签订“三方协议”后，还算应届生吗？
“三方协议”别乱签，签字之后就没有应届生的身份了。
大学生就业形势不容乐观，学校为了更好地促成学生就业，也会多次举办校招，而当学生与企业签订“三方协议”后，学生也能够顺利就业，但是三方协议和劳动合同并不相同，大学生也要提前知晓。
学生签订“三方协议”与学校的毕业生就业率息息相关，部分企业还会与学校有更深层的合作，促进就业率等，但是应届生别乱签“三方协议”，容易弄丢宝贵身份，可别傻傻的不知情。
当应届生签订三方协议后，却没有签订劳动合同，那自身依然是应届毕业生，但若是签订劳动合同的话，那也意味着落实工作岗位，并且会丢失宝贵的应届生身份。
而当大学生想要报考研究生、事业单位或公务员的话，那也不能以应届生身份报考，错失许多优秀岗位，尤其是“选调生”等岗位仅招收应届生，所以大学生可别马虎大意，以免错失就业的好机会。
再加上应届生身份在就业、落户以及购房买车等环节，都会享受到“人才引进”计划，获得部分优待，尤其是应届生创业还能够减免税费等，也是相当不错了。
但若是应届生签订“三方协议”，公司却临时变卦耽误应届生就业的话，那应届生也要合理捍卫自身权益，并适当地提起仲裁，以免耽误自身就业前景。
其实应届生身份很宝贵，很多企业更倾向招收应届生，虽说工作经验不是很丰富，但却能带来更多的活力与创造力，但若是大学生毕业后倾向报考公务员、事业编制，那不如提前做好备考的打算，并争取获得更加优异的成绩。
大学生也应保持理性的头脑，清晰的知晓什么时间应该做什么事情，并具备明确的奋斗目标，争取实现自己的理想，但若是大学生只想着“走一步算一步”的话，那也可能会错失就业机会。
不签三方协议会有什么后果
不签三方协议的后果：毕业时档案被打回原籍，一旦过了规定的择业期，就会丢失干部身份；用人单位缺少劳动者到其工作的保障，可能主动解除劳动关系；学校不方便统计就业信息和数据；其他。签三方协议后违约的后果：三方协议一旦签订之后任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约...
签了就业协议没签劳动合同离职
则三方协议的效力自然解除; 3、正式劳动合同可以约定的违约条款仅局限于涉及保密条款和设定服务期的合同,其他任何情形都不得为劳动者设定违约金。三方协议的违约条款仅针对应届毕业生毕业后未进入用人单位,在正式劳动合同签订后,该违约条款所需的基础已经不复存在,所以违约条款当然不可能顺延至正式劳动合同...
三方协议没有交到学校生效吗
这就导致，如果你拿到三方协议之后，已经和企业签订同意了三方协议，此时你的三方协议就已经生效了。交不交给学校都没有关系，因为学校已经在上面盖了章，留了底。假如你的学校只是发给你空白的三方协议书，你在和相关企业签订了三方协议后，此时其实还差学校的章子，此时如果你没有把三方协议交到学校进行...
已经签了三方协议,若毕业后与另一家公司签了劳动合同,那还需要同前一...
无须对其承担违约责任。三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称。它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
三方协议是学校先签还是企业
主要涉及三个当事人,但并不是三个当事人一同签订的,一般情况下学生与学校签订,然后再由学生与用人单位签订。因此接下来将由为您介绍关于三方协议谁先签及其相关方面的知识,希望能够帮助大家解决相应的问题。 一、三方协议谁先签 在实践中一般是学校、应届毕业生、用人单位三方签订协议后,再由用人...
签了三方协议中途离职会有什么后果
如果属于服务期内，提前辞职要按合同约定支付违约金《劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动...
签了三方协议之后转正辞职要交违约金吗
在入职前双方签订三方协议，违约支付违约金是基于《合同法》要求。入职后双方签订书面劳动合同，可依据《劳动合同法》申请辞职办理离职手续，此种情况是不需要支付违约金，除非入职后单位进行了专业培训，双方签订了服务协议。《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训...
签了三方协议后在实习期辞职?
可以的，但是要拿到离职手续，要不找后续工作不是还是问题，所以不用担心三方协议，用人单位协商解决。
三方协议订立等于劳动关系建立吗
1.三方协议不是劳动合同。三方协议，也称就业协议，通常是以毕业生、学校、企业为三方主体签订，协议同时对三方产生约束力。毕业生应当在毕业离校后向签订协议的企业报到就业，学校应当在毕业离校环节向毕业生开具报到证，企业应当在毕业生报到时...
普通高校毕业生签订就订三方就业协议书就算就业业了吗
等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。这样带来的后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生却因为自己和学校都已经签字盖章，无回天无力。或者逆来顺 受，或者就被迫违约赔偿用人单位 。三方协议作为...
谷子威普： 不是的.就算你签订了三方协议,你还是属于应届生的,只是如果后面找到更好的工作的话,就要先与原来的公司签订解除协议,缴纳违约金,才能和新的公司签订新的三方协议.
当阳市17073343971： 签了三方还算应届生吗 - ？
谷子威普： 理论上签订了三方就算是找到工作了,那就是已经不算应届生了,不过你要是没有签订劳动合同的话,那就还是可以算作应届生的,所以不用太在意.
当阳市17073343971： 签了三方协议还算应届毕业生吗?云南大理考生 - ？
谷子威普： 学生与单位签订三方就业协议,那么在毕业当年,就是应届毕业生,但参加公务员、事业单位各种政府组织的招聘,通过面试录取后,应该尽快与签订协议单位解除关系.
当阳市17073343971： 三方协议签了就不是应届毕业生了吗 - ？
谷子威普： 应届指的是当年.比如你是17年毕业,就是17年的应届毕业生,18年1月1日你就不是应届而是往届生了.
当阳市17073343971： 交了三方协议是不是就不算应届未就业大学生了? - ？
谷子威普： 按照政策来讲,既然签署了三方协议,就表示你已经找到工作了.当然就不属于应届未就业毕业生了~~~ 至于到新公司去应聘,你可以把自己的情况讲清,看看是否有希望?因为你签协议的单位没有解除劳动合同的协议,这是关键~~
当阳市17073343971： 网签了之后算不算是签了三方协议,还算不算是应届毕业生? - ？
谷子威普： 三方就业协议书,是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前,经双向选择,在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议,是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据,也是高...
当阳市17073343971： 三方协议签了说明不是应届毕业生了吗 - ？
谷子威普： 三方协议只是给学校就业率提供一个备案好统计,是否是应届毕业生以毕业证时间为准.或者看政策规定,比如公务员考试对应届毕业生的规定是毕业两内未就业的也算应届毕业生.
当阳市17073343971： 签了三方协议 还是应届毕业生吗? - ？
谷子威普： 我和你一样,签了三方!只要没毕业就算是应届毕业生,报到证还没拿到呢!等过了六月底,拿到毕业证,报到证就不算了吧!不过,咱们下届的得明年毕业,这段期间咱们算不算呢?我觉得应该算是!呵呵……
当阳市17073343971： 拿到毕业证后一年之内签了三方,算不算应届毕业生? - ？
谷子威普： 拿到毕业证后1年内签了三方协议,并且你的档案到了这个三方工作单位,而且你也去报到上班了,就不算应届毕业生了.如果档案没动过没到过单位你也没去报到上班那样就还是应届毕业生的身份.望采纳我的回答.
当阳市17073343971： 签了第三方合同就不算是应届生了吗?已经办理了暂缓 - ？
谷子威普： 第三方合同?您是指和劳务派遣公司签订的合同吗?还是三方协议?这两种概念不一样的.应届生主要指当年毕业还未从事工作的大学毕业生.如果您已经有了工作,然后辞了,这就不算了.如果是违约了,没有从事第一份工作,在当年还算应届毕业生.
