同事之间如何交往沟通

同事间如何相处？~

同事间相处四大要点：独立而不独行、交流莫要交心、给面子莫要给脸子以及可以暗争莫要明斗。
1、独立而不独行
这是一个最基本的原则，和同事打交道，一定要保持自己独立的个性，独立的意见，独立的思维和独立的工作空间，也就是说，在工作上不能和自己的同事混为一谈，但是在工作的配合上，要和同事保持很愉快的关系。
如果把握不好这个尺寸，让工作和生活混在一块以及私下关系，都和同事交缠在一起，那就破坏了自己的独立性，就会越来越被动，越来越不受控制，既要保持自己的独立，又不能够鹤立独行，这个尺度，一定要把握好。
2、交流莫要交心
同事之间的关系比较特殊，又比较敏感，所以导致和同事适当的交流是必要的，但是记住一条底线，切勿交心，更不要交底，尤其是工作细节上，更不能够把自己的老底和盘托出。
如果这样的话，那自己总结的经验就会被同事所利用，和同事的竞争关系就会处于下风，再有机会的时候就会败下阵来。
3、给面子莫要给脸子
照顾到同事的面子，这是必须要做到的，但是千万不能够纵容同事对自己的过分依赖，也就是通常讲的，不能让对方蹬鼻子上脸。
当有苗头的时候，就一定要拿出自己的态度来，工作是工作，关系是关系，不能够混为一谈，工作搞不好，一切都是扯淡。
4、可以暗斗莫要明争
和同事之间一定不要树立其大家都知道的矛盾，也就是大家都认为自己和同事之间斗得很厉害，这样就会非常的被动，很有可能，有机会的时候，领导会考虑第三者，这叫渔翁得利。
可以和同事较劲，但是只是在暗地里叫，而不是明面上和同事斗，那样只能会是两败俱伤的结果，让领导看笑话，让身边的人看笑话。

注意事项；
1、和同事相处时，自己的工资不能说。
和同事交往，不仅要交好朋友，还要防小人，要注意把握关系的一个度，尤其是自己的工资，不要跟同事透露，也不去打探别人的工资。
在职场谈论工资是一大禁忌，很多公司明文规定，不允许讨论工资，就是因为人与人之间都有攀比心理，嫉妒心理。
2、和同事相处时，自己曾经在工作上的小失误不能说。
人无完人，谁在工作上还没有过小小的失误呢，过去了就过去了，以后多多注意就是了，千万不要跟同事透漏这个小秘密。
如果把自己在工作中的失误告诉别人，万一有一天，需要和同事面临晋升的竞争，说不定对方就去领导那里告自己的状了。这不仅会影响自己的晋升加薪，甚至还会破坏自己在领导面前的形象。
3、跟同事之间的过节，不能说。
和同事之间有过节，事情过去就过去了，不要把这个秘密告诉不相干的同事，是为了不给自己惹麻烦，也是为自己在同事面前留下一个平易近人的好印象。
因为有时候若是万一不小心得罪了知道自己这个秘密的人，对方就会联合那个和自己有恩怨的同事一起对付自己，到时候会腹背受敌，会被排挤，会在职场上很尴尬。

在职场工作，我们要记住一个原则：不能把同事当朋友，只有离开了那个环境，同事间才可能成为真正的朋友。
因为职场很复杂，又是一个涉及利益的场，所谓知人知面不知心，你很难了解每一个人，害人之心不可有，但防人之心不可无。
总的来说，在职场与同事相处，有三个要点要把握好：
1、不要在背后说人坏话

每个人背后都有人说，每个人也在说人，但在职场，切记不可说人坏话。否则，你会发现，第二天，你说的话就在公司传遍了。
职场中，人无完人，世界上也没有不透风的墙。你今天说的坏话，总有一天会传回到当事人的耳中，这样无形中给自己树敌。

职场
2、不可对同事推心置腹
哪怕你和哪个同事关系再好，也不可推心置腹，把自己工作中、生活中的私事告诉别人，千成不可以把自己的底全部告诉别人。
害人之心不可有，防人之心不可无。职场上因为同事大部分是竞争关系，你与别人推心置腹，那么，就别怪有心人利用你的弱点攻击你了。

职场
3、不可咄咄逼人
我们每个人从小的生长环境、教育环境、成长经历、性格特质不一样，你不能要求别人像自己一样，毕竟树上没有完全相同的两片树叶，真正聪明的人都是严于律己、宽以待人，而不是反着过来，对自己很宽容，对别人很苛刻。
同事之间是要相互协作的，是需要拿劳动成果说话的，如果你弄得和别人不愉快，那么谁都不喜欢你，不想和你在一起合作。
人是社会性动物，每个人都有需要他人帮助的地方。在别人向你求助帮忙时，你说话咄咄逼人，只会让自己的职场关系变得很糟糕，不利于自身职业发展。

职场
这三点是职场大忌，千万要记住。

在职场工作每天都要和人打交道，面对苛刻的上司，工作生怕出了差错，遇到蛮不讲理的客户，挨骂还要厚着脸皮笑脸相迎，这些也就算了，偏偏朝夕相处的同事也跟你过不去，也没见怎么惹他，就是对你整天板着脸。需要合作的地方故意拖延，害得你莫名的加班，辛苦就不说了，还给领导留下了办事能力不行的话柄。觉得很委屈是吧，其实和同事关系处不好，很大程度是沟通问题，掌握这四个基本技巧，人际关系会好很多。

一、不要站在对立面

人的本性里都是要面子的人，听到别人的指责会下意识想要反抗，所以在职场说话必须要小心，很可能为了一件微不足道的小事，导致两个人吵得不可开交，为了维护所谓的面子，非要分出个胜负。了解这一人性的本能，平时在沟通的时候，不要站在同事的对立面，不是原则的问题没必要争论对错，你不去和对方争，对方一个人也吵不起来，这样大部分的无谓的争端都能解决。

二、引导话语

要知道人的思维是不一样的，有些人擅长逻辑推理，分析事情总是能很快的抓住重心，和这样的人沟通很方便，基本上你只要起了头，对方就能猜到你想表达的意思，多数领导都具备这样的思维特点。然而员工间的区别可就大了，不少人的思维是混乱的，你讲得很清楚了，可对方就是不明白，恨不得问他脑子是不是塞了浆糊。别急着生气，尝试去引导他的思维，比如你要谈论的整体规划，可以先从细节上试探他的意见，这样话题自然就转过来了。

三、切中利害

天下熙熙皆为利来，工作也是为了赚钱，当你和交情不好的同事需要合作时，想把这件事的利害关系讲清楚。告诉他合作会有哪些好处，得到的报酬有多高，不要夸大好处。同时也告诉他不合作的弊端，领导问罪大家都要受牵连，业绩上不过关，以后就没有升职空间了。人都是趋利避害的，只要你说的没有错，他为了自身的利益也必须要合作，而且不会敷衍。如果后期收益和你预想的差不多，还会觉得你是个靠谱的人，这样以后要合作就更加容易了。

四、就事论事

如果上述技巧都用完了，对方还是要和你吵架。那通常这件事必须要分出对错了，既然无法有效沟通了，那就走程序解决吧。要是工作上的事情，大家一起找领导来调解。要是为了私人的矛盾吵架，先捋清事情的对错，再就这件事来谈论。对方要是无理取闹，别理他就是了。要是对方做错了，说出来就可以了，千万别上升到人身攻击的程度。记住以后还要合作，吵架的范围要控制在具体的事情，别一股脑把不满的情绪全说出来。

同事之间如何交往沟通的话，那当然是要看具体情况了，还是应该和他好好的与同事的关系交往，也不要太过密切，也不要太过疏远，需要互相帮助的时候就互相帮助一下

最近一段与同事们之间的交流感觉自己确实开始接触一些现实的事情了。比如关于怀孕，生子，生孩子以后与另一半的相处。如何处理婆媳关系，男生如何处理自己妈妈和媳妇的关系。一个孩子的成长，一个家庭的成长是需要每个人在努力的。果真学生时代会更加单纯，这种单纯是指的没有经历社会的毒打，也没有经历过养育一个孩子需要付出各方面的努力。所以啊没有谁特别容易的，朋友圈里的每一次盛装出席，都是大家经历了很多中场休息的高光时刻。

对人真诚，平等交往。但尽量不要谈单位敏感的事，不议论他人的隐私。

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