;劳动监察大队的人会去老板哪里调查的;如果情况属实,会要求老板给你工资的.希望你顺利领到工资.

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微于新帅： 1、为劳动者缴纳社保费是用人单位的义务,你可以要求单位补交.<<劳动法>>第一百条规定:“ 用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的,可以加收滞纳金.”2、上班时没有签订劳动合同,你可以要求单位支付11个月的双倍工资. 3、若协商不成,你可以向劳动行政部门投诉,也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.

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微于新帅： 都不合法.可以要求支付加班费,用人单位不能向劳动者收取押金

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微于新帅： 以下是一些可以提供免费法律咨询的平台:1. 12348普法热线:这是中国司法部设立的全国性公益法律服务热线,提供24小时免费咨询服务.2. 法律援助中心:各地区都有专门的法律援助中心,为经济困难人群提供免费或者低收费的法律援助和...