上海病假工资怎么扣

上海病假工资怎么算~

【法律分析】职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。病假工资指的是员工患病或非因公负伤连续请假6个月以内，企业所支付给员工的工资。病假工资公式：病假扣款公式：病假扣款=月工资除以21.75除以8乘以病假时数减去病假工资。【法律依据】《关于贯彻执行若干问题的意见》 第五十九条 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。上海市劳动和社会保障局《关于本市企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准的通知》第一条 企业支付职工疾病休假期间的病假工资或疾病救济费不得低于当年本市企业职工最低工资标准的80％。第二条 企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由职工个人缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。

上海病假工资计算标准：疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：1连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;2连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;3连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;4连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发。职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资:1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发。2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发。3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发。

      生老病死总是人之常情，而这其中生病可以说是很常见的了，作为单位的员工，要是在工作期间生病的话，这种情况下也是可以向单位请病假的。而此时单位不仅要批准病假，同时还要保障该员工在病假期间的福利待遇，也就是要支付相应的病假工资。然而，不同城市关于病假工资的规定都是不一样的，今天我们就一起来了解一下上海病假工资的内容吧。
一、上海病假工资是怎么规定的
      根据上海市劳动局《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》及上海市劳动和社会保障局《关于本市企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准的通知》的相关规定，每月职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%，但不得高于本人原工资水平、不得高于本市上年度职工月平均工资。
      企业月平均工资的40%低于当年本市企业职工最低工资标准的80%，应补足到当年本市企业职工最低工资标准的80%。企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由职工缴交的养老、医疗、费和住房公积金。
二、病假工资的计算方法
      病假工资的计算，首先要确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。
      1.病假工资的基数按照以下三个原则确定:
      (1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
      (2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
      (3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
      此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准
      2.计算系数按照以下方式确定:
      (1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休
      假工资:
      1连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;
      2连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;
      3连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;
      4连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;
      5连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
      (2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费:
      1连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;
      2连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;
      3连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
      病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。病假工资=(计算基数×计算系数×病假天数。
      可以说在不同的城市中对病假工资的规定都是有些许差异的，而关于上海病假工资的内容，小编已经在上文中作出了介绍，各位可以适当了解一下。在计算病假工资的时候，需要搞清楚该员工在单位的实际工作年限，毕竟单位支付病假工资也不是按照100%的比例进行支付的。
      

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撒沫膦甲： 根据《上海市企业工资支付办法》的相关规定,病假工资的计算基数按以下原则确定如下:病假工资的支付标准是:工龄不满2年者,为本人工资60%;已满2年不满4年者,为本人工资70%;已满4年不满6年者,为本人工资80%.劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》进一步规定,病假工资或疾病救济费按有关规定支付,但不能低于最低工资标准的80%.

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撒沫膦甲： 病假期间由于员工不上班,因此其工资并非按实计发,而是按照“日工资*病假工资比例*病假天数”的公式来发放.简单来说,日工资并非完全是员工每天的工资,它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果.例如《上海市企业工资支付办法...

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撒沫膦甲： 病假工资按合同工资根据一定比例发放(如合同有规定,按合同规定) 一般比例如下,公司有规定,从公司规定(但不得低于上海市最低标准的80%)1、员工患病六个月以内的病假工资(又称疾病休假工资):连续工龄不满二年者,病假工资...

新野县18964196009： 上海请病假扣工资的多少? - ？
撒沫膦甲： 看单位具体的制度吧,有些公司是一个月允许请假三天的,有些事要扣除百分之50-60的,希望我的回答对你有用!

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撒沫膦甲： 按本人工资的70%计发,否则可以申请劳动仲裁.

新野县18964196009： 咨询一下,关于病假期间工资结算是怎么算的? ？
撒沫膦甲： 此规定不是是否合理的问题,而是不合法.上海有政策规定,员工病假工资可以按员工工资的70%,在此基础上计算.之所以说计算,是根据医疗期分段计算的,而不是一刀切都按“最低的80%”,计算的依据是医疗期的长短和员工在职的时间长短.

新野县18964196009： 关于上海市病假工资计算 - ？
撒沫膦甲： 第一条为一般规定,第二条为特别规定.如果您符合第一条,则按照第一条计算;但是,如果您按照第一条计算出的月病假工资高于上海市上一年度月平均工资的,则您最高只能领取相当于上一年度月平...