我上班后发现公司员工同学同事间经常勾心斗角尔虞我诈，他们的做法让我每天都要察言观色来专心为自己打算

工作压力大 同事之间勾心斗角 尔虞我诈 虽然工作了十年 有点不舍得放弃 每天都工作的很压抑~

哪儿都是一样的，有人的地方，有利益的地方都有勾心斗角，做好自己就好了，别放弃。

公司同事之间勾心斗角，在很多公司中都会存在，有人的地方就有江湖，所以逃避是逃避不了的，重要的是找到造成你们产生分歧的原因。是工作内容上的原因，还是平时沟通交流的问题，还是人品问题，比较好的应对方式有以下几种：

一、做好本职工作
工作中最容易产生冲突，或者勾心斗角的地方首先是工作内容。不要给他们因为工作内容的原因，抓住自己的把柄。所以就要做好自己的本职工作。这样避免他人在工作内容上有攻击自己的机会。
二、跟领导沟通
跟领导沟通是一种相对有效的解决方式。这个比较需要注意你跟领导的关系和领导的人品。如果能够通过领导解决同事之间的分歧，无论是对自己工作时候的心情还是工作的状态都会有所帮助，多一个朋友总比多一个敌人要好的多。如果领导本身存在偏见，或者没有办法信得过领导的人品，还是不建议这种沟通方式。

三、找人事反映
如果存在什么协调不了的问题，可以找人事来协调。这个首先需要自我反省，就是论事的跟人事的同事或者领导反映问题的所在。一个健康的工作环境是需要大家相互协作的，人事的作用也是帮助大家更好的工作。

四、私下里解决
同事之间勾心斗角不是看法不同，就是涉及的彼此之间的利益。如果是看法不同，那么建议最好私下里进行交流解决，大家在一个公司工作，相互尊重还是必须的，能够冰释前嫌也是非常不错的。利益的问题最好还是采用沟通的方式，沟通不行，可以让上面的领导来协调解决。

单位上班勾心斗角，是一个企业文化不足和单位风气不正的表现。主要涉及到领导水平，领导魄力，领导能力和员工素质的问题。

要改变这一状况，必须有一个好的领导，好的领导班子，从员工教育入手，树立正确的三观，树立正气，打击歪风邪气，建立良好的企业文化或单位风气，使整个团队保持昂扬的奋斗精神，不陷入低迷无聊的拉筋扯皮，勾心斗角的环境当中。一旦陷入将会恶性循环，越斗越激烈，直至形成拉帮结派，各组团伙，各立山头，各自为战，最终相互恶斗，强势者收拾残局，其他弱者成为牺牲品。

一个好的单位领导，有魄力、有能力、有魅力的领导者，他将会把所有员工的一切精力，用于正常的工作当中，把单位所有的矛盾化解成最小细胞，总揽到单位集体领导班子里，共同担当，集体负责。这样减少了员工之间的缠斗，乍初看起来，员工之间除了工作还是工作，好像没有矛盾，即使有矛盾都是冲着单位领导来的。比如说：除了正常的工作之外，单位搞这学习那学习，搞这活动那活动，开这会开那会，员工很有意见，很有看法。其实，想通了都是正能量。但是，这些意见都是冲着领导来的，冲着单位领导班子来的，而员工之间既没有精力，也没有时间去搞勾心斗角。当然，这些学习，这些活动，这些会议都是围绕单位的工作而开展。既不影响正常工作，又不给勾心斗角者腾出时间。相反，促进了正常工作的稳步提升。

人的精力都是有限的，时间更是有限。他们的精力和时间都用在工作上去了，余下的精力和时间都用在学习、活动、开会上去了，根本再也没有精力和时间去搞勾心斗角了！即使有那么一点微弱的精力和时间，不如去休息一下，娱乐一下，调整一下，以迎接新的一天到来。这种良性循环，使人的世界观、人生观、价值观得到了彻底的改变。整个素质得到了飞跃的提升。从而，他们对拉筋扯皮，勾心斗角倒还看不惯了，直至失去兴趣，甚至反感！

为什么要提倡企业文化，单位文化？实际上他就是解决勾心斗角的一个因素，让那些喜欢拉筋扯皮，勾心斗角的人没有空间，没有时间。

首先你要做好自己，但自己分内的工作要做的非常出色，有可能的话，要做到全公司的拔尖，或者是行业里面的领先者，这样你就有资本在公司立足。其实尽量不要去站队，这样的话会影响自己的工作，有人拉你战队，你尽量地保持中立，先看好哪一方的实力之后了再选择战队。然后如果自己实在是心力交瘁，那么我想你可以考虑离开，换一个工作环境，毕竟这也真是一个工作，用来维持生活和养活自己，并不能成为束缚你的障碍。最后还是那句话，工作仅仅是工作，如果自己干的不开心，不高兴的话，那么就可以选择换一个，没什么大不了，不是有那句话吗？此处不留爷，必有留爷处。仅代表个人观点。

他们之间的勾心斗角，尔虞我诈你可以不去理会，甚至有可能的话远离这些人，做你自己该做的工作就行了，你只需要努力工作，领导会看到的。不要跟他们同流合乌。

有利益的地方必然是会有纷争的，不过感觉你这里负面情绪比较重了，一个优秀的公司没有合理的竞争机制是不对的，而你别搞得那样清高，只要是在规则范围内为什么不争取自己的那一份，要不你这早晚是被淘汰的。

这是正常的职场表象，我们要学会适应社会发展，出淤泥而不染濯清涟而不妖，踏踏实实工作，真诚相待。

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镇海区19784862498： 我发现每个工作,同事们 之间都勾心斗角.尔虞我诈 - ？
丘寇肝络： 职场中,我们接触最多的就是跟我们一起工作的同事了.其实,同事之间的关系是很微妙的.影响到同事们之间关系的关键因素就是同事彼此之间的利益冲突了.因为有这样一层利益关系,同事之间就难免会出现勾心斗角的情况.那么,同事之...

镇海区19784862498： 发现工作的地方同事之间没真事儿,说的话做的事都是假的,都是演戏,没有一点仁义道德可言,都是相互利用 - ？
丘寇肝络： 我之前在某大型国企待过,很多人私下恨对方恨得牙痒痒,表面也都会和颜悦色,这些现象在大公司很平常的.既然大环境改变不了,就改变下自己的心态吧,如果实在改变不了自己,就离职吧.我也是从大公司出来了,现在自己单干.

镇海区19784862498： 为什么同事间总是很难相处融洽 - ？
丘寇肝络： 因为你们的追求相同 都想往上面 爬

镇海区19784862498： 我刚刚工作不久发现和同事相处真的挺困难的,请大家帮我一下 - ？
丘寇肝络： 我觉得真诚是人与人之间相处的最基本的原则,你不要因为难以相处而影响自己的工作,同事就是一同做事的人,在工作中处理好工作上的关系就算是与同事相处融洽.我认为楼上几位说的都很对,现在在工作中除了展示自己的能力之外,更重要的是要具备协作与合作的能力,尽力去帮助别人,同时也虚心的和同事请教,一定要摆正自己的位置,对于得失不要计较太多,以平和的心态和同事相处,与积极的心态应对工作.你千万不要觉得与同事相处有烦恼,这对你的工作很不利的,给自己一个信息的笑容,告诉自己,我能处理好这些事情的,相信,你一定能够做到+做好!

镇海区19784862498： 怎样避免同事之间发生冲突和矛盾? - ？
丘寇肝络： 同事之间最容易形成利益关系,如果对一些小事不能正确对待,就容易形成沟壑.日常交往中我们不妨注意把握以几个方面,来建立融洽的同事关系. 以大局为重,多补台少拆台 对于同事的缺点如果平日里不当面指出,一与外单位人员接触...

镇海区19784862498： 我刚来到一个公司,不久发现同事老是和我作对,还孤立我,之前和财务那个女的有点不愉快, - ？
丘寇肝络： 多在一起沟通一下呗,,你们都不熟悉难免会有误会,何况你跟财务还有点不愉快,大家多点沟通彼此熟悉就没事了

镇海区19784862498： 在职场中发现同事在摸鱼,该不该告诉领导? - ？
丘寇肝络： 在职场中发现同事在摸鱼,该不该告诉领导?我觉得吧,不应该告诉领导知道,因为如果你告诉领导的话,你会被这些同是冷落也就是和他们格格不入,他们也不会接纳你,因为我们都是最讨厌在背后打小报告的人了,你日后还要与这些同事朝...

镇海区19784862498： 我看到好多说上班以后同事间勾心斗角的事好恐怖 - ？
丘寇肝络： 要慢慢适应办公室政治,懂吗 这是中国国情,也是职场的正常现象