返聘退休人员辞退有补偿吗
一、退休返聘人员辞退后有补偿吗1、退休返聘人员辞退后通常没有补偿。退休的员工不再属于劳动部门管理，不能签订正式的劳动合同，聘用单位与返聘人员解除关系时，通常不享有此经济赔偿。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。二、退休返聘人员有年休假吗退休返聘人员是否有年休假，需要根据具体情况进行决定：1、 若合同没有约定，年休假不适用退休返聘人员；2、如果合同中有明显的规定，退休返聘人员此时享有年休假。
一、返聘退休人员辞退有补偿吗1、返聘退休人员辞退一般没有补偿。用人单位与劳动者解除劳动关系时，除法定情形外，应当给予一定的劳动经济补偿，但是聘用单位与返聘人员解除关系时，则不享有此经济赔偿。退休的员工不再属于劳动部门管理，不能签订正式的劳动合同。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十八条【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。二、返聘退休人员的条件是什么1、制定返聘人员的年龄要求，按以上退休年龄至多少岁以下；2、符合健康标准及入职体检，体检项目包括五官检查、血压心率检查、肝功能检查、结核检查等，并定期体验；3、对返聘人员进行调查，是否符合。
退休返聘人员辞退后没有补偿。退休返聘签了劳务合同的辞退不能依据《劳动法》第28条的规定，即不发给经济补偿金。所以用人单位聘用已超过劳动年龄及已退休的人员在解除聘用关系时，不支付劳动法所规定的经济补偿金。
根据我国《劳动法》第15条的规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”从该条款的内容来看，我国法律仅规定了劳动者劳动年龄的下限，没有规定劳动者年龄的上限。
目前我国现行退休制度规定劳动者的退休年龄为男60周岁，女职工50周岁，女干部55岁，依此规定法定退休年龄应视为劳动者劳动年龄的上限。劳动年龄的法定性表明劳动者劳动年龄根据法律的规定，而不受劳动者自身实际劳动能力影响。
因此劳动者劳动年龄的法定年限届满之日，也是劳动者劳动年龄的终止之时。但我国的法律对离退休人员再就业未作禁止性规定，因此离退休人员再就业并不违反法律规定。
返聘的退休人员被单位辞退以后是不存在补偿问题的，也就是说没有补偿。因为本人已经享受了企业或国家给予的一切退休工资和福利待遇，所以不能再一次享受被辞退补偿。
返聘的退休员工被辞退是没有补偿的，只有未到退休年龄的被辞才有补偿。
企业返聘离退休人员支付的报酬如何扣除？
退休后被辞退有补偿吗
然而，如果退休员工是通过返聘方式继续工作的，他们被辞退后的补偿情况将依据返聘合同的约定而定。如果没有相关约定，通常也不会有经济补偿。到达退休年龄的员工，如果用人单位依照法律规定解除劳动合同，是不需要支付经济补偿的。这些员工可以享受养老保险待遇，按月领取养老金。如果用人单位违法辞退员工，则需...
返聘退休人员辞退有补偿吗
律师解答 返聘退休人员不具备劳动者主体资格，无过失性辞退不需要支付经济补偿金。用人单位无过失性辞退劳动者需要支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补...
退休返聘人员被辞退有补偿吗
退休返聘人员辞退的法律后果：1. 退休返聘人员与用人单位之间为劳务关系，不适用《劳动合同法》。2. 如果退休返聘人员已经开始领取养老保险待遇，一般情况下，被辞退不享有经济补偿。3. 若返聘协议中另有约定，退休返聘人员被辞退可能会根据协议内容获得相应的赔偿。4. 如果退休返聘人员尚未领取养老保险待...
退休了被辞退有补偿吗
退休后被辞退是否有补偿？对于达到法定退休年龄并开始领取基本养老保险待遇的劳动者，其劳动合同自然终止，用人单位通常不需要支付经济补偿或赔偿金。因此，在这种情况下，被辞退的劳动者不会获得补偿。返聘人员被辞退的情况如何？对于退休返聘人员，如果已经开始领取基本养老保险待遇，一般情况下也不会获得补偿...
退休返聘人员辞退后,有补偿吗
当退休返聘人员被辞退时，通常情况下，他们并不享有经济补偿。解除聘用关系时，除非有特定的法定原因，否则通常不会给予补偿。这与劳动合同关系中的标准有所不同，因为劳动关系中的雇主必须在符合法律规定的情况下提供经济赔偿。劳务关系和劳动关系之间存在显著的差异。首先，主体上的区别显著：劳动关系一方是...
辞退退休返聘人员有补偿吗?
3. 因此，退休返聘人员在被辞退时通常不会获得经济补偿金。4. 《对关于实行劳动合同制度若干问题的请示的复函》明确指出，解除退休人员的雇佣协议时，不适用《劳动法》中关于经济补偿金的规定。5. 如果退休人员在退休后又被聘用，并且与聘用单位签订了聘用协议，协议中约定了解除时应支付经济补偿金的情况...
退休返聘辞退有补偿吗
总的来说，从法律的角度来看，退休返聘人员在被辞退时通常没有权利要求经济补偿。不过，具体情况还需根据双方签订的劳务合同内容以及实际工作环境来综合判断。在实际操作中，建议用人单位和退休返聘人员都明确了解并遵守相关法律法规，以避免不必要的纠纷。例如，某公司聘请了一位已退休的工程师作为技术顾问...
退休后被单位辞退是否有赔偿金?
劳动者达到退休年龄后再上岗的，属于返聘行为，被辞退后有没有经济补偿，依据签订的返聘合同而定，如果没有约定的，一般是没有经济补偿的。劳动合同的终止情况如下所述：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人...
退休了被辞退有补偿吗
退休了被辞退没有补偿。劳动者达到法定退休年龄，依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同自然终止，此时用人单位不需支付经济补偿或赔偿金。如果退休返聘人员被辞退，且已经开始依法领取基本养老保险待遇，一般情况下也没有补偿，除非双方有其他约定。然而，如果返聘人员尚未开始领取养老保险金，仍处于劳动关系中...
辞退退休返聘员工规定是否有赔偿?
一、辞退退休返聘员工规定是否有赔偿？用人单位聘用已超过劳动年龄及已退休的人员在解除聘用关系时，不支付劳动法所规定的经济补偿金。如果聘用单位与被聘用退休人员双方签订了聘用合同，聘用合同约定了解除时应当支付经济补偿金的情形，如果用人单位符合该支付情形，应按照聘用合同的约定予以支付。二、经济补偿...
姚吉益比： 1、尚未享受基本养老保险待遇的退休返聘人员如果是被用人单位依法解除劳动合同的,一般不会有赔偿;但如果是被违法解约的,可以按双倍的经济补偿标准来获得赔偿.2、法律依据;《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.
神农架林区15982732875： 退休人员返聘期间被辞退是否有赔偿 ？
姚吉益比： 1、退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄,从用人单位退休,再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态.2、劳务关系解除时经济补偿问题劳动关系中,除法定情形,用人单位与劳动者解除劳动关系时,应当给予劳动者一定经济补偿.3、但在返聘人员与聘用单位间存在的劳务关系则不存在经济补偿的规定.4、基于此,聘用单位与返聘人员间解除劳务关系时,不应当再享有经济补偿.
神农架林区15982732875： 退休返聘人员解除合同可以要求经济补偿吗 - ？
姚吉益比： 退休返聘不人员具有不同于一般劳动人员的特殊性,所以在解除合同时一般是没有经济补偿的,除非双方事先在合同里约定好了补偿事宜,否则很难得到经济补偿的支持.如果聘用单位与被聘用退休人员双方签订了聘用合同,聘用合同约定了解除时应当支付经济补偿金的情形,如果用人单位符合该支付情形,应按照聘用合同的约定予以支付.
神农架林区15982732875： 返聘人员被辞退有补偿吗 ？
姚吉益比： 《对关于实行劳动合同制度若干问题的请示的复函》中明确规定,离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第28条的规定,即不发给经济补偿金.所以用人单位聘用已超过劳动年龄及已退休的人员在解除聘用关系时,不支付劳动法所规定的经济补偿金.如果聘用单位与被聘用退休人员双方签订了聘用合同,聘用合同约定了解除时应当支付经济补偿金的情形,如果用人单位符合该支付情形,应按照聘用合同的约定予以支付.
神农架林区15982732875： 我是退休后被反聘,公司解除合同能要求补偿吗? - ？
姚吉益比： 退休返聘解除劳动合同原单位是不需要支付经济补偿的. 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形.
神农架林区15982732875： 我是一名已退休被返聘合同期间的员工被辞退有补偿吗 - ？
姚吉益比： 退休返聘不属于劳动关系,没有特别约定则没有经济补偿金.
神农架林区15982732875： 退休返聘人员离职时是否需要支付经济补偿金? - ？
姚吉益比： 1、退休后返聘人员不是劳动法意义上的劳动者,不受劳动法调整;2、返聘人员与雇主发生争议,按照双方协议及雇佣关系处理;3、所以说返聘人员离职时得不到经济补偿金.
神农架林区15982732875： 退休返聘人员被解聘是否有经济补偿费 - ？
姚吉益比： 2、人员在原单位离岗待退,没有退休手续;单位聘用(劳务合同)后,现解聘,是否有经济补偿金.
神农架林区15982732875： 退休人返聘后无缘无故被辞退有补尝吗 - ？
姚吉益比： 经济补偿,是根据劳动法,劳动合同法规定执行的,退休人员返聘,不属于劳动关系,是劳务关系,不受劳动法,劳动合同法调整范围,因此,不发给任何补偿
神农架林区15982732875： 退休返聘人员合同解除后有补偿金吗 - ？
姚吉益比： 您好,根据您的描述,依照相关法规,退休返聘人员属于劳务关系不属于劳动关系,所以不受劳动合同法调整要求补偿金的做法没有法律依据,希望能够帮助到您.
