老板在提拔人的时候，为什么最先考虑有心机的人？
为什么心机重的人总比老实人升职快？这三点很现实，早知早受益。
我们通常说，这个人太老实，不会成什么大事。
很多人都这么理解，尤其是职场中，越是老实的人越容易受欺负，反而那些心机重的人会受到同事和领导欢迎。
老实人干活最多，得到的却最少，经常处于一个位置常年不动；
心机重的人却更容易得到好的发展，快速升职到其他上层部门。
那为什么心机重的人总会比老实人升职快呢？
原因还是这三点，都很现实。
1、心机重的人更会表现自己
在职场，会表现自己的人才更容易受到提拔
尤其是在大公司，一个部门可能有二三十号人，一个项目可能为期有好几个月。
那这种时候老板是如何判断谁做的贡献多谁更应该升职呢？
如果就自己低头做事，即使再怎么勤勤恳恳，能获得领导认可的可能都是微乎其微的。
而那些心机重的人，他们往往懂得利用各种机会展示自己的能力或者成果。
比如说当工作总结的时候主动申请来汇报，在公司开周会的时候主动反应自己的一些成果和进展，或者趁着自己向领导请示工作的时候顺便展示一下的进度比其他同事更快，等等。
这些小心机都能让自己的工作在领导面前得到成倍的放大。
所以大家发现没，很多时候在职场最成功的不一定是能力最强的，但一定是最有心机，最会表现自己但又不过分锋芒毕露的人。
2、心机重的人往往会主动争取各种机会让自己快速成长
王鹏是公司刚招进来的985大学毕业的博士，在项目上很有经验。
有一次老板要出去参加一个行业的年会，因为担心自己在技术上不是非常懂，所以领导就想着把王鹏带上。
但是当领导找到王鹏的时候，王鹏推脱是自己最近正在攻关一个项目关键技术，暂时走不开。
这个时候同在一个办公室的笑笑马上站了出来，表明自己对这个年会很了解，包括每年大会的主题，邀请到了哪些主讲嘉宾都说的头头是道。
虽然领导不是很信任笑笑的能力，但看到笑笑准备的很充分，看起来对这个年会了解的很清楚，所以最终决定还是带上笑笑一起去参加。
在一整个参加年会的路上，笑笑把部门里很多王鹏做的工作都当做是自己的参与或者主持的工作向老板一一汇报，还在大会上代表公司发表了一个很精彩的演讲。
回到公司以后，领导很快就注意到了笑笑的能力，半年之内笑笑连胜了三级。
而本来学历和能力都更高的王鹏却因为错过了这次的机会还在原地踏步。
所以在职场上，老实人有时候不是不会做事，而是很多机会老实人们往往不愿意去争，总是觉得自己做的好领导会看得到的，那些资源领导会倾斜给我的。
可事实就是，只有那些会主动位置争取机会的人，成长的才最快。
有的时候，有心计，自私点，并不是坏事。因为职场上能帮助你的机会，真的很难得。
3、心机重的人更有眼力见
单位里的小杨就是这么一个有眼力见的人。
他经常跟在领导身后，每次领导说点什么事，小杨总会第一个给领导搭话，
当领导工作上有一些小的失误的时候，小杨总是主动替领导出来挡枪背锅。
包括领导忙的时候，小杨还会有意无意主动的凑到领导跟前帮忙处理一些领导的工作。
时间一长，小杨便成了领导身边的红人，
其实说到底，职场有心机的人，往往会注意到很多其他人没有注意过的东西。
比如说能够帮助领导干活儿，不等领导说话，他们便特别有眼力见的给领导办成，
领导不喜欢他们喜欢谁？
反观老实人，只想着自己的“一亩三分地”，领导不发话不知道领导要做什么，
这种情况当然不会出错，但是也少了被领导赏识，被领导发现的机会，在职场晋升的时候，就总会比那些心机重的人，慢上半拍。
所以现在你知道为什么心机重的人常常升职更快了吧。
因为这种人会办事，比较机灵，可以给自己带来很多的好处，自然会先想着这种人。
虽然“心机”这个词说出来是不太好听，但是未必不是件好事，有心机虽然同事之间不喜欢但是老板喜欢啊，说明这个人很想往高层爬，是能够给公司带来效益的，所以老板会先考虑有 心机的人先提拔
因为这表示他们会非常有野心。俗话说，不想当将军的士兵，不是好士兵。他们有野心就表明他们会非常努力的。
老板在提拔人的时候,为什么最先考虑有心机的人?
1、心机重的人更会表现自己 在职场，会表现自己的人才更容易受到提拔 尤其是在大公司，一个部门可能有二三十号人，一个项目可能为期有好几个月。那这种时候老板是如何判断谁做的贡献多谁更应该升职呢？如果就自己低头做事，即使再怎么勤勤恳恳，能获得领导认可的可能都是微乎其微的。而那些心机重的人...
领导提拔人,真的是看关系和利益吗?
领导在提拔人的过程中，并不会看重关系和利益。因为对于领导来说，会选择提拔拥有工作实力的人。在职场中工作的每一个人，都会觉得领导在提拔员工的时候会比较看重一些人际关系和有关自己的利益。所以会觉得被领导提拔的人，不是拥有关系就是可以给领导带来利益。但是这种想法在职场中并不成熟。领导提拔人...
在公司中只要努力就会被提拔吗?
并且，做的多不代表能力强，在老板眼里这还可能是一种傻兮兮的行为。公司之所以能较好的运营跟做的好做的强是有一定关系，但绝对不是主要因素的。提拔你做负责人以后，如果你只会做，不会说，不会谋划，那一样是不合适的。
你觉得为什么在公司里面都是小人在当领导?
因为小人有野心，会阿谀奉承，才会耍阴招害人。虽然我并不完全赞同你的观点，但是不得不说在职场中的小领导，有很大一部分是小人，在这个人际交往的年代，憨厚老实的人在人们的眼里是没有野心的，也许你工作认真效率高，人缘也很好，但是你绝对不会有很大的野心，领导在提拔人的时候，往往会把你忽略。...
老板提拔某个人的时候,都看他的哪些方面呢?
这样的话离老板提拔你也就不远了。除了品德和业务能力之外，人缘也是占据一部分的。其实在有的时候，一个人的人脉广的话，机会就会更多一些。人脉广的话，在办一些事情的时候会有更高的效率，一个人的人脉广就可以看出来他这个人的办事能力和交际能力。只要从这些方面入手做努力，我相信老板总会提拔你...
领导在提拔下属时,会如何挑选合适的人选呢?
埋头苦干的人，领导在提拔的时候不会提拔的！为什么？因为领导需要自己人，希望自己的意见得到支持，自己的决策得到贯彻，所以需要被提拔的人是自己的人，是挺自己的，是听话的。打铁还需自身硬，能力过硬，对上级命令使命必达，这才是领导喜欢的员工，也只有这样才能在职场中走的更高，更远；...
为何职场上做得越多越好的员工,上司反而不愿意重用你?
其次，试想，老板在提拔人的时候，是在自己熟悉的人里面题拔呢？还是不熟悉的人里面呢？那肯定是自己熟悉了解的呀。尽管你有着很强的办事能力，在老板眼中，就算他知道你做事能力强，但你们之间从未有过交流，在职场中，并不是做得越多就越好的，在品性上、人格上等等往往多方面都要好，因为一个公司...
为什么小人能当上领导?
因为小人有野心，会阿谀奉承，才会耍阴招害人。虽然我并不完全赞同你的观点，但是不得不说在职场中的小领导，有很大一部分是小人，在这个人际交往的年代，憨厚老实的人在人们的眼里是没有野心的，也许你工作认真效率高，人缘也很好，但是你绝对不会有很大的野心，领导在提拔人的时候，往往会把你忽略。...
在工作中,老板想提携你,都有哪些表现?
有一些人在工作的时候有着特别突出的表现，所以也会得到老板的提拔。其实在老板想要提拔某位员工的时候，也会有特别明显的表现。他们可能会对这位员工有着非常高的工作要求，同时还会给员工设立工作目标。很多员工看到了老板的变化之后，会觉得内心非常的不舒服，他们觉得老板在故意为难自己。实际上老板是想...
为什么职场里那些会耍阴招的人都当上了小领导?
因为小人有野心，会阿谀奉承，才会耍阴招害人。虽然我并不完全赞同你的观点，但是不得不说在职场中的小领导，有很大一部分是小人，在这个人际交往的年代，憨厚老实的人在人们的眼里是没有野心的，也许你工作认真效率高，人缘也很好，但是你绝对不会有很大的野心，领导在提拔人的时候，往往会把你忽略。...
仇由朱泛生： 我是一家公司的老板,一般这种情况下,我会首先考虑他的实际工作能力,然后看他团队合作方面的能力,最后看他的学识程度.
张掖市13578139732： 一个老板要雇佣或者提升一个人的时候,首要考虑的是他的学历还是实际能力,写篇英语作文或者对话. - ？
仇由朱泛生： 看是什么单位,什么岗位了,一般说想提拔一个人的话1.要是在企事业单位的话领导想提拔一个人,首先看他听不听话,能不能为自己所用,要是控制不了的话,人家提拔你这不是自己找不痛快吗,?2.接下来是要看一个人的学历及办事能力是不是达标 , 是不是能处理好领导交代的事,如果这些你都行,那么他对你还是相当满意的,看学历是要堵住别人的嘴(最主要的还是要听话,马屁精不要紧,没学历不要紧,知道上行下效,知道为领导排忧解难,办事能力强的人是领导最喜欢,也是最先考虑的)3.要是在公务员岗位,你上面得有人,在单位能够和同事相处的一般,不得罪人,那么就好提拔了
张掖市13578139732： 一个老板要雇佣或者提升一个人的时候,首要考虑的是他的学历还是实际能力,写篇英语作文或者对话.急用啊,字数越多越好. - ？
仇由朱泛生：[答案] 看是什么单位,什么岗位了,一般说想提拔一个人的话 1.要是在企事业单位的话领导想提拔一个人,首先看他听不听话,能不能为自己所用,要是控制不了的话,人家提拔你这不是自己找不痛快吗, 2.接下来是要看一个人的学历及办事能力是不是达...
张掖市13578139732： 为什么很多老板提拔的都是最早跟着自己信的过的人,而不是半路跑进来有能力的人.这样用人会好么? - ？
仇由朱泛生： 从事业开始就在一起吃苦受累打天下,感情会深一些.给后来职工一个印象,这个老板不亏待为他曾付出的人!
张掖市13578139732： 领导究竟喜欢提拔重用什么样的人 - ？
仇由朱泛生： 有人说,现在提拔的干部中三分之一是干事的,三分之一是听话的,三分之一是拍马屁的. 提拔干事的人是因为需要干点实事.干不成事或不干事群众有意见、不支持,更没法向上级领导交差,政绩考核过不了关,官座不稳.所以,每一级领导...
张掖市13578139732： 什么样的员工容易被老板提拔 - ？
仇由朱泛生： 1、忠诚的.对老板不离不弃,在困难时应紧跟他,在经营良好时,又不据功求报. 2、会察颜观色的人.知道如何与老板愉快的相处,哪怕知道老板错误,也会用恰当的方法在恰当的时机给老板提出或补台. 3、有一定能力的人.有能力解决老板的现实困难.
张掖市13578139732： 老板一般会提升什么样的人. - ？
仇由朱泛生： 工作是为了什么?我想很多人都问过别人这个问题,也被别人问过,答案也有很多种,最直接的人会说为了钱,婉转一点的人会说是为了生活充实,高雅的人会说工作是为了学习,实在的人会说工作是为了生活,林林种种,不一而足,但总结起...
张掖市13578139732： 为什么领导提拔别人先跟我说声 - ？
仇由朱泛生： 先稳定你的情绪,让你觉得我也是器重你的,你还是有机会的,意思就是让你老实点,别闹情绪,要配合他提拔的人!
张掖市13578139732： 升职考核时老板问为什么要升你,该怎么回答的? - ？
仇由朱泛生： 首先,你需要向老板表明自己的决心和对公司发展前景的关心,然后感谢老板的提携与提拔,能够在公司的那么多人里选中自己,感到非常意外与惊喜,升职加薪的机会不就意味着老板对自己的信任嘛,是对自己能力的认可,非常开心老板能够...
张掖市13578139732： 为什么很多老板不喜欢提拔自己身边的老员工,而是喜欢 - ？
仇由朱泛生： 很简单,换位思考下:如果你是老?板,你就真的一定会提拔自己身边的老员工?老员工很优秀,特别优秀,能力特别强?那老板不提拔,还留公司干嘛
