每个月加班超过36小时怎么办
法律分析：根据《中华人民共和国劳动法》第36条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
月加班超过36小时怎么办
1. 根据法律规定，员工每月加班时间超过36小时，有权要求单位支付加班费。2. 若在加班费的支付上发生争议，员工可以先尝试与单位协商解决问题。3. 如果协商未果或达成和解协议后对方不履行，员工可以向第三方调解组织寻求帮助。4. 如果调解仍然无法解决问题，或者调解后双方仍不履行协议，员工可以向劳动争议...
每月加班时间超过36小时怎么办
每月加班时间超过36小时，劳动者可与单位协商，协商不成的可以提起劳动仲裁。加班时间规定：1、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；2、因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过...
每个月加班超过36小时违法吗
每月加班超过36小时违法，存在《劳动法》第四十二条情形之一的除外。用人单位安排劳动者加班一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长的，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。每月加班超过36小时违法。所以，要是每月加班时间累计超过了36个小时的，那么就是对《劳动合同法》的违反。国家实行劳动者每...
一个月加班超过多少小时算违法
一、我国一个月加班多少小时算违法？每月加班不得超过三十六小时。所以，要是每月加班时间累计超过了36个小时的，那么就是对《劳动合同法》的违反。根据《中华人民共和国劳动合同法》中规定：第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条：...
月加班超过36小时怎么办
月加班超过36小时怎么办:用人单位违反了每个月加班时间超过了36小时的，那么用人单位需要被罚款还有被警告责令改正的。每月加班超过36小时违法。所以，要是每月加班时间累计超过了36个小时的，那么就是对《劳动合同法》的违反。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时...
一个月加班超过36小时怎么办
一个月加班超过36小时可以要求单位给予加班费。依据法律规定每月加班最长不得超过36小时，如果超过36小时，企业应依法支付加班工资，员工对于超时加班可以向劳动监察部门举报。公司违反劳动法加班规定,加班超过36小时，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，投诉处理不了的，可以申请劳动仲裁来维权。一、劳动仲裁...
每月加班超过36小时违法吗
法律主观：每月加班超过36小时违法。特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。法律客观：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作...
月加班超过36小时怎么办
影响生产和公众利益，必须及时抢修的情况；以及法律、行政法规规定的其他情形。3. 法律禁止：根据第四十三条，用人单位不得违反法律规定，延长劳动者的工作时间。4. 违规后果：如果用人单位每月安排的加班时间超过了36小时，就违反了法律规定。对此，用人单位可能会面临罚款和警告，并被责令改正。
每月加班超过36小时合法吗
但是每月不得超过三十六小时。可见，加点每天的上限是3小时，而加班加点累计一个月不能超过36小时。《劳动保障监察条例》第二十五条规定：用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，
一个月加班超过36小时怎么办
一个月加班超过36小时可以要求单位给予加班费。可以要求单位给予加班费，因此发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以...
和逃韦司： 可以由职工联合起来,找老板谈判,要求支付加班工资.如果不给,集体向当地劳动监督执法部门(电话 12333)投诉,和申请劳劳争议仲裁.
阿克陶县18275208978： 如果一个月加班超过36小时,工资该怎么算 - ？
和逃韦司： 按国家劳动法是实施五天制八小时,平时加班是基本工资(当地工资标准)的1.5倍,周六日加班是基本工资的2倍,法定假日加班是基本工资的三倍. 现在的社会过于现实,很多企业根本没有执行五天制八小时,甚至超出的时间根本没有算加班...
阿克陶县18275208978： 新劳动法超过36小时加班如何处罚 - ？
和逃韦司： 一般只是责令改正的,不会直接处罚的.
阿克陶县18275208978： 一个月加班超过了36小时怎么办? - ？
和逃韦司： 按劳动法规定,平日加 班按1.5倍,双休日2倍 ,法定节假日3倍 .基数是月总工资/21.75/8 就是时工资了
阿克陶县18275208978： 我在单位每月工作240小时·违反劳动法吗?我该怎么办? - ？
和逃韦司： 1、《劳动法》第四十一条规定,每月加班不得超过36小时.按国家规定月平均工作时间为166.64小时.240-166.4小时=73.36小时,超过了规定的36小时,违反了劳动合同法. 2、如果是延时加班73.36小时可按150%计发加班工资,如果是休息日加的班可按200%计发加班工资.你可拒绝月超出36小时的加班. 3、你可以与老板协商,讨要加班费;不然,你可以向劳动局、劳动监察大队请求帮助;再不行的话,你可以审请仲裁,以至诉讼.
阿克陶县18275208978： 超出国家规定加班每月36小时的时间,公司要怎样支付? - ？
和逃韦司： 您好.超过国家规定工作时间的,对超出部分,要依法计算并支付加班费.
阿克陶县18275208978： 我们公司现在不停的加班.劳动法规定 不是一个月最多加36个小时吗 ?我们都不知超了多少了?该怎么办!! - ？
和逃韦司： 你好,就你描述的问题,律师答复如下:首先,你们要确认和单位之间的劳动关系的事实,如 工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录.其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资.第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金.第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同.第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍.第六,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁.祝福!
阿克陶县18275208978： 根据《劳动法》加班超过36小时/月,可以和公司解除劳动合同并要求其进行经济补偿吗? - ？
和逃韦司： 不可以!用人单位违法延长工作时间并不属于《劳动合同法》第三十八条规定的情形,不是劳动者解除合同主张经济补偿的法定理由.但用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者加班的,劳动者可以随时解除劳动合同,...
阿克陶县18275208978： 节假日加班超过法定工时36小时如何处理?公司给员工已提供加班费是否可以超过36小时工时? - ？
和逃韦司： 节假日加班如果出现《劳动法》第41条规定每月不得超过36小时的情况时,用人单位可以增加员工人数来确保员工个人的身体健康.如果遇到特殊情况下加班总共时间超过36小时,加班费应该依法按照实际总加班时间,依据《劳动法》第43条规定支付加班费.比如,我在中秋节、国庆3天每天上班11小时,加班时间一共就是44小时,用人单位应该支付给我的加班费=小时工资X44小时X300%.
阿克陶县18275208978： 加班超过36小时怎么没法律管 - ？
和逃韦司： 这是违反劳动法规定的,你可以申请仲裁. 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度. 第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确...
