3月1号开始上班3月8下班辞职,工8天我有工资吗
您好,很高兴为您解答,应该不能全部取到,可能要等到下一个工资发放日才能拿到,希望回答对您有帮助。
您好。劳动关系自实际用工之日起计算。所以,应当是3月8日。
劳动者辞职的,用人单位是应当支付劳动者这8天期间的工资的,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。如果用人单位拒绝支付劳动者8天工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;
2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。
法律依据:各省的工资支付规定。例如:
《广东省工资支付条例》第十三条 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的,应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。
《山东省企业工资支付规定》第三十三条 企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的,企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。
工资支付应当截止到员工停止工作前一天,之前包括的节日期间不应当扣工资,换算成天给你计算。否则可以电话投诉到当地劳动执法监察大队,关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。
比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件,有一个足以证明劳动关系)
每个单位规定的试用期不一样,有的就规定在一周内辞职不付工资啥的条件。
工资肯定有,只是你拿到拿不到的问题,主要是看有人卡你工资没,一般不会没人卡,如果你不认识内部的人的话,基本是拿不到了,以上所说是建立在一个拥有成熟的管理层次的单位上,如果是小型私人单位,那就肯定没有了
只要是有合同的,那怕是工作半天都有。
我在二月二十九号开始上班(二月份没有三十号),但到三月份发工资时是算...
公司一般是按自然月的,计算方法如下: 1、假设你们公司是次月发工资,4月份发3月的工资,那么你在4月份拿工资的时候除了3月份的工资以外,还多了一天的工资,就是2月29日的。 2、如果是当月发当月的工资,3月份发当月工资时,也会多一天的工资,是2月29日的。
1月1号元旦节和1月2号都上班了 但是3号开始没去上了 没上完一月份整个...
1,上班应给工资。2,1日上班,法定休息日,为工资的3倍。1,2日上班,应支付4天工资。
我进厂上班一年我从3.11.开始上班工资怎么算呢?是3.11.到4.11.算一...
这要看公司的制度的,像我们公司是这样的,每月15号发工资,打个比方我1号到公司的那我就是下个月15号发工资而不是这个月15号发工资。所以要看公司,有可能3.31发也有可能4.11号发,你可以去问问你们的领导
5千块一个月,每月1号,16号休息,3月14号正式上班,3月份工资应该发多少...
5000块钱一个月,每月一号16号休息3月14号正式上班,三月份工资应该发多少呢?三月份有31天,那你就按你3月14号上班以后的日期一直数数到后面有多少?按平均算来呀平均一天多少钱算就行了。
签订了劳动合同今年3月1号入职的,上班两个月想现在5月之前离职该怎么办...
3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用,并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明,该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定,否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接,则于某年某月...
如果我是3000一个月刚开始上班是2月15号到3月15号就发了半个月工资...
工资的计时方式应该是本月发上个月的工资,就是3月15日发2月份的工资,刚好你是半个月就发2月15-2月29号的工资,然后到了4月15日发的是3月份工资,3月你工作30天,所以是3000元工资。如果你是8月15日辞职,正常应该是发7月份工资3000元,但至于 你8月1日到15日的工资能不能一起发,这个要...
上个月4号开始上班这个月3号辞职算是试用期内吗?
关于员工入职公司试用期的规定:根据劳动合同期限的长短,具体规定:固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点为三个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月...
2023年1月有几个工作日 2023年1月份要上班几天
一年里重要的公历节日有哪些 公历一月份:1月1日元旦。公历二月份:2月2日世界湿地日、2月14日情人节。公历三月份:3月3日全国爱耳日、3月5日青年志愿者服务日、3月8日国际妇女节、3月9日保护母亲河日、3月12日中国植树节、3月14日白色情人节、3月14日国际警察日、3月15日世界消费者权益日...
一年中有多少个节日?几月几号——分别是什么?
法定假日是元旦,清明,五一,端午,中秋各一天,春节,国庆三天,共11天一、元旦:2007年12月30日-2008年1月1日放假,共3天。其中: 1月1日(星期二)为法定节假日,12月30日(星期日)为公休日,12月29日(星期六)公休日调至12月31日(星期一),12月29日(星期六)上班。 二、春节:2月6日―12日(即农历除夕至正月...
...1989年3月份上班同年12月份转正,工龄是从三月份算,还是12月份算_百 ...
这个主要是看你什么时候开始缴社保费的,如果你是3月份开始上班就开始缴社保费的就从3月开始算,如果是12月转正以后缴社保费的就从12月开始算,具体社保缴费时间可以问工作单位的缴费人员。按照现行的社会养老保险规定,工龄就是缴费,不缴费就不算工龄。缴费年限也就是工龄年限。随着国家养老保险的制度...
纵马可愈: 劳动者辞职的,用人单位是应当支付劳动者这8天期间的工资的,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的.如果用人单位拒绝支付劳动者8天工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进...
沙河口区13768811190: 我是三月一号交的辞职报告,三月二十八离职,现在单位要我退还三月份和四月份公司替我交的社保和公积金,合理 - ?
纵马可愈: 不合理,你在离职前已经递交了辞职报告,而你实际工作到了月底,那么公司有义务替你缴纳3月份的社保跟公积金,而4月份是公司自己要提前交的,与你是没关系的(你确定公司给你交了4月的吗),公司要你退还是绝对不合理的,如果协商不好你可到当地劳动仲裁委员会去请他们帮你解决,可以放心的是劳动仲裁委员会是绝对保护劳动者利益哦
沙河口区13768811190: 我于今年3月1号正式去公司上班,8月25号离职原因是公司每个月的工资,从来就没有足额发过,每次都是 - ?
纵马可愈: 1、公司没有足额发放工资的,那么劳动者可以反映到劳动局、仲裁委员会处理.2、公司与劳动者签合同,但违反劳动合...
沙河口区13768811190: 我是3月1日入职的,公司规定每个月15号发工资.今天3月30日,打算3月31日离职.工资能不能3月31日要来. - ?
纵马可愈: 这个应该要不到,辞职后,一般公司都会在规定的时间内发放工资,不会因为有人离职而提前结算,所以你30号离职,工资也只能在下个月的15号也就是4月份的15号打到你卡上.
沙河口区13768811190: 一个月2000,从三月一号开始上班,每个月的15号发工资,做到六月九号早上就辞职,这次工资发多少? - ?
纵马可愈: 按照你的说法,这月15号是发5月份的工资,就是一整月工资,6月份工资要到7月15号才发的,除非你们公司有特殊规定,离职人员可以提前发工资
沙河口区13768811190: 请问现在是3月8号 我自离了,是过了三月开始自离的,直接就没去,请问我还能拿到3.12发的2月份薪资吗?还有我是直接不去的,还需要不需要去办理离职手续之类的,请专业人士回答,悬赏100,专业人士速来.?
纵马可愈: 按照劳动法来说你这种现象是社会中很常见的话题,一般未经领导允许离职的一天扣四天工资,严重的炒鱿鱼,但是这个是看你们领导的意思.要是你有劳动合同的话那样会比较麻烦,你应得的工资还是可以拿到的.
沙河口区13768811190: 每周上5天,3月1号上班,4月15号离职, 请问: 4月份的工资怎么算?按上班11天算合理吗? 工 - ?
纵马可愈: 4月15日离职,上了10天班和放了1天法定假,离职工资算11天是对的.算法如下:基本工资÷21.75*(10+1)=应发工资 题主不明白的地方应该是为什么休息日无薪?解释这个要先明白21.75是怎么来的?有什么用?21.75是计薪天数,用来计算日...
沙河口区13768811190: 我于3月8号辞职3月13号到新单位上班请问那我3月份的工资怎么计? ?
纵马可愈: 辞职了,老单位最多给你前8天的工资. 新单位也只能给你上班时间的工资.
沙河口区13768811190: 工薪2500元一个月,休息2天,但她3月7号上班,3月31号辞工,应该给她多少钱 - ?
纵马可愈: 2500
沙河口区13768811190: 无合同试用期工作一个月申请辞职,请问如何寻求法律帮助 - ?
纵马可愈: 针对你的情况给予以下几点建议,希望对你有所帮助. 第一、关于签订合同:劳动合同法明确规定,从用工之日起一个月内和劳动者签订劳动合同,也就是说,8月15号之前公司应该给你签订劳动合同.不然的话,自满一个月起,即第二个以后...