工作8天以后离职有工资吗？

工作8天以后离职有工资吗~

法律分析：入职8天正常辞职有工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条　企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

法律分析：按照劳动合同法规定,公司是必须支付8天工资的,而且在他离职当日结清工资的。但目前,有些单位在试岗期,是直接不发放工资的。
法律依据：《工资支付暂行条例》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

上8天班有工资结。
法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱；试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。辞退，说明是公司的主动行为，更应当给工资。一般正规的公司辞退员工，哪怕只有3天，也会结清工资的。
8天做了多少产品，有多少是次品，有多损失少；内部培训企业不能要求劳动者给予培训费，外部培训可以根据合同期分摊，只服务8天，余下合同期多少天，有多少费用应该员工承担；公司已经为劳动者交的社保，员工个人要出多少钱等。再不行就各退一步。有了纠纷可以让监察大队来协调，或者进行劳动仲裁要求结清工资。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的

上8天班有工资结。有工资的 如果是被老板开除的 他会给你结工资的
如果是你要走的你可以去问老板要，法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱；试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。辞退，说明是公司的主动行为，更应当给工资。一般正规的公司辞退员工，哪怕只有3天，也会结清工资的。
8天做了多少产品，有多少是次品，有多损失少；内部培训企业不能要求劳动者给予培训费，外部培训可以根据合同期分摊，只服务8天，余下合同期多少天，有多少费用应该员工承担；公司已经为劳动者交的社保，员工个人要出多少钱等。再不行就各退一步。有了纠纷可以让监察大队来协调，或者进行劳动仲裁要求结清工资

答：主要看你做的什么工作，如果是体力活，那么肯定要给工资的，就是工资多少要共同协商解决。如果不是体力活就不一定了，如果是你要离职的，对方想录用你，他们就不一定给你工资了； 如果是公司不想要你，让你离职，那么肯定是要按照公司规定给你算工资的。

有，根据劳动合同法一般试用期是三天至一个月，三天以上是有工资的，所以说工作八天以后离职是有工资的哦

当然有工资的，即使工作八天，估计还在试用期，也应该算给你八天工资。

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点军区18656719847： 员工干了8天走了要给工资吗 ？
移雪昊迪： 员工干了8天走了要给工资,只要工作一天就有一天的工资,离职时应当结算清楚.劳动者与用人单位只要确立了劳动关系,即使是一天也要支付劳动报酬,用人单位在解...

点军区18656719847： 入职8天离职有没有工资 ？
移雪昊迪： 1、有工资,劳动者上班有提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利.2、如用人单位拒不支付的,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳...

点军区18656719847： 实习了八天离职了有工资吗 ？
移雪昊迪： 实习了八天离职也有工资,按照实际上班天数结算工资.如果单位不结算工资,那么是违反法律规定的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁.【法律依据】《劳动合同法》第85条,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的.

点军区18656719847： 试用期8天辞职给工资吗 ？
移雪昊迪： 试用期8天辞职用人单位不给工资的,劳动者可以向仲裁机构申请劳动仲裁,对裁决结果不服的,还可以向人民法院提起诉讼.劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.【法律依据】《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.

点军区18656719847： 上了八天班,有填劳动合同,办离职会不会发工资 - ？
移雪昊迪： 劳动者上了八天班,劳动者和用人单位签订了劳动合同,劳动者正常办理离职手续,用人单位应当向劳动者发放工资,用人单位不得克扣劳动者工资. 《劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支...

点军区18656719847： 工作满七天辞职有工资劳动法有规定吗 ？
移雪昊迪： 《劳动法》规定工作满七天辞职有工资.劳动者依法享有取得劳动报酬的权利,所以用人单位要根据劳动者的实际工作天数和劳动合同约定的工资进行计算,从而在解除劳动合同时一次性结清工资. 法律依据《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利.《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.

点军区18656719847： 离职没有工资,我刚好做满了7天第八天离职会有工资吗 - ？
移雪昊迪： 单位制定劳动者在7天内辞职,单位不结算工资,那么是违反劳动合同法规定,建议反映到劳动局解决,申请赔偿.

点军区18656719847： 寒假工做工八天离职有工资吗? - ？
移雪昊迪： 应该有工资.根据《工资支付暂行规定》第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资.第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.

点军区18656719847： 我在某公司上班做了8天,后来家里有事离职.请问有工资拿吗？
移雪昊迪：就你所述,按规定公司应该支付你8天的工资.

点军区18656719847： 未签劳动合同在厂里工作8天辞职后工资 - ？
移雪昊迪： 没有签合同,那么只是在单位上班8天的,一般没有什么工资.除非你们事先签协议,确定每天工资是多少.