我到单位去入职讲好试用期一个月可到了一个月却说年龄大了不用了这样做合理吗？
合理。试用期期间缴纳保险是必须的，工资中扣除员工保险是可以的，扣除的部分是员工本人必须要承担的。保险都是按月扣除个人承担费用，如果一次性扣除试用期的所有个人承担的保险，这是不对的。劳动者可以到劳动局的投诉。法律分析企业给员工买商业保险，该企业需要缴纳企业所得税，因为商业保险在汇算清缴期间，是不能税前扣除的，需全额调增；商业保险是指通过订立保险合同运营，以营利为目的的保险形式，由专门的保险企业经营。商业保险关系是由当事人自愿缔结的合同关系，投保人根据合同约定，向保险公司支付保险费，保险公司根据合同约定的可能发生的事故因其发生所造成的财产损失承担赔偿保险金责任，或者当被保险人死亡、伤残、疾病或达到约定的年龄、期限时承担给付保险金责任。所谓社会保险，是指收取保险费，形成社会保险基金，用来对其中因年老、疾病、生育、伤残、死亡和失业而导致丧失劳动能力或失去工作机会的成员提供基本生活保障的一种社会保障制度。商业保险是指通过订立保险合同运营，以营利为目的的保险形式，由专门的保险企业经营。 商业保险关系是由当事人自愿缔结的合同关系，投保人根据合同约定，向保险公司支付保险费，保险公司根据合同约定的可能发生的事故因其发生所造成的财产损失承担赔偿保险金责任。法律依据《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
社保一年只变更一次，新进人员第二年变更。
不合理，试用期主要看工作表现，无年龄大小之分，如果年龄大，开始的时候就应该说出，不应该是等试用期结束再说，因为这和试用期无关。不合理，首先在应聘入职时公司人事就知道你的年龄了，如果因为年龄大了，在面试时就应该说明这样原因而不录用。如果在试用一个月再说这个理由，于情于理的说不通的。
现在用工单位说不上合理不合理。只要他想用你，不行也行了。不想用你，行也就不行了。当然年龄大也是问题，一般用工都不愿用年龄大的，怕摊什么责任。所以还是去找适应自己的工作吧。
试用期其实就是看你在这个期限内能否适应这个岗位的。
单位到试用期满了，不再录用你，看来是觉得你年龄大了，不能胜任。应该是没有问题。属于正常现象。
感觉就是录用人员也确实要有个试用期，这个是对双方利益的保证。
你到单位去入职讲好试用期一个月，可到了一个月了却说你年龄太大了，不用了这样做没什么不合适的，只要把你工资给你就行了，你可以再找别的工作，也可能在找别的工作人家也不嫌你年龄大，也可能比这工资还要高，你不必纠结
新总监入职的自我介绍
是指上班第一天要带好纸、笔等文具,碰到什么不懂的,需要咨询的,可以先记录下来,为日后开展工作打好基础;而自我介绍的准备也非常重要,一般一到新单位,在领导简单介绍后,往往要求新进员工做自我介绍,这时可以有准备的介绍自己的学习经历和工作经历,让同事们能更快的了解你,也能更快的融入到新单位、新同事中去。
去公司面试老板让说出加入公司的30个理由
1可以提升自身素质 2提高工作效率 3可以认识各地朋友 4更好地配合市场部的工作 5大家相处更加融洽，合作更紧密. 6可以帮助更多人 7直接接触一线人员可以更好了解反馈，发现尚未显现出来的问题 8帮助别人是好事，要多做 9做四面八方的培训讲师得到的精神回报是非比寻常的。 10希望通过做it可以成为知识型...
欢迎新员工入职致辞五篇
关于新员工入职欢迎词范文简短 欢迎新员工入职致辞1 各位同学、同志们: 大家好!首先,我代表水电三...我将中国水电建设股份公司及我们水电三局有限公司向同学们作简要介绍,然后对接收毕业生的公司各单位提...中国水利水电建设股份有限公司积极推进国际化战略,是中国水电产业“走出去”的排头兵和中国企业“走出去...
去应聘应该怎么说
4、你想找一份长期的还是临时性的工作 主试人是...>> 问题七:如果你是第一次去应聘,要让老板...最好的回答可以是:“我相信贵公司肯定有一套非常合理的工资制度,我希望凭借我的能力能够得到新入职...前面所讲的全面不是面面俱到,不分主次,要根据企业和职位的要求,巧妙突出自己的优势,给人留下鲜明...
实习生找工作面试有哪些常见问题?
问题一：你了解应聘岗位么？它有哪些要求？其实，求职者在面试前要把应聘岗位职责和工作内容分析清楚，牢记在心。当面试官问起岗位相关问题时，求职者用自己的话复述下来就行。有些岗位描述过于拗口，不便记忆，可以改编成易于理解的大白话。千万不要像背课文一样一个字一个字“蹦”出来，这样会让面试...
我在医院退休被聘到其他单位入职前自我介绍怎样说?
大家好，我是某某医院的退休职工，很高兴来到这和大家一起共事，希望能够跟大家好好配合，尽职尽责的完成每一项工作
报名了入职面试。面试进去问候语跟面试完问候语该怎么样说。急急急...
您问的是中文吗？一般正规面试礼仪进门先敲门确认一下“可以进来吗？”进去之后大大方方说您好就可以了。人多的话说领导们好。面试完之后说谢谢您给我时间。不知道你具体还有什么情况，如果有再说。职业规划师老白
一家公司让我去面试,我需要注意些什么?
所以，哪怕是阵前，你也要去磨刀。3、不要大谈特谈你的那些内在美好品质，如果你的说法不够聪明，只会惹来面试官的反感。企业注重一个人的品德，而聪明人知道如何巧妙的让面试官知道自己的那些好品德。这里补充一点，聪明的人（包括情商和智商）知道如何权衡利弊，所以一个人哪怕表现的品质不怎么好...
你有哪些关于面试的技巧?
如果想要自己搭配，从颜色上来讲，我们选择素色比较好，不能够太过于花哨。女生在着装上需要注意，衣服领口不能过大，裙子也不能过短，以免显得过于轻浮。仪容礼仪 在人际交往中，每个人的仪容都会引起交往对象的特别关注，并将影响到对方对自己的整体评价。首先，仪容既要修饰，又忌讳标新立异，简洁、...
面试技巧和注意事项有哪些?
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台梁混合： 根据我国的劳动法及相关规定,“试用期”最长不超过6个月,且劳动合同期限在六个月以下的,试用期不得超过十五日;劳动合同期限在六个月以上一年以下的,试用期不能超过三十日;劳动合同期限在一年以上两年以下的,试用期不得超过六十日.所以如果你的合同上是说“试用期”一年的,肯定违法.但是现在在许多国有企业中还在实行“见习期”规定,一般本科生是一年,到期后通过考核“转正”.如果合同其他规定没有违反劳动法,且合同中也没有写明见习期的期限,那么如果对方一定要赖帐也是没有办法的.当然,如果在见习期内有发生疾病或因事不能坚持工作的,如病(事)假超过一个月者,见习期应顺延相应的时间.
苍南县17092963055： 请问,我在一间公司里上班,他跟我说试用期是一个月.如果我做满了一个月在辞工可以吗需要提前跟领导辞工吗 - ？
台梁混合： 如果是一个月之后的话需要提前递交辞呈,如果在试用期内的话需要提前3天跟领导打招呼.当你过了试用期已经成为公司的正式员工从理论上讲应该提前一个月打招呼,但是觉得你工作没多长时间,跟领导说的话应该也不会为难你.
苍南县17092963055： 我和公司签了个入职申请,说试用期1个月,我现在要辞职公司说一个月合理吗?(没有签试用期合同.转正申请和劳务合同公司让签我没签)？
台梁混合： 括号内的,如果你都没签,那就是可以的,因为你的申请表上填的是使用期一个月到期
苍南县17092963055： 我在公司四个月了,当初说好试用期一个月,转正后上五险一金,到现在迟迟不给转正 - ？
台梁混合： 违法的.劳动合同本来是一到用人单位工作就应当签订的,签订劳动合同与试用期不存在什么矛盾的.劳动者对签不签合同不用太紧张,如果用人单位不签合同一两个月之后,用人单位面临着支付双倍工资给员工的风险.社会保险用人单位自用...
苍南县17092963055： 你好,我是今年5月28号入职一家公司上班的,约定试用期一个月,试用期 - ？
台梁混合： 你觉得该公司会跟你讲劳动法这个事吗,不会的.只要你的离职是在公司规定的程序内走完的,有上级负责任的签字同意后是没有问题的.至于工资当时离职的时候你问他们什么时候给了吗,毕竟不同的公司规章制度是不同的 其次,要求马上结清公司那是不可能的,不知道在在发员工下一次工资的时候会不会发给你.
苍南县17092963055： 我与2010年11月30日入职,入职时说试用期是1个月,现在是1月9日了却还没说签劳动合同 - ？
台梁混合： 因为现在你现在已经过了试用期了,所以你如果要解除劳动合同的话,需要提前三十天以书面形式通知用人单位解除劳动合同. 用人单位必须支付给你劳动报酬.这是他的法定义务.如果他不给你支付,你可以收集好你在这个用人单位工作的证据,直接到劳动监察部门举报他.或者也可以直接到法院就支付劳动报酬方面申请法院的支付令.你没有签订劳动合同,并不能说明你们之间没有合法的劳动关系.合法的劳动关系是从用工之日起开始计算的.再说了,他们没和你签订劳动合同,到时候你过了一个月你提出解除劳动合同(辞职),你可以主张一个月未签订劳动合同的双倍工资.我不知道你是在什么地方的看的资料,我是根据《劳动合同法》上的规定解释.如果有问题,我们可以继续讨论.
苍南县17092963055： 有试用期一个月,是不是按照两个月加起来30天为试用期 - ？
台梁混合： 有试用期一个月是指劳动者入职开始计算,向后推算三十天即可,横跨两个月的,按照两个月加起来30天为试用期,通常劳动者和用人单位依法签订的劳动合同上会注明试用期的起止时间. 劳动者和用人单位存在劳动纠纷,劳动者可以到用人...
苍南县17092963055： 我是7月15日上班的,公司规定试用期一个月,等过了试用期就拿月薪,那请问我是要从九月份才可以拿月薪吗? - ？
台梁混合： 从8月15日你拿的就已经是转正后的工资了. 七月份工资只有半个月试用期的. 八月份是半个月试用期的半个月转正期. 九月份开始拿 整月的.
苍南县17092963055： 您好,我是9月初来公司面试上班的,当时和老板谈好,试用期一个月2000元,双休,试用期后2500每月,五险一金也给 - ？
台梁混合： 要维护自己的权益,首先你们有签合同吗?合同工资是不是按照你说的那样签的,如果是,你就告她去;她说你能力不足,有没有证据说你不符合,只要不是不符合,她就该给你转正,而且,转正后上保险就违法,法律规定自用工之日起,1个月内得给员工上保险.
苍南县17092963055： 试用期一个月内一定要签正式合同吗 - ？
台梁混合： 按照劳动合同法的规定,用人单位与劳动者应当在一个月内签订劳动合同,否则劳动者可以在满一个月后要求用人单位支付双倍工资,另外劳动合同法明确规定试用期是包含在劳动合同期限当中的.你的单位只要在你入职一个月内签订合同就合法,但是试用期按规定应计入合同期的如果单位不是为了规避什么责任,那我想他们应该会同意吧一个月试用期计入合同
