为什么公司15号后不增员
公司15号不发工资怎么办
一、公司15号不发工资怎么办1、协商解决，与公司友好协商；2、劳动者到劳动局劳动监察投诉，先到劳动部门举报，再拿出侵犯的证据，写成文书递交劳动部门。凡属本区的企业、事业单位或其他用人单位发生违反劳动保障的行为均属举报投诉受理范围；3、到劳动局，即人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会，申请...
15号前发工资和15号之后发工资的区别!
正好中旬发工资，既不早也不晚，挑不出来毛病。发的早了财务上有压力，发的晚了职工不乐意，这个时间正好。不管几号发工资，比起那些拖延不发的单位，能按时开工资的公司都是好公司。大家都是几号工资的？15号之后发工资 一般的中小型企业居多 一般15号以后发工资的，多数为小企业，尤其是社会服务...
1号发工资的公司属于什么性质
在这个时间段发工资的公司通常拥有较为健全的制度，虽然可能不如前述公司规模庞大，但也相对稳定。哪些公司通常会在每月15号之后发工资？大多数在每月15号之后发工资的是小型企业。这些公司可能面临现金流紧张的问题，或者依赖厂家返利，销售时可能亏损，只有在完成任务后才能获得返利，实现盈利。为什么有些...
15号前转正和15号后转正
然而，如果员工在15号后转正，情况可能会有所不同。有些公司可能会规定，在15号后转正的员工需要等到下个月才能开始享受全职员工的薪资待遇和福利待遇。这意味着，即使员工已经转正，但在当月他仍可能只能按照实习或试用期的标准获得工资，且可能无法享受全职员工的福利。同样，社保公积金的缴纳也可能按照...
新员工15号以后入职交社保吗
15号以后入职的，用人单位当月可以不交社保。15号入职的，从规定上讲是没有要求的。首先，各地社保缴纳时间不一。社保局一般是20至25号之间正常扣公司员工本月的社保费用。其次，这个应该是入职前就跟公司HR定好的。最后，如果公司不给你缴纳，你也可以用其他方式缴纳。社保是法定规定的福利，企业必须...
发工资时间是否能体现出一个公司的实际状况呢?找工作需要问清楚吗?_百 ...
15号之后发工资的多以小企业，特别是社会服务业、劳动密集公司。她们一般都再次月15-20日发工资。有些小企业有时可能也会押一个月的工资。可是，其实这也是在不合法的边缘试探。目的主要目的是控住员工，用工资圈起员工，由于你无论什么时候离职，都有一部分工资压着他手上。这种企业员工可靠性差、...
从几号发工资怎样看出公司的好坏?你们公司都是几号发工资?
工资几号发多少能体现出来一个公司的实力，我工作7年了大大小小的公司都进过，确实看出来一些规律。十号之前发工资的公司还是可以长久发展的，福利待遇不错的都是按劳动法走的能保障自己的权益。如果是15号以后发工资那么这个公司流动性大，资金不稳定甚至会拖欠工资，也不会走劳动法，福利待遇很差，...
15号以后入职的,当月不能交社保吗
缴费单位若有人员增减变化，须在当月及时到社保经办机构办理相关手续(每年年度申报当月不受理人员增减，当月新增单位除外)。每月10号，社保经办机构核定出当月数据后，由参保单位到地税部门缴纳社会保险费。社保是法定规定的福利，企业必须按月给到员工缴纳。实际操作中，很多企业都是按照15号为界限，15号之前...
15号发工资和30号发工资有什么区别?
也有企业压职工工资半个月甚至一个月的。工资发放拖延时间越长，企业信誉越低，说明效益和经济实力越差。相反，工资发放时间越快，企业信誉就越高，说明企业效益好经济实力强。主要有以下几点不同1.工资发放的时间不同，一个在月中，一个在月底；2.工资拿到手的时间不同，15号所发工资是上个月的劳动...
我在第一个公司上班到15号以后,去另一个公司上班,哪个公司缴社保,需 ...
如果你离职审批日是15号以后的话，当然也包括15号，原单位就有义务给你承担最后一个月的社保费用。职工离职，当月的社保应该由原单位按正常情况缴纳，到次月起才停止缴费。并且，该由单位承担的部分不能由个人来承担。为慎重起见，跟公司的人事或者财务咨询一下，以防社保费用断缴。
德钦县安神回答： 1、现在增加的时候身份证等信息有没有弄错? 2、今年2月份停了之后有无在其它公司做过,其它公司有无在交? 3、以前公司有没有减员成功?是否还在交? 4、当地的社保增减每月截止时间是什么时候,有无过了时段?如果确认之前已减保,中间没有参保过,也在申报时段内,且在原来的地区,那么,肯定是这次做增保的时候把你的姓名或身份证号弄错了!
滕燕18747481772问： 社保当月增员减员可以当月生效吗? - ？
德钦县安神回答： 社保15号前增员的就是这个月生效,如果是15号之后增员的那就是次月生效.但是你增员了还也要有几天的审核时间(周末不审核,因为社保公司没上班)
滕燕18747481772问： 关于新入职员工和离职员工增员、减员日期如何界定才合法? - ？
德钦县安神回答： [code]余老师好,我有两个问题想请教一下您:1. 关于新入职员工和离职员工增员和减员的日期如何界定才算合法?有些企业以15号为界限,15号前入职则缴纳,15号后入职则不缴纳,这样做合法吗?2. 因为公司有部分员工在别处已经缴纳社保,所以自愿请求不再重复缴纳,而是要求将单位应缴部分以现金方式给他发到工资里,而企业则让员工就此内容写封申请,并就此事企业与员工双方签定协议后,给他每月发至工资中,这样做合法吗?会有什么隐患吗?3. 如果员工的社保在山东与北京同时都缴纳,会有什么积极的结果呢?会使缴纳金额与缴费年限累计吗?
滕燕18747481772问： 7月与公司签的劳动合同 7月却没给我买社保! - ？
德钦县安神回答： 1. 只要入职工作了就必须购买社保,但存在一个当月增员情况,有可能有少交情况,可以申请公司补交7月社保. 2. 社保15号前增员的就是这个月生效,如果是15号之后增员的那就是次月生效.但是你增员了还也要有几天的审核时间(周末不审核,因为社保公司没上班).
滕燕18747481772问： 当月1号离职,由于公司办理社保减员人员休假14号才减员,新公司社保没办法再增员这个月是不是就断了? - ？
德钦县安神回答： 1,原公司交纳至上月,新单位这个月交纳不了,这个月? 2,.不过你可向原公司询问一下,原公司这个月什么时候交款?若在上半月交纳,那么,这个月原单位应该仍然交费了.这样,你这个月没有断交.
滕燕18747481772问： 社保减员时间 - ？
德钦县安神回答： 地税部门对社保费实行全责征收,缴费人需按劳动合同法规定的应起薪当月办理增员;解除、终止劳动合同当月办理减员.当月应增员的,可在一个月内多次办理,不受是否该缴费单位是否已申报当月社保费的限制.增员后可按规定申报缴纳社保费.当月应减员的可在当月1—15号扣费之前办理.退休减员不受上述限制:当月退休的,当月缴费后,办理退休停保(减员)手续,退休停保(减员)不受15日限制,下月到社保部门办理待遇享受.
滕燕18747481772问： 前公司8.15号给减员,现公司说8.15号之前给上社保,要不然就9月给上,那是不是8月就中断了 - ？
德钦县安神回答： 前公司减员跟现公司增员如果都能赶在规定申报日期(15号)前完成,你就这个月没断,如果超过时间了,现公司本月没办法帮你增了要9月,那你8月就是中断了.前公司15号减员这个做法其实很耽误别人的事情和时间,提前几天比较合理
滕燕18747481772问： 公司每月15号发上月工资,6月27号办离职,社保人事说8月20左右才能减员是怎么回事? - ？
德钦县安神回答： 8月份的社保你辞职单位已经给你交了,新单位不需要再缴纳.6月27号办理离职已过了办理减员的时间,他只能8月份给你做减员,但是社保已经给你交纳了.
