你觉得为什么在公司里面都是小人在当领导？
职场上总是有很多小人的原因：
一、 利益至上
领导也是人，而为什么当领导，开公司啊！无非为了钱，谁能弄来钱，当然是用谁了，而有些事情，则是君子所不为的，那么你觉得老板会放弃吗 ？或是自己来做，怎么可能，于是这个时候小人就是最合适的人选！商人都是无利不起早的，所以让他们为了所谓君子的道义而放弃到嘴边的肉，这是不可能的！
二、 身为领导的顾忌
领导也不是简单的，为了正面形象有很多事情没办法放在表面上，而当威严受到挑衅或是威胁时候，这个时候，领导不可能正面去刚，而是让小人来做这个坏人，小人无所顾忌，所以领导与小人的关系就像是共生，领导一方面表面上不喜欢小人，但是却是万万不能缺少小人为自己做这些地底下的工作！
三、 制衡关系
自古身居高位都懂得制衡，而职场上的领导同样懂得，职场上需要耳聪目明随时掌握动向，而这时候就需要小人的报告了，如果所有人都一条心，那么当这个人走的时候就不止带走现有资源了，还会带走人脉，所以领导也会打破这一平衡，没有小人也是不稳定的，所谓居安思危！只有在领导之下这种掌握的“平衡”，领导才能安心！
看看历史上和珅为什么成为最大贪官，却仍然被乾隆所重用？乾隆不知道吗？不过是和珅会做小人，一方面是私事上过得去，让内务府各项花费都是源源不断！让宫里的各个主子活得潇洒！有能力，会说话！谁不喜欢！另外一方面在公务上他将偌大一个大清帝国的财政打理得井井有条，外交上也是风声雨起！是当时满族里面少见的能臣了！所以对于他的贪乾隆也就睁一只眼闭一只眼。和珅也就成为历史上最为传奇的贪官小人了！扯远了点！任何人的存在都有其价值，小人这一个特殊的角色生生不息，也自然有存在的道理！
为什么工作中会有小人呢?
|、老板的需要。一般老板都很孤独，特别需要人关心，有些人为了个人私利，借关心之名，投其所好，取得信任，然后再搬弄是非，这类人往往是企业中的搅局者。
2、人性的需要。会哭的孩子有奶吃，一般老板都喜欢经常给他汇报的人，说是非者本是是非，经常给老板打小报告的人，往往带有个人目的，加上老板们不深入实际，认为这类人对他忠心耿耿，于是相信了他，成为老板身边的红人，搞垮企业的往往都是老板身边的这些红人。
3、管理的需要。很多老板认为，管理上需要互相监督，必须有自己的眼线，只相信自己的亲信，对外人一概不相信，这些亲信为了个人利益，会做出损坏企业的事，一旦败露或无法收拾，他们会在领导面前推托责任，其它人就成了替罪羊，敢怒不敢言。
4、职场上部分人急功近利。在晋升的路上不择手段，不惜损害同事利益及声誉，成为十足的小人。
职场上遇到以上几类人，要切记千万得罪不得，保持一咪距离，管好自己的嘴和手，不要给他们留下任何证据，去加害你。
因为小人有野心，会阿谀奉承，才会耍阴招害人。
虽然我并不完全赞同你的观点，但是不得不说在职场中的小领导，有很大一部分是小人，在这个人际交往的年代，憨厚老实的人在人们的眼里是没有野心的，也许你工作认真效率高，人缘也很好，但是你绝对不会有很大的野心，领导在提拔人的时候，往往会把你忽略。
我在职场工作了很多年，前面的四五年都没有很好的境遇，那时候在有机会晋升的时候我都选你了顺其自然，踏实肯干，最终被提拔的都是别人，曾经有个小领导跟我谈话的时候说大家都看到你工作的认真，但是老板能看到吗？他能一直盯着你看吗？你这样埋头苦干是没有用的，事实证明在我离开那家公司之前也只是混了一个好口碑，没有晋升。
记得还在上大学的时候，母亲经常会跟我和父亲聊她的工作，那时候她也是在职场工作，主要工作是跑业务，后来她们公司增加了一个大主管的岗位，让一些老人竞争上岗，她想试一试，结果有一个比她有心眼的人超越她竞争成功了，当上大主管之后不思抓业绩，天天打压他们给自己立威风，母亲没几年就要退休了，也觉得挺没意思的，就提前选择了辞职过退休生活！
有件很有意思的事情，我所在的公司小领导们被大领导安排在了一个办公室办公，意思就是我们这些职员在一起办公，我们各个部门的领导又在另一个办公室办公，每次我们部门的领导来给我们开会就说她那个办公室如狼似虎，各种勾心斗角，背后捅刀子，真羡慕我们这些只用埋头干活的伙伴，突然觉得做底层也有做底层的好处，起码不会那么累，嘿嘿～
话说回来就是因为这些人比常人有野心，比常人更会奉承领导，才会比别人更容易被发现并重用，一块璞玉如果不加雕琢永远都是不会闪光的！
今年四十有七了，接触了很多的领导，也自己当过管理，确实是小人当道。为什么？有能力的人是摸爬滚打出来的，他知道其中的艰辛及必要条件和局限，所以他自己都做不到的事不会压给下面。小人不 同，他的专注点是迎合老板的意愿，他什么话都敢说，反正是给别人做也让别人背锅，比如我跟某人竞争一个岗位，我就做了一个月功课，了解所有问题及解决方案，总体计算下来要达到预期目标得追加投资几十万，另外一个就啥都没干，就跟老板说他保证效果并且还可以为公司节约十几万。结果当然是他上位，我滚蛋。也许有人说你干嘛不吹牛皮啊？我呢也不是道德高尚，而是怕违规操作造成损失后追究法律责任啊，小人哪！无知无畏，他不怕嘛。我呢想着还得在行业内混迹那么多年，珍惜羽毛嘛。小人不看这些的，只要现在得势过得去就可以，它们最大的特点就是不怕死，什么人都敢得罪，什么话都敢说，强的怕愣的，愣的怕不要命的嘛，所以每每搞不过它们，劣币效应嘛，最后公司大部分就是这类人了，老板一般都不看这些细节，所谓大势所趋方向正确业绩也坏不到哪去，然后小人知道自己没本事会对下属有很高要求，缝缝补补下来他也对付得过去了，无非就是把下属当擦屁股纸罢了。
小人处事圆滑，溜须拍马，阿谀奉承，另外善于交际，擅长探求人的心理，深得他人的欢心。
很多老板需要小人顶在前面替他坑员工，做恶人。我曾经一个公司的行政人力部长是个彻头彻尾的贱女人，很多都恨死她了。经常制定些苛刻的规定，动不动罚款，很多人因此被她使坏被扣钱甚至辞职。有人反映到老板哪里，老板装糊涂，其实后来大家都明白了，这些缺德规定大部分都是老板的意思，让她说出来罢了，她又爱干这种事。所以就是臭味相投，贱人对盘。
按本色做人，按角色办事。
当领导时，要平衡公司利益与个人利益，不能一昧当老好人。
当作出决定与执行决定时，可能会与员工的利益与人性的本能出现矛盾或冲突，也便是员工口中的小人了。
还有一种是能办成事的圆滑人士，公司需要解决一些问题时，所谓的一身正气者虽然占据了道义的制高点，却解决不了实际问题。而这些所谓的小人却能大事化小，小事化了的解决公司的困难。
可能当这些认为小人当道的员工升任领导时，承担了公司生存与发展的责任与压力，有了更高视野为公司的现实与未来考虑时，就不会总有小人当道的感觉了。
为什么在公司里我的情绪很容易崩溃?
我们感觉自己快崩溃的时候，都是因为我们沉浸在思考里，把所有的不顺、不满都放在了一个框子里，自己搬了起来，顿时觉得压力山大。人，一次次地在崩溃中前行，就实现了一次次的涅槃与成长。而改变这种现状最好的方式就是学习情商的知识内容，情商的学习涉及五大内容，包括自我意识、控制情绪、自我激励、...
为什么我感觉自己在公司是多余的
第二，你对这个公司有没有归属感认同感，觉得在这里干有没有上升的空间，觉得还行，公司也没有要炒你的意思，你自己就别多想，好好干就是了。要是觉得没前途，不想干了，就多留意招聘信息，一颗红心，两手准备，有合适的就辞职。第三，公司里没有谁是不多余的，所有的职位，所有的人，不管多重要...
当面试官问你为什么选择我们公司时,该如何巧妙的回答?
很多人都会有多次面试的机会，刚刚大学毕业，会奔走在多家公司面试；如果工作不是特别理想，也会想着跳槽。面试官会问很多问题，有的看似友好，实则在考验自己，这就需要我们巧妙的回答。当面试官问为什么要选择这家公司的时候，应该发表自己的观点，阐述该公司的文化，让面试官觉得你对公司非常了解，会对...
在自己家公司上班是什么感觉?
这是因为公司是你自己的，你知道公司的成功来之不易。你会更加珍惜自己的工作机会，努力创造更好的业绩。总之，在自己家公司上班是一种独特的感觉，这种感觉伴随着自豪、责任感、归属感、压力感、成长感和珍惜感。这些感觉会让你更加努力地工作，为公司的发展贡献自己的力量。
为什么有些人总觉得自己在公司是多余的?
第二个原因是从小到大养成了服从规则的习惯。我上小学的时候，感冒发烧不太严重，都会被父亲“劝”去上学，然后带病上课，语文老师就会夸奖，受了夸奖，就觉得这样好，还挺自豪。时间久了，我就被这些外部期待和规则给异化了，你给个规则，我就习惯性地要向它靠拢。第三个原因是被企业文化洗脑了。现...
一个同事,整个部门的同事都不待见她,她为什么还要在公司待着呢?
其中，我们与同事关系相处是否融洽决定了我们一整天工作的心情。要是跟同事关系和睦的，我们工作时都能顺心顺意，要是同事之间关系比较紧张的话，则连多相处一会都觉得度日如年。但是，偏偏在我们身边有一种人，他们个性另类不讨好，连整个部门都不待见他，但他却能继续在岗位上待着不受影响，这种人内心...
如果觉得在公司,工作不累,但在女人堆里人际关系很累怎么办?
在公司里觉得人际关系好难处理啊,该怎么办 1.人之所以痛苦,在于追求错误的东西。 2.如果你不给自己烦恼,别人也永远不可能给你烦恼。因为你自己的内心,你放不下。 3.你永远要感谢给你逆境的众生。 4.你永远要宽恕众生,不论他有多坏,甚至他伤害过你,你一定要放下,才能得到真正的快乐。 5.当你快乐时,你要...
一直都觉得在公司内没学到什么东西,能力也一般,该如何面对这种焦虑呢...
一般来说，播种的收获，都写进了你的骨子里，所以一旦有人毕业了拿到工资，就感觉自己没做什么。这是进入大企业、大单位的人的焦虑。他们会觉得自己“什么都没学到”、“不能这样下去”甚至“否则我会浪费”，能力好不好，找到依据进行判断，准确定位问题。感觉显然不是判断个人能力是否达到标准或实力...
面试中怎样回答:你为什么觉得自己特别适合我们公司?
因为咱们公司做的方向我很喜欢，是在这一领域比较好的公司，还有咱们公司的企业文化中的家文化，我非常认同，这样我进入公司不会觉得陌生，把同事当做家人。
企业为什么能让员工死心塌地的留在公司?
若谈到中国公司情感文化管理中的佼佼者,很多人的第一反应也都是海底捞,因为它做到了让员工死心塌地跟着公司。 以下为张勇演讲全文: 01 服务就是差异化 我18岁进工厂,成为拖拉机厂的一名电焊工人,上班几年后觉得无聊,就在街边摆起了四张桌子,开始卖麻辣烫。 这种状态持续了两年,1994年3月,海底捞第一家火锅城在...
殳燕优力： 那倒也不是. 可能你是在大公司,竞争比较大. 公司小点,可能就容易相处了.大家比较有一家人的感觉. 还有就是工作岗位的关系.有些岗位竞争比较厉害.
图木舒克市13210372141： 为什么感觉公司里的同事都是小人 - ？
殳燕优力： 这就是社会,一种是让自己变得成熟提高情商,能和每个人相处一种是不经常搭理他们,做好自己手头该做的
图木舒克市13210372141： 为什么每个公司部门都是小人多 - ？
殳燕优力： 不光是每个公司都这样.所有的吧都是小人多.嘴长在他们身上.让他们说去吧!只有你自己走走的正行的正.不做亏心事.把你自己该挣钱拿到家里.老人孩子照顾好.心安理得.
图木舒克市13210372141： 为什么每个公司都有一个小人存在 - ？
殳燕优力： 没办法了,那就是现实啊.公司里他们为了突显自己,总会做些让人不爽的事情.自己防着点吧,当他们真的过分的时候,老板会发现的.
图木舒克市13210372141： 在单位为什么那么多的小人?？
殳燕优力： 竹子的答案:你说的那种小人,现实中无处不在,无处不有,防不胜防.既然存在总有办法对付.建议:1.》防着.知道身边有些不地道的人,说话办事就格外小心一些.以免无事生非.2》躲着.俗话说惹不起躲得起.说话办事处处躲着他们.以免被他们抓把柄.3》不理.俗话说秀才碰到兵,有理说不清.不要与小人讲道理,越讲越没理的.4》不管.俗话说一物降一物,小人你觉得不好理就别理他,自有高手去管.5》修炼.俗话说打铁要自身硬.对小人,除了上面四条以外,还要采取积极的措施对抗,你有能耐了,小人就不敢小看你了.6》借势.小人欺软怕硬,你一旦有几个强些的朋友,他也就不敢惹你啦!总之,小人无处不在.小心就好.需要再沟通.
图木舒克市13210372141： 为什么我们公司那么多小人?？
殳燕优力： 再努力,熟练掌握业务技能,不断积累工作经验,争取在工作上不落后于任何人. 对付别人,自己也要费心机,何必呢.
图木舒克市13210372141： 我在工作中总是易遇到小人,造成这种局面的情况跟我自身的性格不无关系,我个性很强,也很直在工作中一般 - ？
殳燕优力： 我的性格跟你是差不多的,不过我觉得我们之所以会遇到小人会不会因为我们在为人处事上有不足的地方啊,或者太过锋芒毕露了.我们要先学会收敛、谦让、低调,可能你会觉得这些说的都比较空,不多如果你真的认真去做了,你就会发现里面有很多学问的,哪些事该让步,哪些事该坚持,这些度都需要自己去好好地把握.职场不是一个能做自己,能任性的地方.希望可以对你有所帮助.
图木舒克市13210372141： 在公司里上班真的有这么多的小人吗? - ？
殳燕优力： 这个问题具有普遍性,一个公司里员工素质的好与坏,与公司的企业文化有很大关系.如果是一个公司不是通过正当的途径合法经营,也不遵守商业道德,那么这样的公司里小人较多,而且也没有什么发展,因为这样的公司不会存在太久;反之...
图木舒克市13210372141： 为什么公司总能碰到一两个小人 - ？
殳燕优力： 小人无处不在,不只有公司有.他们当面一套,背后一套,表里不一.你如果已经认识到他们是小人,就要注意远离他们,不要上他们的当,踩他们的陷阱,保护好自己.
图木舒克市13210372141： 在公司为什么总是小人得志,而好人总是受压迫 - ？
殳燕优力： 善恶到头终有报的.一定要做好人,给自己给家人积德.坏人会得到应有的惩罚的,成功和得志只是暂时的.
