退休人员返聘没有签订协议,工资口头协议年薪6万,每月工资3000元,到年奖金补贴,提出辞职后需要付奖金吗？
对于退休返聘，不受国家劳动法，劳动合同法以及相关法律的调整，一切按照双方协议执行，可以不给补偿，也无需支付其他费用
返聘人员没签合同会被怎么处罚
1、退休返聘人员如果没有签订劳动合同，不会受到处罚。然而，为了明确双方的权利和义务，建议签订一份聘用合同。这样，如果出现任何纠纷，可以通过民事调解解决，或者必要时提起民事诉讼，以保护自己的合法权益。2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成的劳务关系，如果提...
退休人员返聘没有签劳务合同
法律主观：退休返聘人员如果每月开始领取退休金，一般不可以签劳动合同，但是可以与单位建立劳务关系，签订劳务合同，约定聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等事项。法律客观：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者...
退休返聘人员与企业没签返聘协议,辞退时是否应补偿
退休返聘人员与企业没签返聘协议，辞退时，用人单位是不需要支付补偿金的。根据劳动合同法规定，退休以后继续工作，与单位构成劳务关系而非劳动关系，到期后不续聘，不用支付补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；(二)劳动者开始依法享受基...
返聘人员不签订任何劳务合同,合法吗?
1. 返聘通常指的是已经退休的人员再次被雇佣，这类员工通常有一定的退休保障。2. 在很多情况下，返聘人员可能不会签订正式的劳务合同。3. 然而，如果在工作中发生工伤等问题，不签订合同可能会导致权益难以得到保障。
退休返聘人员需要签订劳动合同吗
退休返聘不需要签订劳动合同，但应当签订劳务合同。因为退休人已退出工作岗位，不再具有法律意义上的劳动主体资格，即不再具有建立劳动关系的主体资格。退休人员中有的身体尚好，本人自愿，用人单位需要，是可以从事一些力所能及的工作的，被用人单位聘用后可与其签订劳务合同，建立一种经济关系，按其劳动情...
公司返聘退休人员不签合同违法吗?
不违法。退休人员在退休后，已依法退出劳动领域，不具备劳动法律法规所规定的劳动者主体资格，即享有退休待遇并在社保机构领取退休工资、报销医疗费用、因病亡故的可领取抚恤金。法律分析退休人员被用人单位聘用后，双方建立的关系不属于《劳动法》和《劳动合同法》调整的范畴，不能适用劳动法、劳动合同法...
返聘人员没有签协议会怎样
退休人员返聘不签协议的话是要紧的,此时应该要与用人单位签订劳务合同。因为劳动者已经是退休人员了,所以不再是劳动关系,而应该签劳务合同。如果不签劳务合同的话,工伤这些用人单位有权不赔偿。一、退休人员返聘不签协议要紧吗? 退休人员返聘不签劳务协议的话情况是要紧的。 退休人员已经不具有法...
退休人员返聘,需要签订劳动合同吗
退休职工返聘应当订立雇佣合同，不需要缴纳社保。退休职工不具有法定的劳动者资格，返聘不是劳动关系，不受劳动法规的调整，不能订立劳动合同，不能缴纳社保。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 (法释〔2010〕12号)第七条规定，属于劳务关系，应当订立雇佣合同，就双...
返聘退休人员劳动合同法有啥规定?
一、返聘退休人员劳动合同法有啥规定?已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。因为退休员工不属于劳动部门管理，所以不能签订正式的劳动合同。《劳动合同法》第四十四条二项规定，劳动者开始享受养老保险待遇(...
退休返聘不签劳务协议的怎么办
处理；8.应尽量减少聘用退休人员，确需聘用退休人员的，应充分了解返聘人员身体健康状况，并尽量安排返聘人员在非危险性岗位工作，且聘用期限一般不宜过长，用人单位可采取为返聘人员购买意外伤害保险等方式以避免可能出现的风险，聘用协议签订以1~2年为宜，尽量不要签订3年或3年以上；原因是现在社会复杂...
蓝俩尼尔： 1、不与退休返聘人员签订劳动合同不违法,用人单位不用为退休返聘人员购买社保、住房公积金,支付的工资不受最低工资的限制,在解除劳务合同时不用承担经济补偿金.2、虽然不用签订劳动合同,但是用人单位在聘用退休人员时应该充分考虑他们的身体状况,可以为他们购买一些商业保险提高保障,尽量减少安排他们进行危险系数大的工作,聘用时间不宜过长,最好减少聘用退休人员.
源汇区13047619320： 退休人员返聘没有签订协议,工资口头协议年薪6万,每月工资3000元,到年奖金补贴,提出辞职后需要付奖金吗? - ？
蓝俩尼尔： 你这个口说无凭,完全看单位的诚信,还有,如果没有满一年,奖金可以不给的
源汇区13047619320： 退休返聘人员要签劳动合同吗 ？
蓝俩尼尔： 1、退休返聘不需要签订劳动合同,但应当签订劳务合同.2、只有用人单位与劳动者建立劳动关系的,才需要签订劳动合同.已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用的,与用人单位不建立劳动关系,因此双方不订立劳动合同.
源汇区13047619320： 退休后外出打工没有签订劳动合同是否可以要求发2个月的工资 - ？
蓝俩尼尔： 企业可以不和退休人员签劳动合同.退休人员已经退出劳动力市场,继续提供服务的话,企业可与签劳务合同,这个可以口头约定,不一定要用书面的合同. 可点击专栏图标,查看专栏文章:劳动合同与劳务合同的6点区别
源汇区13047619320： 退休留用员工未签订劳动合同工厂停产是否不发工资 - ？
蓝俩尼尔： 退休留用员工未签订劳动合同工厂停产,退休后返聘劳动者,劳动者不具备签订劳动合同的主体,劳动者与用人单位签订劳务合同,工厂停产是否发放工资需要按照双方的劳务协议执行,存在纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的人民法院依法...
源汇区13047619320： 退休返聘需要签订劳动合同吗?工资怎么支付? - ？
蓝俩尼尔： 退休返聘属于劳务关系,签订劳务协议就可以了.工资待遇方面双方协商一致即可,不受到最低工资线等的限制.
源汇区13047619320： 退休人员与聘用单位未签订劳务合同,可以随时辞职吗 - ？
蓝俩尼尔： 退休人员和单位没有签订劳动合同,因为是无法建立劳动 关系的存在,但是应该约定上班时间、工资待遇以及解除雇佣关系的流程等.如果单位没有告知员工,那么员工是可以随时要求离职.因为员工达到退休年龄,是无法和单位建立劳动关...
源汇区13047619320： 退休人员再就业,没有签合同,离职时是否可以要双倍工资? - ？
蓝俩尼尔： 退休人员再就业,没有签合同,离职时不可以要双倍工资.按实际情况,退休人员再就业,与用人单位形成劳务关系,对于劳务关系发生纠纷的,不适用劳动合同法相关规定,不能以劳动合同法规定要求用人单位支付双倍工资.
源汇区13047619320： 退休工人被别的单位返聘但没有签订劳动合同工作3个月后现在单位无通知上班等于解雇可以申请赔偿吗? - ？
蓝俩尼尔： 退休工人被别的单位返聘后又被解雇的,不可以申请赔偿. 退休后又被单位返聘的,双方间在法律上属于雇佣关系而非劳动关系,即双方间是民事法律关系,相关的权利义务不能适用劳动法律规定进行调整.单位解除雇佣关系的,只需要按约定支付雇佣报酬,没有支付赔偿的法律义务,所以个人是不能因被解雇而要求单位赔偿的.
源汇区13047619320： 离退休返聘签劳动合同吗 ？
蓝俩尼尔： 1.离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务,聘用协议约定提前解除书面协议的,应当按照双方约定办理,未约定的,应当协商解决.2.已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时,用人单位应与其签订书面协议,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务.3.根据上述规定,已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用的,与用人单位不建立劳动关系,双方不订立劳动合同,而是订立聘用协议,双方关系为劳务合同关系.虽然不用签订劳动合同,但是提醒聘用已享受养老保险待遇的离退休人员的用人单位,由于离退休人员年龄问题,工作中发生意外的概率更高,一定要为该离退休人员购买商业保险,以避免承担高额人身损害赔偿的风险.
