上一家公司的人事上问还招人吗怎么问

~ 亲 您好 可以直接问，你们公司还招不招人，我想去你们公司应聘可以吗，脸皮厚一点，不要不好意思，工作肯定比面子重要，而且有的公司还会有内部推荐制度，你经老员工介绍进去，他还能拿推荐奖励，何乐而不为呢。一个礼貌的态度在初次见面时，会给人很好的印象，尤其在应聘找工作中，礼貌更是重要。那么在遇到心仪的工作时，该如何礼貌询问招不招人呢？1、 面带微笑微笑能给人心情愉悦跟态度诚恳的印象，所以在询问时记得要保持微笑。2、 注意姿态如果姿态太高，总是俯视别人的话，会给人一种盛气凌人的印象，所以适当低一点头、附一下身，能给人亲切的感觉。当然也不用太紧张而让姿势很僵硬，自然轻松会更好。3、 善用“你好”、“请问”这样的问候用语如何开启友好的询问话题呢?没有比“你好”、“请问”这样的礼貌用语更合适的了吧，这能将自己的姿态放低，让人觉得更容易接近。另外，在尝试留下对方联系方式时，记得加上“方便嘛”这种能体现关怀的询问语。4、 不宜问太深入的问题初次询问的话，最好了解到对方是什么公司、岗位要求这些内容就可以了，更深入的如薪水待遇、职业发展等，最好等真正面试时再问。5、 谁先挂电话？有些招聘询问是通过电话沟通进行的，那么就涉及到通话结束后，谁先挂电话的问题，一般来说应聘者处于有“求”于人的状态，所以为了表现自己的友善，最好晚于对方挂电话。6、 逻辑清晰、单刀直入一般来说，招聘HR都比较忙，所以问问题最好单刀直入，并且语言逻辑清晰，这样才能给人自信又注重效率的良好印象。7、总结招聘礼仪可以帮助应聘者树立一个好的形象，但切记要根据实际情况灵活操作，而不是教条式地全部照搬使用。

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楚雄市19148699806： 直接去找某公司的hr询问是否招人这样可以么 - ？
易霍可溶： 您好,对方虽然招聘,但是直接去找有点盲目,毕竟他们招聘的职位是否适合您不太清楚,如果是正规公司,您可以先通过网上查询,一般都会在网上发布招聘信息;如果是工厂,可以到他们公司门口询问一下保安或者看看有无招聘广告.您直接去公司,可能见到HR的机会不大,在前台或者厂门口就会被拦下来,不过您如果确实很希望加入,可以给前台留下一份简历,或者通过快递发一份简历给他们的人事部.另外,如果有认识这个公司的人,通过他们直接找到HR内部推荐效果会更好.希望能够帮助到您.

楚雄市19148699806： 刚来公司上班同学让帮着问公司还要不要人,合适问吗 - ？
易霍可溶： 没什么问题,可以去人事问问,看公司还有没有招人的计划,有的话可以叫你同学交份简历上去

楚雄市19148699806： 去某个陌生的公司咨询是否招人我该去找谁,该怎么样问才不会让人家反感.？
易霍可溶： 你可以先到前台了解一下,或者在门卫了解一下.谁都有找工作的时侯,没有人会为难你的.

楚雄市19148699806： 人事问上家公司是从学校直招进公司还是社会招聘是什么意思 - ？
易霍可溶： 就是应届毕业生和社招的区别,如果你是一毕业当年就去那家公司工作,属于应届毕业生直招的,如果在家休了一年才去,或者在其他公司干过半年以上后去那家的,就属于社招

楚雄市19148699806： 以前去面试过的一家公司,为什么过了很久之后再上招聘网看见他居然还在招聘? - ？
易霍可溶： 很正常的,网上招聘周期有时候会是几个月都不一定,你可以先在网上投几份简历,慢慢的,你就会给你自己一个定位的,网上招聘的竞争比招聘会要激烈的多.

楚雄市19148699806： 关于工作的问题!？
易霍可溶： 站在那个公司的角度去看这件事,你就知道答案了.假如我是那个公司的人事部,如果公司人才足够不缺人了,那么不止是你,就算再来多少人人家都会拒之门外.反之假如公司还有职位空缺,还继续需要人才的话,你去的话应该会考虑你.我觉得在这件事上公司考虑的不应该是你个人的问题,而是应该以公司的现实出发来考虑.所以问一下还是有必要的,你上次面试上没去我觉得不会成为公司拒绝你的理由,相反,就算拒绝你了,我觉得是人家人已经招够了,这个理由更有说服力.

楚雄市19148699806： 离开了这个公司到下一个公司应聘,如果人事主管问为什么上个工作不做了,怎么回答才最好?? - ？
易霍可溶： 13、你为什么要离开原来的公司 ? 回答提示:①回答这个问题时一定要小心,就算在前一个工作受到再大的委屈,对公司有多少的怨言,都千万不要表现出来,尤其要避免对公司本身主管的批评,避免面试官的负面情绪及印象.建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上,例如觉得工作没有学习发展的空间,自己想在面试工作的相关产业中多加学习,或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等,回答的答案最好是积极正面的.②我希望能获得一份更好的工作,如果机会来临,我会抓住.我觉得目前的工作,已经达到顶峰,即没有升迁机会.

楚雄市19148699806： 面试时怎么应对人事的这样的一个提问:你为什么离开上一家公司? - ？
易霍可溶： 回答此类问题时候,既不要太以自我为中心, 说“我离开原单位是为了寻找更好的机会”,也不要贬低原单位的种种管理水平的不足,也不要说是厌烦原先的工作,或者说是人际关系处理不好而离开,不要说这些消极的理由;尽量提到一些积极的理由,如原单位的工作和管理都还不错,只是目前的规模或文化暂时限制了自己的发展, 目前的工作无法使我的才能得到充分发挥,想到一个规模更大、更能发挥能力的单位工作,这样既不贬低原单位,也隐含了对应聘单位的向往和褒奖.

楚雄市19148699806： 我打电话给人事部女式,问他还招聘普工吗他说招,然后叫我进办公室找他,到了我我就打了她电话,一进去就 - ？
易霍可溶： 这位知友,这种不透明,不明不白的招工恐怕是陷阱,她说不招人了是你的幸运,请不要探究为什么,尽快走人是上策.

楚雄市19148699806： 刚到新公司快一个月了,有个朋友目前想换工作,想到我们那上班,可问了两三遍人事都说公司年前不招人,年 - ？
易霍可溶： 可以,这不算越级,是打听一下,没有关系,如果说要人,再到招工时对人事说一下