一员工在宿舍猝死，公司被判承担40%责任，你觉得这个判决合理吗？

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随着社会的进步和发展，人们生活越来越好的同时，也不断出现了各种拼命工作、熬夜加班的现象。而互联网某高层在声称“996是福报”以后，也逐渐让员工加班、熬夜变得越来越普遍，尤其是很多互联网行业，由于发展迅速，很多员工都会在工作的过程中经常加班。拼多多的一位二十三岁年轻员工在加班熬夜后，回家路上猝死的消息，在网上引发了轩然大波。“996”工作制、加班熬夜等关键词再一次登上热搜，引发全民热议。

继拼多多员工加班猝死后，有现某公司员工加班回宿舍后猝死

据了解，某公司的一名员工在加班后也出现了猝死的悲剧，再次引发社会关注。原来，这名员工在公司工作的时候经常会有加班的情况，而直到有一天，他在加班过后回到公司的员工宿舍里休息，却不幸发生了猝死的悲剧。由于猝死发生在下班的时段里，所以这名员工的家属因为他的猝死无法判定为工伤，而以此为要求来让这家公司赔偿。随后员工家属将公司起诉来要求赔偿，而法院也在最后做出了公司需要承担40%的责任，以此来判定公司赔偿家属46万元。

虽然猝死发生在工作时段之外，但是公司存在一定责任

法院判定这个结果也是有一定依据的。首先，这名员工在公司长时间加班，工作强度已经超出了很多同公司的同事；其次，公司也会给予员工安排体检的福利，而在体检的时候，这名员工就被诊断出心律不齐等亚健康问题，而这个公司依然没有给予这名员工足够的休息时间，并且还安排大量工作导致这名员工长期加班，最后才出现的猝死的悲剧。所以综合各方面原因，法院判决公司赔偿给家属46万元。

我认为，公司应该更关心员工的状态，才有利于企业的长期发展

我认为这个法院的判决基本上是合理的。一个公司的发展，绝对不是依靠一个老板、或者几个中高层管理就能做起来的，而是依靠众多的基层员工，才能让公司发展壮大。所以，作为公司的领导层，更应该关心员工、尤其是基层员工的身体情况和状态，关注员工的身心健康，这才是企业发展的重要保障。而现在的公司一味的追求更高的效益，而不顾员工的身体安危，随意安排员工大量的工作导致他们加班，才会出现一件又一件的悲剧。

我觉得这个判决不合理。员工在宿舍猝死说明员工在下班之后并未离开公司的范围，所以其猝死的原因基本可以判定为工作。这应当鉴定为工伤即在工作当中死亡。并且公司公司被判定承担40%的责任，实在缺乏人文关怀。

还算合理吧，主要是得看猝死的原因，是因为公司疯狂加班导致的猝死那肯定是不合理的，但是若只是因为个人原因就合理了。

我觉得还是很合理的，毕竟员工在公司负责的地区出的事情，所以公司也是会有责任的。

我觉得非常的合理，这是因为这个员工的去世跟工伤挂钩，所以公司应该承担相应的责任，而且也应该赔偿相应的经济损失。

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琅琊区17639009467： 员工再宿舍死亡?厂理应承担什么责任? - ？
产志盐酸： 难说.有在宿舍煤气中毒被认定为工伤的判例的.其他我不能确定

琅琊区17639009467： 员工在宿舍猝死,公司需要承担什么责任 - ？
产志盐酸： 如果属于工伤,公司需要承担工伤赔偿责任. 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形.

琅琊区17639009467： 职工在宿舍突发疾病死亡算不算工伤 - ？
产志盐酸： 不算工伤,该职工在宿舍因病死亡,原因是突发疾病,不是由于事故或者别的外伤造成,但是该职工是死在单位宿舍,因此单位还是应该担负道义责任,在合理的范围内,尽可能的给予补偿.

琅琊区17639009467： 员工突发病死亡雇主负什么样的责任,该如何赔偿. - ？
产志盐酸： 根据劳动合同法及工伤保险条例,员工凌晨3点左右在宿舍突发急性心肌梗塞死亡,雇主可不负任何责任,雇主出于人道主义赔偿员工人民币3万左右,但其死者家属仍不肯接受.雇主唯一的选择就是报警,报警后建议雇主一分钱也不要给,按法律程序办事.

琅琊区17639009467： 员工在公司宿舍内发生意外事故公司有没有责任? - ？
产志盐酸： 员工在公司宿舍发生意外事故,公司是有责任的,主要看员工的意外事故是发生在哪一方面.要是由于安全设施不全所导致的公司负全面责任,要是有自己身体方面疾病导致的公司负一部分责任.

琅琊区17639009467： 工人在工厂宿舍因病死亡,工厂因承担多大的 责任,急急在线等答复谢谢 - ？
产志盐酸： 如果是因病在非工作时间、非工作地点死亡的,不属于工伤,企业一般不承担赔偿责任.除非其死亡与企业宿舍管理有直接原因.可以要求企业给予适当人道主义补偿,但这要看企业自己是否愿意. 如果是因职业病造成死亡的,按照职业病的法律规定,企业应承担赔偿责任,按工伤待遇处理. 无论哪种原因,建议先与企业协商解决.协商不成,可以分不同情况处理. 律师意见.望采纳.

琅琊区17639009467： 员工在公司宿舍内发生意外事故公司有责任吗? - ？
产志盐酸： 员工在公司宿舍内发生意外事故公司按过错原则承担责任. 员工在宿舍发生意外事故,既非工作时间、工作场所,又非工作原因遭受事故伤害的,不能认定为工伤. 员工在宿舍发生意外事故,公司按过错原则承担责任.如果公司宿舍硬件设施和管理是导致事故发生的因素,公司按其中所占成分承担责任. 公司对员工事故没有责任的,由侵权方承担责任.没有侵权方或者无法找到侵权方的,公司应当按照所在地职工非因工负伤待遇处理.

琅琊区17639009467： 在员工在公司提供的宿舍脑溢血死亡,公司怎么赔偿 - ？
产志盐酸： 员工在公司提供的宿舍脑溢血死亡,属于个人突发疾病死亡.公司没有赔偿的义务.

琅琊区17639009467： 员工猝死工厂宿舍社保和企业应该给予经济赔偿不 - ？
产志盐酸： 职工猝死在职工宿舍,首先应该肯定的是,不属于工伤死亡,不能享受工伤死亡的待遇.因为不符合认定工伤死亡的条件. 既然不认定工伤,只能按照病亡待遇进行处理,根据社会保险法的规定,参保人死亡的,发给丧葬费,有直系供养亲属的,发给一次性抚恤金, 如果单位给职工缴纳了养老保险,费用由社会保险支付,如果没有参加养老保险,费用全部单位承担. 个人养老保险账户加利息作为遗产继承.由继承人或者指定受益人领取

琅琊区17639009467： 工人在,非上班时间在宿舍死亡,公司要给家属一定的经济补偿吗 - ？
产志盐酸： 因公司有过失而间接导致工人死亡的情况下,应有一定赔偿责任!否则,没有责任!公司是否出于道义给予补偿,属法律外情况!